Читать книгу Аттестационные тесты с ответами. Управление персоналом в органах государственной власти - Сергей Каледин - Страница 2

Тест 1. При каком значении общей оценки результативности деятельность государственного гражданского служащего может быть признана результативной?

60%

80%

100%

Тест 2. Что должно учитываться при определении размера премии для категорий: специалисты и помощник руководителя?

фонд оплаты труда

количество отработанного времени в оцениваемом периоде

стаж работы в должности

Тест 3. Какие служащие не подлежат аттестации?

достигшие возраста 60 лет

достигшие возраста 65 лет

достигшие возраста 55 лет

Тест 4. Кто вносит предложение о включении в кадровый резерв органа власти конкретного гражданского служащего?

сам гражданский служащий

руководитель органа власти (представитель нанимателя)

руководитель структурного подразделения органа власти

Тест 5. Если гражданский служащий, замещающий должность категории «помощники (советники), «специалисты» или «обеспечивающие специалисты», назначен в порядке должностного роста на должность категории «руководители», на какой вид дополнительного профессионального образования он должен быть направлен?

на повышение квалификации

на профессиональную переподготовку

на стажировку

Тест 6. По какому количеству основных групп результативности деятельности рекомендуется распределять критерии оценки сотрудников?

6

8

10

Тест 7. Каким образом можно реализовывать схему 3 анализа учебных потребностей?

«сверху-вниз»

«сверху-вниз» и «снизу-вверх»

«снизу-вверх»

Тест 8. Какой показатель эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего в организации труда может быть использован?

полное и логичное изложение материала

профессиональная компетентность

производительность (выполняемый объем работ)