Описание книги
В книге рассматриваются проблемы управления коллективно-договорным процессом регулирования трудовых отношений. Под достижением работодателем (его представителями) успеха в проведении коллективно-договорной кампании автор понимает такую ситуацию, которая характеризуется несколькими основными не отрывными друг от друга результатами.
Книга адресована работодателям, их представителям, которые заняты управлением персоналом, а также всем, кто интересуется такими современными институтами трудового права, как коллективный договор и коллективные переговоры.