5:0 в пользу работника

Оглавление

Алена Лойер. 5:0 в пользу работника

Про удержания с заработной платы

Преимущественные права матерей-одиночек

Когда можно отказаться от перевода в другое подразделение или филиал

Работа в городе, в котором нет регистрации

Сколько может длиться испытательный срок

Дисциплинарные взыскания: правда и вымысел работодателей

Аттестация на рабочем месте после выхода из декрета

Перевод на облегченные условия труда

Оформление перевода на облегченные условия труда

Сдельная оплата труда

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Заработная плата продуктами питания

Оплата учебного отпуска

Если работник является студентом ВУЗа

Если работник учится в учреждении среднего профессионального образования (далее – СПО)

Что делать если работодатель не оплачивает учебный отпуск

Отпуск за свой счет или отпуск бех сохранения заработной платы

За что работодателя могут привлечь к ответственности

Уголовная ответственность за увольнение беременных и предпенсионеров

как признать отношения трудовыми без заключения трудового договора

Основное про ежегодный отпуск

Про отработку

Отпуск за свой счет

Отрывок из книги

Начну с правомерности удержаний из заработной платы. Недостачи, штрафы, взыскания по исполнительным листам.

Законом предусмотрено, что предел удержаний не может превышать 20% от заработной платы. То есть при зарплате в 20 000 рублей работодатель не может удержать более 4000 рублей. в месяц.

.....

Удержания по исполнительному листу – это другой разговор, на этот случай установлен предел в 50% от заработной платы, а при задолженности по алиментам и возмещению ущерба здоровью – 70%. Но на «штрафы» или «недостачу» это правило не распространяется.

А если у работодателя в штате имеются более эффективные сотрудники, то мать-одиночку могут сократить. Но важно отметить, что при сокращении ей должны выплатить выходное пособие в соответствии со статьями 178, 180 ТК РФ. И предупредить о сокращении должны в письменном виде не менее чем за 2 месяца.

.....