Читать книгу Союз ССР и современная Россия. Избранные комментарии - - Страница 5

В докладе XX съезда КПК подчеркивается, что “для всестороннего строительства современной социалистической страны необходимо иметь кадры, которые были бы политически здоровыми, адаптировались к требованиям новой эпохи и обладали способностью руководить модернизацией”. Это утверждение, научно осмысливающее диалектическую взаимосвязь между добродетелью и талантом, является основным требованием, выдвинутым партией для строительства кадрового корпуса с учетом новой ситуации и новых задач. Мы должны принять это как руководство к действию и четко определить ориентацию отбора и найма людей в новую эпоху.

“Мы должны сосредоточиться на подготовке и отборе кадров, которые будут политически грамотными и преданными партии”. Генеральный секретарь ЦК КПК Си Цзиньпин подчеркнул, что для продвижения дела партии и народа в течение длительного времени мы должны повышать политическую осведомленность, уметь смотреть на вещи с политической точки зрения, хорошо понимать общую политическую картину, постоянно совершенствовать политические суждения, политическое понимание и исполнение политических решений. Сейчас внутренняя и международная обстановка претерпевает глубокие и сложные изменения, политическое испытание кадров очень реалистично и сурово, если политическое качество не на высоте, оно не сможет противостоять ветру и волнам, в критический момент появятся эгоистические мысли, или даже бегство с поля боя. Поэтому при подготовке и отборе кадров необходимо придерживаться политических критериев в первую очередь, строгость и жесткость к политике являются первостепенным проходом[3]. Необходимо энергично отбирать кадры, которые твердо поддерживают “два утверждения”[4], решительно добиваться “поддержания двух”[5] и всегда поддерживать высокую степень согласованности с Центральным комитетом партии с товарищем Си Цзиньпином в качестве ядра в своих мыслях и политических действиях, и решительно блокировать тех, кто политически является “присбособленцами”. Те, кто нарушает политическую дисциплину партии и политические правила, и те, у кого есть такие проблемы, как “у семерых это есть”[6], чтобы гарантировать, что избранные кадры политически благонадежны, надежны и уверенны в себе.

Мы должны сосредоточиться на подготовке и отборе компетентных и мастерских кадров. Вступая в новую фазу и новый путь, мы сталкиваемся с нестабильной и неопределенной внешней средой, а проблемы, которые необходимо решить для внутренних реформ и развития, становятся все более разнообразными и сложными. Существует не только множество глубоко укоренившихся противоречий и проблем, которые накапливались в течение длительного времени, но и новые противоречия и проблемы, которые продолжают появляться на пути продвижения вперед. Перед лицом серьезной и сложной ситуации и задач у кадров в той или иной степени возникает проблема “паники овладения новыми навыками” и недостаток способностей, а несовместимость у кадров находится на подъеме. Это требует от нас уделять больше внимания качеству и способностям кадров, придерживаясь политических стандартов, и всемерно готовить и отбирать кадры с настоящим талантом и отличными способностями. В докладе XX съезда КПК подчеркивается необходимость повышения способности кадров содействовать высококачественному развитию, служить массам, предотвращать и устранять риски. Высококачественное развитие является главной задачей всестороннего строительства современной социалистической страны, что настоятельно требует от кадров всех уровней полного, точного и всестороннего осуществления новой концепции развития, ускорения строительства новой модели развития с помощью инновационных идей и методов, преодоления узких мест высококачественного развития и стремления решить проблему несбалансированного и недостаточного развития. В условиях возросших надежд народа на лучшую жизнь и глубоких изменений в структуре социальных интересов особенно необходимо, чтобы кадры всех уровней сознательно исповедовали народноориентированную идеологию развития, следовали массовым курсом партии в новую эпоху, прилагали большие усилия для решения насущных, трудных и тревожных проблем масс, способствовали всестороннему развитию человека и всеобщему благоденствию народа для более очевидного и существенного прогресса. Национальная безопасность – основа национального возрождения, а социальная стабильность – предпосылка национальной мощи. В ситуации, когда возможны различные конфликты и риски, тем более необходимо, чтобы кадры всех уровней усилили чувство беспокойства, выработали мышление, ориентированное на результат, стали искусными в координации развития и безопасности, повысили способность предвидеть, реагировать и справляться с основными рисками. В случае различных противоречий и рисков, которые могут повторяться многократно, кадрам на всех уровнях более необходимо повышать свою осведомленность о бедствиях, выстраивать “мышление о красной черте”, быть умелыми в координации развития и безопасности, а также улучшать свою способность предвидеть, реагировать и справляться с основными рисками. Эти требования должны быть подчеркнуты в процессах обучения и отбора кадров, чтобы в полной мере сыграть роль принципа отбора, а также вдохновить и направить кадры на постоянное изучение, практику и совершенствование, чтобы их понимание и действия соответствовали требованиям ЦК партии, темпам развития времени и потребностям дел и задач.

