Читать книгу Jobverlust droht oder Kündigung erhalten? - Winkel Rolf - Страница 3

Inhaltsübersicht

1 Editorial

1.1 Der Verlust des Arbeitsplatzes droht

2 Wenn der Verlust des Arbeitsplatzes droht: Persönliche Schutzschirme gegen die Krisenfolgen

2.1 Gesetzliche Regelungen zum Kündigungsschutz nutzen

2.1.1 Personenbezogene Regelungen zum Kündigungsschutz

2.1.2 Allgemeine Regelungen zum Kündigungsschutz nutzen, um den Arbeitsplatz zu erhalten

2.1.3 Rechtsschutzversicherung oder Gewerkschaftsmitgliedschaft empfehlenswert

2.2 Jobsicherung: Anpassung des bestehenden Arbeitsverhältnisses

2.2.1 Mit Altersteilzeit den Übergang in den Ruhestand gestalten

2.2.2 Mit Kurzarbeitergeld eine Krise überbrücken – oder den Altersübergang gestalten

2.2.3 Verschiedene Varianten von Teilzeitarbeit als Altersübergang

2.2.4 Lohnverzicht, um Arbeitsplätze zu sichern

2.2.5 Weiterbildungsförderung für Beschäftigte kann den Arbeitsplatz sichern

3 Handlungsmöglichkeiten in Hinblick auf Jobsuche, Arbeitgeber und Arbeitsagentur

3.1 Vor der Kündigung durch den Arbeitgeber

3.1.1 Kündigungsfrist für Arbeitnehmer: Wie kurzfristig können Sie gegebenenfalls Ihren Job aufgeben?

3.1.2 Besteht Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?

3.1.3 Nebenjob als Brücke zur neuen Beschäftigung: Vorteile beim späteren Arbeitslosengeld

3.1.4 Schwerbehinderte Arbeitnehmer können Möglichkeiten zur Jobsicherung nutzen

3.2 Wenn die Kündigung eingetroffen ist

3.2.1 Zeugnis, Freistellung, Unterstützung bei der Arbeitssuche, Wiedereinstellung

3.2.2 Trotz Kündigungsschock: Nicht vorzeitig den Job aufgeben, sonst droht auch noch Sperre des Arbeitslosengeldes

3.2.3 Das Arbeitszeugnis mitgestalten: In jedem Fall auf Fallstricke achten

3.2.4 Nach der Kündigung: Anspruch auf angemessenen »Bewerbungsurlaub«

3.2.5 Bei vorzeitiger Freistellung vom Job: Beschäftigungsverhältnis bleibt bestehen, Sozialversicherungsschutz ist gewährleistet

3.2.6 Bei Abfindung auf die Kündigungsfrist achten – sonst müssen Sie oft länger auf das Arbeitslosengeld I warten

3.2.7 Beim Poker um Abfindungen: Verhandlungen spätestens 20 Tage nach der Kündigung beenden

3.2.8 Vorsicht bei Aufhebungsverträgen: Meist gehen dadurch Ansprüche auf Arbeitslosengeld I verloren

3.3 Was im Verhältnis zur Arbeitsagentur zu beachten ist

3.3.1 Überblick

3.3.2 Wenn wegen Betriebsänderungen Arbeitslosigkeit droht: Arbeitsagenturen fördern betriebliches Coaching und Profiling

3.3.3 Unterstützung der Arbeitsagentur bei der individuellen Jobsuche frühzeitig nutzen

3.3.4 Weiterbildung kann zur neuen Stelle verhelfen

3.4 Arbeitslosengeld und die Alternativen

3.4.1 Arbeitslosengeld – das Wichtigste in Kürze

3.4.2 Krank sein bei Jobende: Beantragen Sie kein Arbeitslosengeld I, sondern Krankengeld

3.4.3 Arbeitsunfähigkeitsmeldung während des Arbeitslosengeld-Bezugs ist enorm wichtig

3.4.4 Die vorgezogene Altersrente ist meist keine gute Alternative zum Arbeitslosengeld