Читать книгу HR нового уровня: ИИ, прозрачный скоринг и сильные команды - Александр Александрович Костин - Страница 5

Когда профиль роли и профиль соискателя уже собраны, возникает соблазн считать работу почти законченной. Кажется, что дальше остаётся лишь «свести» одно с другим и выбрать лучшего. Именно на этом этапе чаще всего появляются искажения. Матчинг кандидатов с ролью легко превращается либо в формальный подсчёт совпадений, либо в эмоциональный выбор под прикрытием цифр. Чтобы нейросети действительно помогали, а не создавали иллюзию объективности, сам процесс сравнения должен быть чётко выстроен.