Автоматизація рекрутингу. Практичний посібник з вибору, впровадження та застосування ATS-систем
Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Оглавление
Вікторія Сиротенко. Автоматизація рекрутингу. Практичний посібник з вибору, впровадження та застосування ATS-систем
Введення
Почнемо з подарунків!
Список книг в цій серії
Що і навіщо автоматизувати в рекрутингу
Топ-10 операцій в рекрутингу, які потребують автоматизації
Яка користь від автоматизації рекрутингу?
Що необхідно підготувати до автоматизації рекрутингу
Як обрати ATS-систему під свої завдання
Як сформувати список вимог до ATS-системи
Як шукати рішення і як зробити правильний вибір?
Огляд ATS-систем. Вибір серед платних, безкоштовних, російськомовних і англомовних
Огляд ПЗ для автоматизації рекрутингу
Безкоштовні рішення
Платні рішення
Платні англомовні рішення
Можливості сервісу HURMA
Можливості сервісу FriendWork
Можливості сервісу Хантфлоу
Можливості рішення PeopleRecruit від сервісу PeopleForce
Можливості сервісу CleverStaff
Огляд рішень на допомогу рекрутеру
Огляд рішень на допомогу рекрутеру для пошуку та комунікації з кандидатами
Огляд рішень на допомогу рекрутеру для створення охоплення вакансії
Огляд рішень на допомогу рекрутеру для соціального рекрутингу
Огляд рішень на допомогу рекрутеру для оцінки персоналу при наймі
Інструкція по роботі з сервісом оцінки персоналу Proaction.pro
Інструкція по роботі з сервісом оцінки персоналу HRDetector
Інструкція по роботі з сервісом оцінки персоналу Squadrille
Огляд сервісів для відеорекрутингу
Огляд чат-ботів для рекрутингу
«Підводні камені» впровадження проекту автоматизації
Як переконати керівника в необхідності впровадити ATS-систему
Висновок
Подяка
Подарунки
Медіа
Поняття, скорочення та визначення
Нотатки
Отрывок из книги
Мало хто зараз не розуміє усієї важливості і необхідності автоматизації hr-процесів компанії. Якщо Ви відкрили цю книгу, то це, швидше за все, також відбулося не випадково…
Ймовірно, нинішній процес підбору персоналу недостатньо эфективний для Вас.
.....
– інтеграція з корпоративним сайтом;
– можливість оцінки кандидатів;
.....