Читать книгу Справочник работника коммерческого предприятия - Александр Борисович Водянкин - Страница 6

Если у Вас нет выбора, то на собеседование идете сразу же в назначенное или согласованное время. Если выбор есть, то следует навести справки о предполагаемом работодателе, а именно:

– Реквизиты работодателя: Полное наименование, собственники, Юридический и фактический адрес, ИНН. Для акционерного общества состав акционеров не всегда можно найти.

– Бухгалтерскую отчетность в интернете, изучив которую следует убедиться, что работодатель является прибыльным.

– Оценки работодателя со стороны нынешних и бывших работников.

– Соблюдаются ли на предприятии требования Трудового кодекса (ТК) РФ?

Если становится видно, что предприятие испытывает определенные проблемы, то приглашение принимать не надо.

Кроме того, следует внимательно посмотреть, соразмерна ли предлагаемая зарплата вакантной должности и финансовым возможностям предприятия. Высокая зарплата может оказаться простой ловушкой:

– Работнику могут быть предложены заведомо недостижимые показатели для начисления данной зарплаты или под предлогом «войти в положение временно» реальный заработок окажется существенно меньше;

– Трудовые обязанности предполагают разработку и внедрение чего-либо, по завершение которых работа становится рутинной и передается менее квалифицированному персоналу, а сам разработчик подлежит увольнению по инициативе работодателя.