Оглавление
Валентина Владимировна Барабанщикова. Профессиональные деформации специалиста в инновационных видах деятельности
Введение
Раздел 1. Взаимосвязь проявлений профессионального стресса и развития профессиональных деформаций
Глава 1. Теоретико-методологические предпосылки обоснования исследования феномена профессиональных деформаций[1]
1.1. Феномен профессиональных деформаций в психологических исследованиях
1.2. Методологические основания анализа феномена профессиональных деформаций
1.3. Постиндустриальное общество: профессии инновационной сферы
1.4. Особенности профессиональных деформаций в профессиях инновационной сферы
Глава 2. Профессиональный стресс как источник профессиональных деформаций: понятие, концепции, методология исследований
2.1. Понятие профессионального стресса
2.2. Методология изучения профессионального стресса
Глава 3. Особенности переживания профессионального стресса и формирования профессиональных деформаций у банковских служащих в период организационных изменений
3.1. Организационные изменения как источник развития профессионального стресса и профессиональных деформаций работников банка
3.2. Методика и организация исследования особенностей профессионального стресса банковских служащих в процессе организационных изменений
3.3. Результаты исследования особенностей профессионального стресса банковских служащих в процессе организационных изменений
Глава 4. Риски развития профессиональных деформаций у операторов справочных служб
4.1. Профессиональный стресс операторов справочных служб как причина развития профессиональных деформаций
4.2. Методика и организация исследования особенностей профессионального стресса операторов справочных служб
4.3. Результаты исследования особенностей профессионального стресса операторов справочных служб
4.4. Роль стабильности рабочих нагрузок в развитии профессиональных деформаций у операторов справочных служб
4.5. Методика и организация исследования фактора стабильности рабочих нагрузок в формировании профессиональных деформаций сотрудников справочных служб
4.6. Результаты исследования роли стабильности рабочих нагрузок в формировании профессиональных деформаций сотрудников справочных служб
Раздел 2. Профессиональные деформации нового типа: прокрастинация и трудоголизм
Глава 5. Особенности феномена прокрастинации в деятельности профессионалов инновационной сферы
5.1. Психологический анализ особенностей феномена прокрастинации
5.2. Методика и организация исследования феномена прокрастинации у членов виртуальных проектных групп
5.3. Результаты исследования особенностей прокрастинации у членов виртуальных проектных групп
5.4. Анализ феномена прокрастинации у спортсменов высшей спортивной квалификации
5.5. Методика и организация исследования особенностей прокрастинации спортсменов высшей спортивной квалификации
5.6. Результаты анализа сравнительных особенностей прокрастинации у спортсменов командных и индивидуальных видов спорта
5.7. Перспективы исследований феномена прокрастинации: диагностика и оценка
5.8. Представление о трудоголизме и вовлеченности в работу в современных психологических исследованиях
Раздел 3. Адаптационные эффекты профессиональных деформаций как основа формирования программ управления состоянием профессионала
Глава 6. Развитие релевантных типу деятельности профессиональных деформаций в спорте высших достижений
6.1. Сенсорная модальность образной сферы профессионала как фактор адаптивной профессиональной деформации
6.2. Методика и организация исследования модально-специфичных профессиональных деформаций
6.3. Результаты исследования роли модально-специфичных профессиональных деформаций в программах саморегуляции профессионалов
6.4. Эмпирическое обоснование эффективности программ управления состоянием профессионала с учетом модально-специфичных деформаций
Заключение
Литература
Отрывок из книги
Динамично меняющийся современный мир предъявляет все новые требования к человеку. Профессиональное развитие становится насущной необходимостью для любого эффективного профессионала. Ставя во главу угла обязательность достижения заданных результатов, каждая организация вольно или невольно поощряет поведение своих сотрудников, которое даже при желании нельзя назвать здо-ровьесберегающим. Общественные стереотипы не просто поддерживают, а пытаются культивировать паттерны рабочего поведения, которые в психологической науке называют профессиональными деформациями (ПД) (Айснер, 2015; Анцыферова, 1999; Баженова, 2003; Безносов, 2004; Воробьева, 2015; Газизова, 2013; Дружилов, 2010; Зеер, Сыманюк, 2005; Иванова, 2012; Картузова, 2007; Козлова, 2005; Нурмаханбетов, 2006; Орёл, 2008; Сочнев, Сочнева, 2010; Стригуненко, 2011; Трунов, 2004; Тюлепергенева, 2006; Уварова, 2003). Руководитель с удовольствием отметит того сотрудника, который остается на работе гораздо более положенного времени, демонстрирует тягу к конкурентной борьбе или излишний энтузиазм. При этом, как правило, никто не задумывается, к каким неблагоприятным последствиям может привести подобное поведение.
