Монография подготовлена по результатам исследований, проведенных в Московском автомобильно-дорожном государственном техническом университете. Материалы монографии будут полезны студентам, бакалаврам, магистрам, аспирантам, изучающим дисциплины: экономика отрасли, экономика транспорта, планирование, оплата труда и пр.
Оглавление
Валентина Подхалюзина. Автомобильный транспорт Армении. Система оплаты труда: состояние и перспективы. Монография
Введение
1. Теоретические аспекты оплаты труда
1.1. Экономическая сущность заработной платы
1.2. Заработная плата в условиях рыночной экономики и ее функции
1.3. Формы и системы заработной платы
2. Особенности организации труда водителя на городском автобусном транспорте города Ереван
2.1. Организация труда водителей в Ереване
2.2. Сложности работы водителей на городском автобусном транспорте города Ереван
2.3. Условия труда водителей в Армении и пути их улучшения
3. Оценка сложности труда водителя на городском пассажирском транспорте
3.1. Современное состояние трассы маршрута
3.2. Оценка сложности реализации алгоритма транспортной операции
3.3. Построение обобщенного показателя оценки сложности труда
Заключение
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложения
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Отрывок из книги
Организация оплаты труда является важным элементом экономики. Необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда с тем, чтобы она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учитывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации работников, производительности труда, качества продукции, рациональное использование и экономию всех ресурсов. Для эффективной деятельности руководство компании должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде. Одним из основных мотиваторов труда работников являются материальные поощрения в форме заработной платы предприятий к возникающим проблемам и перепадам рыночной конъюнктуры.
Актуальность темы исследования возрастает в связи с тем, что заработная плата выступает в качестве основного элемента системы стимулирования, становится каналом «обратного» воздействия условий жизни и уровня материальной обеспеченности населения на эффективность развития общественного производства.
.....
Простота, последовательность и доступность форм и систем оплаты труда, широкая осведомленность сотрудников о характере систем оплаты труда. Стимул становится стимулом только в том случае, если работники имеют информацию о нем, и она понимает их как неспециалистов в области экономики труда. Исполнители должны иметь четкое представление о том, в результате каких действий заработная плата, то есть уровень их материального благосостояния вырастет.12
Рассмотрение заработной платы предшествует анализу цен на другие ресурсы, поскольку для большинства домашних хозяйств ставка заработной платы является наиболее важной ценой в экономике.
