Читать книгу Как растить из «сорняков» лидеров. Уроки лидерства с нуля. Джефф Макманус. Саммари - Smart Reading, Ольга Ганкова - Страница 3

Принцип № 1. Создайте видение

«Я хочу пятизвездочный кампус!» – такую фразу сказал Макманусу ректор Университета Миссисипи в один прекрасный солнечный день 2000 года – первый день их сотрудничества. Несомненно, ректор знал о «курортном» прошлом своего нового ландшафтного дизайнера. И с помощью образа пятизвездочного кампуса смог в максимально доступной форме передать свое видение.

В тот день и позже Макманус обсуждал с ректором лучшие способы создать видение, которое бы вдохновило других людей. Несомненно, ключевое слово здесь «вдохновило», но важны также «до» и «после»:

• Прежде чем люди проявят подлинную заинтересованность, лидер должен четко сформулировать видение для себя: понимает ли он сам, чего хочет? Ответ может быть коротким: хватит и десятка слов. Он не должен охватывать все детали задуманного – он должен рождать энтузиазм и застревать в памяти.

• После того как лидер поделится своим видением и увидит интерес в глазах сотрудников, ему нужно настроиться на открытую честную обратную связь с командой.

Видение команды Макмануса уложилось в три слова: «Мы культивируем величие». Дело в том, что люди Макмануса – садовники, декораторы, ботаники – имеют прямое отношение к созданию новых лекарств, освоению космоса, изучению океана. Иными словами, ко всему тому, чем заняты выпускники университета. Какая тут связь? А вот какая: 63 % первокурсников университета Миссисипи считают внешний вид кампусов немаловажным фактором, повлиявшим на их решение о поступлении.