Читать книгу Я начальник, ты – дурак. Как не совершать глупых ошибок при поиске работы - Юлианна Васкевич - Страница 7

Перед выходом на рынок труда нужно сразу запомнить главное и очень простое правило: у соискателя с работодателем изначально неравный бой. Несмотря на то, что работодателю нужно закрыть «дыры» в штатном расписании, именно соискатель должен доказать свою компетентность, профпригодность и продемонстрировать отличительные от других таких же кандидатов преимущества. Работодатель может их оспаривать, принимать, уточнять, принять на работу или отказать без объяснения причин.

И чтобы хоть как-то уравнять шансы, вы должны быть уверены, что выбранная вакансия – именно та, о которой вы мечтаете, а ваши компетенции на достойном уровне. Только тогда шансы доказать компании то, что ей необходимы именно вы, становятся реальными.

Думать, подходящее ли конкретное место работы именно для вас, нужно еще до того, как вы отправили свое резюме. У меня был негативный опыт работы в найме, когда мы с руководителем совершенно не сошлись в работе. В итоге несколько месяцев сотрудничества позволили мне представить максимально точную картину того, где и как я не хочу работать. Кстати, это очень важное понимание – многие обычно задумываются о том, где и как хотят работать, но никто не знает о своих анти-желаниях. И в итоге соискатели соглашаются на должности, которые вроде бы близки к работе мечты или же просто дают неплохие деньги, но на самом деле идут туда, где определенно им будет некомфортно.

Именно потому что я поняла, что, как и где я не хочу делать, уже не пошла в найм и решила развиваться отдельно от какого-либо бренда. В целом понимание того, на какой работе точно не хочется работать, дает и понимание жизни вообще – как в ней хочется реализоваться, кем стать, где искать предел роста. Хотя негативный опыт был всего единожды, сотрудничество с другими работодателями выстраивалось по позитивному сценарию. Но даже одного случая хватило, чтобы понять планы на жизнь. Да и вообще, зачем занимать чье-то место в компании, если на нем так неинтересно работать?

Безусловно, самостоятельная работа подходит далеко не всем, для большой группы людей работа по найму – идеальный удобный вариант, в котором тоже можно успешно развиваться. Главное, не путать работу по найму с советскими стандартами, когда зарплату платили просто за посещаемость. В первую очередь все сотрудники – специалисты, предлагающие свои услуги и получающие за это деньги. Вам платят за вашу эффективность, за качество, количество услуг и скорость их выполнения. С этой точки зрения нет особой разницы, презентуете ли вы себя потенциальному клиенту или будущему работодателю.

Поэтому важно избавляться от советского прошлого: посещаемость перестала быть критерием оценки работы, уже давно наступили товарно-рыночные отношения. Важно, что сотрудники оказывают услуги работодателю, и только качество этих услуг может быть критерием оценки эффективности. Принципиальной разницы между прохождением собеседования и заключением сделки нет.

Резюме – это коммерческое предложение, собеседование – переговоры. Никому не интересны долгие жизнеописания. Важны только услуги, реальный результат и стоимость.

В мире договор заключается сразу на год или на какой-то другой период, понятия «пожизненный трудовой договор» там не существует. В России же такая практика действует только на время испытательного срока, после его прохождения все становится условно-стабильным.