Кадровые технологии

Оглавление

Станислав Соловьев. Кадровые технологии

Об авторе

Введение

Глава I. Поиск персонала на рынке труда

1. Рынок труда и его разновидности

2. Особенности рынка труда и потребности его участников

3. Организация и технологии поиска специалистов

Глава II. Технология «прямого поиска»

1. Состав, направления и методы технологии «прямого поиска»

2. Разработка и классификация «легенд» для получения информации, метод поиска по рабочему телефону

3. Организация встречи с кандидатом, анализ эффективности технологий поиска персонала

4. Практические задания по технологии «прямой поиск»

Глава III. Технология «охота за головами»

1. Состав, цели и подготовка операций по технологии «охота за головами»

2. Действия, методы и условия успешной вербовки специалистов

3. Практические задания по технологии «охота за головами»

Глава IV. Анализ зарплат на рынке труда

1. Стоимость рабочей силы на рынке труда и основные ошибки при определении уровня зарплат персонала

2. Методы сбора и обработки информации для анализа зарплат на рынке труда

Глава V. Посредники на рынке труда

1. Услуги посредников на рынке труда

2. Услуги по трудоустройству специалистов, концепция эффективного кадрового агентства

Глава VI. Подбор персонала

1. Перечень и описание методов подбора персонала

2. Методы определения правдивости кандидата

3. Взаимодействие рекрутера с «Заказчиком», построение в компании эффективной системы найма персонала

Глава VII. Методики и тесты для оценки персонала

1. Оценка профессиональных качеств кандидата

2. Оценка личностных качеств кандидата

Глава VIII. Адаптация персонала

1. Проблемы, цели и виды адаптации персонала

2. Программа и опросник адаптации персонала

Глава IX. Мотивация персонала к работе

1. Основные понятия и некоторые теории мотивации

2. Оценка удовлетворенности потребностей личности

3. Измерение и оценка мотивации личности к работе

4. Примеры и задачи по оценке мотивации личности

5. Методы мотивации персонала и системы оплаты труда

6. Основы системы мотивации персонала

7. Практические задания по мотивации персонала

Глава X. Удовлетворенность личности работой

1. Степени и характеристики удовлетворенности работой

2. Методики оценки удовлетворенности работой

Глава XI. Кадровое планирование численности персонала

1. Виды, задачи и цели кадрового планирования

2. Методы расчета кадровых потребностей

3. Виды и причины текучести кадров

4. Оптимизация численности персонала

5. Примеры оптимизации численности персонала

Литература

Отзывы о книге

Отрывок из книги

Данная книга предназначена для достаточно широкого круга читателей, чья деятельность предполагает применение кадровых технологий, связанных с такими задачами как поиск, оценка, подбор, адаптация и мотивация персонала. В ней представлены не только широко известные методики, но и оригинальные авторские разработки, хорошо проявившие себя в практической работе. Это технологии активного поиска персонала «охота за головами» и «прямой поиск». Методика «перекрестного опроса кандидатов», применяемая для оценки сравнительного уровня квалификации специалистов в группе претендентов на вакантную должность. Тесты для оценки профессиональных и личностных качеств соискателей. В книге есть методики для измерения и оценки мотивации личности к работе, методика для оценки удовлетворенности персонала работой, тест для измерения и оценки в компании профиля корпоративной культуры и т. д. Книга будет полезна для обучения менеджеров по персоналу и рекрутеров, в ней много практических заданий и примеров, способствующих развитию и закреплению профессиональных навыков.

• Покупатели – это люди имеющие потребность в трудовых услугах, которых называют работодателями.

.....

3. Дает возможность преодолеть коммуникативные барьеры.

Недостатки поиска специалистов при помощи почты:

.....