Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
1. Нормативное регулирование оплаты труда
2. Нормирование труда
2.1. Нормы труда
2.2. Рабочее время и его учет
3. Системы и формы оплаты труда
3.1. Повременная (тарифная) форма оплаты труда
3.2. Сдельная форма оплаты труда
3.3. Оплата труда на комиссионной основе
4. Порядок оплаты труда отдельных категорий работников
4.1. Оплата труда совместителей
4.2. Оплата труда сезонных работников
4.3. Оплата труда временных работников
4.4. Оплата труда надомников
4.5. Особенности оплаты труда руководителей организации
5. Премирование работников
5.1. Вознаграждение по итогам работы за год
5.2. Вознаграждение за выслугу лет
6. Применение доплат в системе оплаты труда
6.1. Доплата за совмещение профессий
6.2. Доплата за сверхурочные работы
6.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни
6.4. Доплата за работу в ночное время
6.5. Доплата при выполнении работ различной квалификации
7. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при простое и браке продукции
7.1. Оплата труда при невыполнении норм выработки
7.2. Оплата простоя
7.3. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бракованной
8. Гарантии и компенсации
8.1. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
8.2. Гарантии при переезде на работу в другую местность
8.3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
8.4. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
8.5. Возмещение расходов при использовании личного имущества
9. Гарантии для работников по сохранению среднего заработка
9.1. Перчень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка
9.2. Порядок учета премий и вознаграждений
9.3. Расчетный период
9.4. Порядок расчета среднего заработка
9.5. Учет повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения)
10. Оплата отпусков и выходных пособий
10.1. Порядок предоставления и оплаты отпусков
10.2. Исчисление среднего заработка при оплате отпуска
10.3. Учет отдельных выплат в расчете оплаты отпуска
10.4. Выплата выходных пособий
11. Удержания из заработной платы
11.1. Удержания за причиненный работодателю материальный ущерб
11.2. Удержание алиментов
БИБЛИОГРАФИЯ
Список нормативных актов
«Каждый имеет право… на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы». «Принудительный труд запрещен» (ст. 37 Конституции РФ).
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
.....
Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Прежде всего следует отметить, что действующее трудовое законодательство под термином «оплата труда» понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).
При этом существует ряд правил, соблюдение которых государство гарантирует всем работникам без исключения независимо от того, в организации какой формы собственности они работают. Следовательно, эти правила обязательны для всех работодателей.
.....