В ответ на вызовы изменившегося в последние десятилетия общества, в рамках общепринятой классификации профессий (Климов, 1996) развивается новый тип профессий – приспособленных под нужды современных инновационных организаций, глобальных, гибких, высокотехнологичных. Эта новая группа профессий инновационной сферы с неизбежностью сталкивается со сложностями и трудностями, которые предполагает динамичная организационная среда. В таких случаях профессиональные стрессы становятся своеобразной нормой, почти инвариантным условием осуществления трудовой деятельноcти (Бодров, 2000, 2006; Занковский, 1991; Леонова, 2000). Накапливающиеся эффекты от переживания профессиональных стрессоров могут приводить к развитию профессиональных деформаций, столь эффективно поддерживаемых общественным мнением, утверждающим, например, что правильно работать много, не предъявляя, правда, при этом к рабочему времени иных критериев, кроме количественных. Идя по пути анализа негативных последствий воздействия профессии на субъекта труда, психологическая наука с необходимостью направляет внимание на целый спектр профессиональных деформаций, различающихся степенью изученности и проработанности. Здесь нужно особенно подчеркнуть, что наряду с «классическими» ПД, которые психологи труда и смежные направления психологической науки анализируют уже достаточно давно, имея в своем распоряжении методологический аппарат, диагностический инструментарий и багаж эмпирических данных – синдром выгорания, поведение типа А (Бойко, 2005; Водопьянова, Старченкова, 2006, 2008; Дикая, 2010; Карпов, 2010; Китаев-Смык, 2008; Крюкова, 2004; Леонова, 2013; Орёл, 2001, 2005; Первичко, Зинченко, 2013; Языкова, Зайцев, 1990; Bass, Wade, 1982; Cherniss, 1989; Maslach, 1994), существуют те ПД, которые лишь относительно недавно стали объектом пристального психологического внимания, не сделавшись, однако, от этого менее деструктивными для здоровья профессионала, – прокрастинация, трудоголизм (Варваричева, 2010; Ильин, 2011; Ковылин, 2013; Bakker, Leiter, 2010; Ferrari, Pychyl, 2000; Shaufeli, Taris, Bakker, 2008). Тем выше актуальность представленной работы, которая заключается в необходимости системно проанализировать причины основных групп ПД, закономерности их развития и возможности оптимизации для тех профессионалов, которые, несмотря на массовость и популярность их специализаций, называются инновационными, отражая требования современных реалий.
.....
Ставшие уже классическими исследования профессионального выгорания в некоторых видах труда (педагоги, врачи, социальные работники), типа А поведения (менеджеры разного статуса) могут быть вновь осуществлены в контексте новейших видов труда, возникших в нашей стране относительно недавно: деятельность операторов справочных служб, членов проектных групп, работающих виртуально. Особняком в этой группе профессионалов стоят те, чья деятельность, с одной стороны, всегда была в фокусе психологического исследования, а, с другой стороны, никогда не подвергалась анализу с точки зрения риска развития профессионально обусловленных деформаций, – это деятельность спортсменов высшей спортивной квалификации, деятельность, традиционно обозначенная как «любительский» спорт, в реальности давно ставший истинно профессиональным.
Наряду со столь хорошо известными (правда, только на первый взгляд) классическими видами ПД – выгоранием и типом А поведения, выделяют еще целый ряд потенциально деструктивных феноменов, по сути своей вполне обусловленных трудовой деятельностью: среди них в зарубежной литературе особенно внимание уделяется прокрастинации, или откладыванию на потом, и трудоголизму, оборотной стороне вовлеченности в работу. В нашей стране исследования этих феноменов носят скорее точечный характер, что во многом обусловлено сложностями диагностического и методического характера. Поэтому представленная работа, кроме эмпирических результатов, призвана обрисовать будущие задачи психологических исследований, обозначив и всесторонне обосновав возможные направления дальнейшего поиска и анализа.
.....
