Влияние системы оплаты труда и мотивации персонала на текучесть кадров

Оглавление

Сергей Каледин. Влияние системы оплаты труда и мотивации персонала на текучесть кадров

ВВЕДЕНИЕ

1. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ КАК ФАКТОР ВЛИЯНИЯ НА ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ

2. АНАЛИЗ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА В ООО КРС «ЕВРАЗИЯ»

3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ И МОТИВАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА ООО «ЕВРАЗИЯ»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Отрывок из книги

1.1 Текучесть кадров: понятие, сущность значение

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые, ресурсы» чаще используют термины «кадры» и «персонал».

.....

Четвертый элемент мотивации, способствующий снижению текучести – это выплата стимулирующих надбавок и доплат за совмещение работы отсутствующих сотрудников либо расширение зоны обслуживания при совмещении аналогичной должности, надбавок за учёную степень, доплат за наставничество.

Наконец, на рост доверия к руководству, на снижение текучести кадров и на формирование сплочённого и преданного компании коллектива влияют выплаты

.....