Читать книгу Цифровая гигиена. Том 3 - Владимир Безмалый - Страница 18

После нескольких попыток взлома персональной информации в империи задумались о необходимости тестирования систем персональной безопасности. В связи с этим решено было создать подразделение, которое бы тестировало безопасность частных лиц и потом доводило рекомендации до широкого круга граждан. Причем как высокого ранга, так и обычных. Так появился проект, названный «Взлом системы».

Главой вновь образованного отдела департамента интеллектуальных систем был назначен Роберт Ноланд, работавший до этого оперативным сотрудником.

Первым делом этого отдела стала проверка уровня защищенности руководителя подразделения государственной компании N г-на Грина.

– Итак, господа, мы должны проверить что мы сможем узнать о Джордже Грине. Время, поставленное на задачу всего неделя.

– Понятно, шеф!

– Г-н Грин уверен в своей безопасности. Попробуем его разочаровать. Вы, Жанна, должны будете проследить за его автомобилем. В напарники вам мы дадим Эльзу.

– Шеф, ну почему я не удивлена?

– Все верно. Две очаровательные молодые девушки всегда смогут отговориться невнимательностью. Какого цвета его машина?

– Белого!

– Поэтому вы возьмете тоже белое авто.

На следующее утро девушки занялись слежкой. И Джордж ее не заметил.

Как заметить слежку? Проще всего, увидев, что за вами следует какой-то автомобиль, повернуть направо, проехать два-три квартала и снова повернуть направо. Затем через пару кварталов снова повернуть направо и повторить то же самое. Таким образом вы опишете круг. Ни один обычный автомобилист не будет так делать и, если вы увидите, что за вами все время следует один и тот же автомобиль – за вами следят. Остановитесь, но ни в коем случае не выходите из авто. Вызывайте полицию.

Следующий этап проверки – место работы. Как ни странно, на работе большинство сотрудников уверены в своей безопасности. А совершенно зря! Ведь по статистике от 30 до 70% пользователей на работе банально воруют информацию, в том числе персональную.

– Джейсон, вы с Питером завтра отправляетесь на работу к г-ну Грину. Представитесь техниками по ремонту копировальных машин из компании «Copy Doctor». Униформу получите на складе. Не забудьте сделать себе пропуска.

– Но шеф, мы же не знаем, как выглядят пропуска этой компании.

– Ха! Именно в том и прелесть! Стандартной формы пропуска не существует. Загляните к ним на сайт, посмотрите, как выглядит их логотип и создайте себе пропуска с любым штрихкодом.

– Понятно. Наша задача проверить, что угрожает ему на работе?

– Все верно!

Джейсон и Питер приехали на работу к Джорджу Грину. Итак, первая линия обороны. Администратор. Пустит ли она их в офис?

– Привет! Вы сегодня очаровательно выглядите! Как у вас дела?

– Отлично, спасибо! Сегодня изумительный день! Что вас привело к нам?

– Мы техники из компании «Copy Doctor». Нас вызвали заменить прижимной валик на копире. А вы новенькая? Раньше я не видел тут такую хорошенькую девушку.

– Нет, я уже несколько месяцев здесь работаю.

– Наверное у нас смены разные. А вот Джейсон у нас новичок, он сегодня первый день.

Питер специально переводит тему на Джейсона, отвлекая внимание от себя. Мошенники, как правило, тоже стремятся вас отвлечь, чтобы сбить с темы разговора и полностью завладеть вашим вниманием.

Питер задал вопрос, ведь тем самым он вынуждает девушку отвечать и ставит ее в подчиненное положение. В данном случае его цель отвлечь девушку чтобы она не спросила пропуск. Но из этого у него ничего не вышло.

– Ваш пропуск?

Питер вытащил из кармана фальшивый пропуск и показал его.

– Проходите!

В чем состоит ошибка администратора? Она не перезвонила в фирму «CopyDoctor», и даже не перезвонила в свой технический отдел, чтобы уточнить, а вызывали ли вообще специалистов по копировальным аппаратам, и не попросила копию наряда на проведение работ, заверенную специалистами технического отдела. Более того, она не вызвала никого из техников, чтобы те проводили ремонтников, а пропустила их в здание самих! Нельзя, чтобы по зданию компании самовольно ходили посетители. Их должны сопровождать те сотрудники, к которым они пришли, вплоть до момента ухода с территории компании.