Мы должны сосредоточиться на подготовке и отборе кадровых работников, которые смело действовать и брать на себя ответственность. Смелость действовать и брать на себя ответственность – основные качества для кадровых работников. Сколько берет на себя ответственностей, столько дел сможет совершить; сколько выполняет обязанностей, столько успехов сможет достичь. Теперь работа по реформам, развитию и обеспечению стабильности становятся еще более трудной и тяжелой, в ней существует немало глубинных противоречий, которых невозможно избежать и от которых не уклониться. Если кадровые работники не берут на себя ответственность, или действуют безответственно, без воли выполнения и боя, то они многого не добьются и повредят делу. Это требует от нас выявить ориентиры на подбор ответственных кадровых работников. Мы должны активно подбирать тех работоспособных кадровых работников, желающих вложить всю силу в работу и умеющих успешно завершить дело. В то же время, мы должны решительно отказаться от тех ленивых, неответственных или лицевых кадров, чтобы те талантливые, способные и отличные работники в первую очередь заняли посты и добивались карьерного роста, чтобы правильные ориентиры в подборе кадров руководили направления труда и действий.

Нам надо обращать основное внимание на подбор тех кадровых работников, которые смело и умело вести борьбу. В отправлении в новый поход нам придется столкнуться с различными предсказуемыми и непредсказуемыми рисками и вызовами, которые сильны как буря с ливнем, жестоки как яростные волны. Только когда кадровые работники всех уровней продолжают поддерживать дух борьбы, сохраняют в себе устремленность, непоколебимую волю и уверенность, не поддаются злым умыслам и силам, не боятся внешнего давления, не отступают ни на шаг перед любыми трудностями, тогда и сможем эффективно защищать государственный суверенитет, безопасность и интересы развития, открывать новые горизонты в развитии нашего дела. Важно сделать смелость и умение бороться одними из важнейших критериев отбора и подготовки кадровых работников, уделяя внимание использованию тех кадров, обладающих упорством в борьбе, превосходными навыками ведения борьбы и прошедших серьезные испытания. Необходимо решительно отказаться от использования тех кадров, которые в случае серьезной борьбы стремятся только сохранить свои интересы, боятся риска, не имеют решительности или отступают перед трудностями.

Необходимо уделять основное внимание воспитанию и отбору тех кадровых работников с лучшим, благородным и неподкупным стилем. Дело партии процветает ради стиля кадров и рушится из-за стиля кадров, достигает успехов благодаря стилю кадров и приходит в упадок из-за стиля кадров. Необходимо вычеркнуть роль стиля в качестве ориентира в воспитании и отборе кадров, настоятельно отбирать тех кадровых работников, которые сознательно развивают славные традиции и лучший стиль партии, твердо придерживаются принципов “трех строгости и трех практичности”[7], решительно стремятся к правде и занимаются конкретной стороной дела, всерьез приступают к практическому делу и решают конкретные проблемы.

В реальности некоторые кадры ограничиваются словами, выражениями и концепциями, выставляя витрины и делая поверхностную работу, не заботясь о том, действительно ли проблемы решены, изменилась ли ситуация, и имеют ли результаты действия. Некоторые довольствуются переписыванием, передачей информации, не прилагая усилий, бездействуя и пассивно проходя через процесс. Некоторые предпочитают использовать простые и грубые методы работы, игнорируя желания массы и сосредоточиваясь на внешнем облике и затратных проектах для создания своего имиджа или тщеславия. Таких кадров не только нельзя использовать, но и нужно строго критиковать и обучать, своевременно принимать меры. Быть честным и справедливым является основой для кадровых работников в ведении себя и выполнении работы. Если они не соблюдают правила чистоплотности и самодисциплины, они не будут иметь достоинства и силы в своих действиях. Надо активно воспитывать и отбирать неподкупных кадров, которые относятся к себе строго и требовательно; строго противостоящих коррупции, “четырем манерам”[8], мысли и действиям привилегий; пользуются хорошей репутацией и имиджем. Категорически отвергать тех, кто имеет проблемы с честностью и непорочностью.