Читать книгу Плохой/хороший день - Сергей Самсошко, Сергей Александрович Самсошко - Страница 13

Можно заметить, как во многих вакансиях по устройству на работу прописано требование: уверенный пользователь ПК.

Слово «уверенный» здесь ключевое, и говорит о самооценке человека – сотрудника. То же самое можно сказать и об остальных навыках: уверенный водитель, уверенный парикмахер, уверенный администратор гостиницы.

Всё это речь о самооценке.

Если мы рассматриваем самооценку в любовных отношениях, то здесь то же самое происходит: уверенный семьянин – кран починит, уборку сделает, ужин приготовит, супругу в постели удовлетворит.

Самооценку можно рассматривать как состояние навыка человека. То есть, что он реально может, а чего он реально не может.

Самооценка влияет на все стороны жизни. Даже на воспитание детей.

Допустим, вы устраиваетесь на работу, проходите собеседование, и грубо врёте своему будущему руководителю, что то-то и то-то умеете делать. Он даёт вам задание, или испытательный срок, и выясняет, что вы ничегошеньки не умете. После чего происходит увольнение.

Если мы говорим о людях с высшим образованием, то это значит, что выпускник проходил практику. Там он нарабатывал свои навыки, укреплял самооценку.

Если такого по факту не происходило, то чьё в этом может быть упущение?..

Хорошая самооценка, это, когда человек ясно понимает, что он может, а чего он не может.

Вообще, любовь к истине укрепляет самооценку.

Был у меня случай, когда на меня написали заявление, дескать, я нечто совершил, и должен понести наказание. Однако я, ничего не совершая, не питая никакой вины за собой, ответил, что приду в суд и докажу истину. Я был уверен что ничего не совершал, и так же уверенно ответил истцу.

В профессиональной деятельности очень важна самооценка, поскольку она влияет на результат.

Был у меня случай, когда я пожаловался психологу, что не получил высшее образование. Он тут же вычленил мою проблему, и больше нечего было говорить. А потом, я постепенно начал осознавать как его получают. Что это не только надо почитать умную книгу, но и мысль почерпнуть, и в практику применить. Опять же, самооценку укрепить.

Люди, которые просто занимают рабочие места, дескать, не лишите Васю хлеба – ему семью кормить, и строят из себя не понятно что, они, как правило, избегают ответственности, никуда не лезут выполнять обязанности, задачи себе не ставят, а в форс-мажорной ситуации их не найдёшь на рабочем месте – то болеют, то страдают. Однако руководитель, даже очень плохой, понимает, что ему нужны люди, принимающие решения. Это вопрос самооценки. От этого зависит глубина зарплаты. От этого во многих финансовых трудностях зависит благополучие и счастье.