Данная книга интересна всем, кто хотя бы раз в жизни задавался вопросом: почему многие люди, стремясь вверх по карьерной лестнице, часто не могут достигнуть желаемых высот? Каковы реальные причины их неудач? Предложенная вниманию читателей книга поможет разобраться во внешних причинах, препятствующих карьерному росту, а также во внутренних, субъективных факторах, которые мешают многим продвинуться по служебной лестнице.
Оглавление
Виктор Дельцов. Почему мне не дают сделать карьеру?
Вместо введения. Что такое карьера
Часть 1 Враждебные поиски
Предисловие к части
Глава 1 «Издалека долго течет река Волга…»
Глава 2 Мой «любимый» босс
Глава 3 Опасаясь конкурентов
Глава 4 Каждому – свое
Глава 5 Средство нажима
Глава 6 Учиться, учиться и еще раз учиться
Глава 7 На чаше весов
Часть II Per aspera ad astra
Предисловие к части
Глава 1 Трезвый взгляд
Глава 2 Наука верноподданнических речей
Глава 3 Причина беспокойства
Глава 4 Синдром усталости
Глава 5 Приказано выполнить
Глава 6 Чужая стезя
Глава 7 Уйти никогда не поздно
Заключение
Отрывок из книги
Существуют ситуации, разрешить которые не под силу человеку. Даже если он и пытается что-то сделать, обязательно есть субъект, который этого не позволяет.
В этой части вы прочитаете о внешних причинах, препятствующих карьерному росту индивида.
.....
Они могут дождаться повышения по служебной лестнице, а могут и не дождаться. Если соответствующее место освободится, они, конечно, могут претендовать на него, но нет никакой гарантии, что на это место не будет нанят новый человек или кто-то другой со стороны. В этом случае любого сотрудника, мечтающего о карьерном росте на одном предприятии, может ожидать большое разочарование: все планы его рухнут в один момент, когда он узнает о том, что ни о каких профессиональных продвижениях не может быть и речи.
Если руководитель такого предприятия или организации сам имеет виды на какую-либо вакантную должность, точнее, у него есть человек, которого он хотел бы «пристроить» на свободное место, то в этом случае всем остальным сотрудникам абсолютно не на что рассчитывать и им придется довольствоваться той должностью, которую они занимают. Если им это не нравится или что-то их не устраивает, они всегда могут уволиться по собственному желанию, но повлиять на ход событий им вряд ли удастся даже при наличии на то большого желания. А все потому, что ход событий заранее предопределен, что все заранее спланировано и ясно: на небольшом предприятии с низкой текучестью кадров невозможно добиться значительного профессионального роста в силу неблагоприятных обстоятельств.
