Оглавление
С. Я. Пузаков. Справочник кадровика, в 2-х томах. Т. 1
Принятые сокращения
1. Общие положения
Трудовые отношения или что надо знать при заключении трудового договора
Регулирование трудовых отношений (ст. 5–9 ТК РФ)
Основные права и обязанности работника (ст. 21 ТК РФ)
Основные права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ)
2. Трудовой договор (разд. III ТК РФ)
Содержание трудового договора
Форма трудового договора (ст. 67 ТК РФ)
Срок трудового договора, срочный трудовой договор (ст. 58, 59 ТК РФ)
Работа по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ)
Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объемов работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ)
Выдача копий документов, связанных с работой (ст. 62, 84.1 ТК РФ)
3. Заключение трудового договора (гл. 11 ТК РФ)
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ)
Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора (ст. 69 ТК РФ)
Испытание при приеме на работу, результат испытания (ст. 70, 71 ТК РФ)
Оформление приема на работу (ст. 68 ТК РФ)
4. Изменение трудового договора (гл. 12 ТК РФ)
Перевод на другую работу. Перемещение (ст. ст. 72.1–74 ТК РФ)
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ)
Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)
5. Прекращение трудового договора (гл. 13 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ)
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ)
Прекращение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ)
6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора в результате несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора при смене собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора в связи с непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в других случаях (п. 9–14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ)
7. Трудовая книжка
8. Личная карточка работника
9. Личное дело сотрудника
10. Трудовой стаж
11. Защита персональных данных работника (глава 14 ТК РФ)
12. Рабочее время (разд. IV ТК РФ)
Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ)
Условные обозначения в табеле учета рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)
Продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ)
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст. 95 ТК РФ)
Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ)
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ)
Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ)
13. Режим рабочего времени (гл. 16 ТК РФ)
Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ)
Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ)
Сменная работа (ст. 103 ТК РФ)
Суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ)
Разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ)
14. Время отдыха (разд. V ТК РФ)
Перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ)
Специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ)
Выходные дни (ст. 111 ТК РФ)
Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ)
Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)
15. Отпуска (гл. 19 ТК РФ)
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 114, 115 ТК РФ)
Удлиненные ежегодные основные оплачиваемые отпуска (ст. 115 ТК РФ)
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116–119 ТК РФ)
Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 120 ТК РФ)
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 121 ТК РФ)
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ)
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ)
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ)
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (ст. 125 ТК РФ)
Отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ)
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ)
Реализация права на отпуск при увольнении работника. Отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ)
Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)
16. Оплата труда (разд. VI ТК РФ)
Заработная плата
Тарифная ставка
Оклад
Базовый оклад
Ограничение удержаний из заработной платы (ст. 137 ТК РФ)
Ограничение размера удержаний из заработной платы (ст. 138 ТК РФ)
Исчисление средней заработной платы (ст. 139 ТК РФ)
Сроки расчета при увольнении (ст. 140 ТК РФ)
Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника (ст. 141 ТК РФ)
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142 ТК РФ)
Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций (ст. 145 ТК РФ)
Оплата труда в особых условиях (ст. 146 ТК РФ)
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ)
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ)
Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 ТК РФ)
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст.150 ТК РФ)
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ)
Оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ)
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ)
Оплата труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ)
Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ)
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ)
Оплата времени простоя (ст. 157 ТК РФ)
Оплата труда при освоении новых производств (продукции) (ст. 158 ТК РФ)
17. Нормирование труда (глава 22 ТК РФ)
18. Гарантии и компенсации (разд. VII ТК РФ)
