Читать книгу Космический футбол - Вячеслав Косьмин - Страница 12

Пиджак в тонкую полоску висел на закругленной спинке стула, в то время как его владелец долго и упорно копался в своем раскрытом кейсе, доверху набитом бумагами разной степени важности. Наконец нужная форма была найдена, и Алексей, мельком вытерев пот со лба, протянул ее сидящему неподалеку клиенту, который в этот момент находился в состоянии полного безразличия:

– Вот, Владимир Геннадьевич, держите, вам на подпись.

Замутненные глаза безработного тут же опустились на содержимое нескольких листков, внимательно его изучая, а шершавые губы неожиданно начали бормотать бессмысленные слоги. Происходящая на лице Владимира Геннадьевича пантомима чем-то напоминала древнеиндийскую мантру. Неудивительно, что он давно не держал в руках столь важных документов, а тем более договоров по трудоустройству, требовавших его официальную подпись. Наученному горьким опытом жизни, ему оставалось вновь и вновь пробегать глазами этот жестко структурированный текст: от дальнейших действий зависело, ни дать ни взять, ближайшее будущее, а это требовало особого подхода и излишнего напряжения оставшегося в мозге серого вещества. На вроде бы обычных листках бумаги было написано следующее:

Договор оказания услуг по трудоустройству

г. Москва

15 мая 2236 г.

ФК «Прогресс» (Сергиев Посад), именуемый в дальнейшем «Клуб», в лице

генерального директора ФК «Прогресс» Колесникова Алексея Алексеевича, действующего на основании Устава ФК «Прогресс» (Сергиев Посад) от 04 января 2198 года,

с одной стороны

и Шашкин Владимир Геннадьевич 2185 года рождения, именуемый в дальнейшем «Соискатель», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Клуб оказывает Соискателю услуги по подбору вакансии и трудоустройству по специальности «главный тренер».

1.2. Клуб не гарантирует Соискателю трудоустройство, так как не может влиять на решение работодателей в вопросах подбора персонала.

2. Обязанности сторон

2.1. Клуб обязуется:

2.1.1. внести анкетные данные Соискателя в свою базу данных на срок действия настоящего договора;

2.1.2. консультировать Соискателя по вопросам трудоустройства;

2.1.3. информировать Соискателя об имеющихся вакансиях, соответствующих его требованиям;

2.1.4. подобрать для Соискателя вакансию, соответствующую его образованию, профессиональным навыкам и предполагаемой должности;

2.1.5. устраивать Соискателю собеседования с потенциальными работодателями;

2.1.6. по желанию Соискателя направить его на курсы с целью повышения квалификации или получения новой профессии.

2.2. Клуб вправе:

2.2.1. расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае неявки Соискателя на собеседование с потенциальным работодателем дважды без уважительных причин;

2.2.2. проверять достоверность данных, предоставленных Соискателем о себе и своей профессиональной деятельности.

2.3. Соискатель обязуется:

2.3.1. предоставить Клубу в полном объеме достоверные данные о себе и своей профессиональной деятельности, необходимые для трудоустройства;

2.3.2. являться на собеседования с потенциальными работодателями;

2.3.3. в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, препятствующих явке на собеседование, незамедлительно сообщить об этом Клубу;

2.3.4. оплатить услуги Клуба в порядке и в размере, установленном настоящим договором.

2.4. Соискатель вправе требовать расторжения договора и возврата стоимости услуг Агентства, в случае, если в течение десяти дней Клуб не предложит Соискателю ни одной вакансии.

На этом месте Владимир Геннадьевич закончил читать первый бланк, и у него не возникло никаких вопросов: ни почему футбольный клуб сам составляет договоры вместо кадрового агентства, ни почему генеральный директор лично руководит этим процессом. Не теряя внимания, он глубоко вздохнул и взял в руки второй бланк.

3. Стоимость услуг

3.1. Стоимость услуг Клуба делится на две составляющие – вознаграждение за подбор вакансии и вознаграждение за трудоустройство.

3.2. При подписании настоящего договора Соискатель оплачивает услуги Клуба по подбору вакансий в размере 2500 рублей.

3.3. В течение шести месяцев с момента трудоустройства Соискатель выплачивает Агентству комиссионное вознаграждение в размере 15 % заработной платы, установленной Соискателю при приеме на работу.

3.4. Оплата услуг производится наличными денежными средствами в кассу Клуба.

4. Срок действия и условия его расторжения

4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение двух лет.

4.2. Соискатель имеет право в любое время расторгнуть настоящий Договор. В таком случае стоимость услуг по подбору вакансии ему не возвращается Клубом.

4.3. В случае расторжения договора по основанию, указанному в пункте 2.4. настоящего договора, Клуб обязан вернуть Соискателю полную стоимость оплаченных им услуг по подбору вакансии.

4.4. Клуб расторгает настоящий договор в одностороннем порядке без возмещения стоимости услуг по подбору вакансии в случае, если Соискатель дважды без уважительных причин не явится на собеседование с потенциальными работодателями.

Содержимое этого бланка заметно успокоило «соискателя»: при удачном стечении обстоятельств ему по крайней мере будет чем заняться в ближайшие два года. С другой стороны лишние две с половиной тысячи рублей отдавать как-то не хотелось, пускай лежат себе вместе с другими припасами на черный день в укромном местечке… Правильно расставить все точки должен был последний третий бланк, на котором было написано вот что:

5. Заключительные положения

5.1. Настоящий договор составлен в двух аутентичных экземплярах – по одному для каждой из Сторон.

5.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору являются неотъемлемой его частью и должны быть составлены в письменной форме и подписаны Сторонами.

5.3. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.

6. Реквизиты и подписи сторон

Клуб ______________

Соискатель ______________

Колесников в это время от нечего делать лениво разглядывал носок собственного ботинка и ждал, пока нужный ему клиент полностью ознакомится с материалами договора. Когда это произошло, бланки с шелестом опустились на колени Владимира Геннадьевича, самым верхним оказался листок с местом для подписи. Все было ясно как божий день и спланировано на три хода вперед: мол, сейчас клиент в раздумьях попросит ручку, которая совершенно случайно окажется в кейсе, а затем, как бы интересуясь, спросит о юридической ценности данного документа. Все эти тонкости были знакомы Алексею довольно давно, поскольку он часто встречался с бывшими одноклубниками, которые нежданно-негаданно решили заняться предпринимательской деятельностью и знали каждую мелочь в юриспруденции как свои пять пальцев. Поэтому он мысленно отсчитывал мгновения до полного и окончательного согласия своего предполагаемого партнера.

– Ручка есть? – раздался громоподобный возглас измученного хозяина квартиры.

– Одну минуточку… – потянулся было Алексей к своему кейсу.

– Черта с два! Пойду, графитный стержень поищу.

С этими словами Владимир Геннадьевич поднял свое худое тело и уковылял в другую комнату. В течение следующей минуты оттуда доносились странные металлические звуки, напоминающие грохот, пока тот же возглас не возвестил о счастливой находке:

– Все! Нашел…

Глухой топот шагов нарастал, и вместе с ним в комнате вновь возник безработный в поношенной рваной одежде, готовый оставить свой автограф на вышеупомянутом третьем бланке. Взяв листок в руки, он почесал за ухом и от души вывел некую абстрактную фигуру в нужном месте под черточкой. Когда все необходимые формальности были соблюдены, довольный Колесников поправил галстук и пожал руку «соискателю». Таким образом согласие между главным работодателем и новым работником клуба было получено, и до недавнего времени спокойно висевший на стуле пиджак взмыл в воздух, чтобы вновь объять плечи своего владельца.