Читать книгу Новая экономическая теория. Теория социальной справедливости. (Основы народной экономики). Часть 4 - Алексей Максимов - Страница 11

Итак, отмечу еще раз, что для того, чтобы количество денег в кармане у людей – покупателей (на главном рынке ТНП) увеличивалось (для того, чтобы с их стороны рос платежеспособный спрос, который является совокупностью количества денег в кармане у покупателей, и обычного спроса, то есть, желания купить ТНП), для этого необходимо использовать следующие основные пути:

– первый основной путь: ликвидация капиталистической эксплуатации и директорского ограбления (что осуществляется через переход к народной экономике);

– второй основной путь: А) осуществление трудовым коллективом предприятия эффективных мер по экономии, и сбережению, всех материальных средств на предприятии (что повлечет за собой сокращение расходов на нужды предприятия, и что, – только в условиях народной экономики, – повлечет за собой автоматическое увеличение фонда зарплаты народного предприятия, и зарплат всех трудящихся на народных предприятии); Б) а также борьба трудового коллектива за уменьшение налогов и сборов со стороны органов власти (борьба за претворение в жизнь принципа: все, что человек может купить сам, лично, – все это он должен покупать сам, лично, а не через посредника «чиновник из органов власти», борьба трудящихся со всевозможными хищениями бюджетных средств, и борьба за их эффективное использование, – что будет уменьшать размер налогов и сборов, собираемых органами власти в бюджеты всех уровней, и что, – тоже только в условиях народной экономики, – будет автоматически увеличивать фонд зарплаты народных предприятий, и зарплату трудящихся народных предприятий) (что тоже осуществляется через переход к народной экономике);

– и третий основной путь: сокращение количества работающих людей на конкретных предприятиях (что повлечет за собой увеличение зарплаты оставшихся трудящихся: а) в условиях капиталистической экономики, – только по решению капиталиста; б) в условиях народной экономики, – автоматически), – при обязательном одновременном, и аналогичном, увеличении количества предприятий (рабочих мест) в экономике государства (что тоже осуществляется через переход к народной экономике).

А какие еще основные пути здесь можно реально использовать?

Отвечая на этот вопрос, подчеркну следующий факт: на главном рынке ТНП в качестве покупателей находятся:

– не только трудящиеся предприятий со своей зарплатой;

– но и также пенсионеры, и безработные, которые получают пенсии и пособия по безработице из Пенсионного фонда, и Фонда социального страхования.

Исходя из данного факта очевидно следует, что для того, чтобы количество денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП увеличивалось (и платежеспособный спрос с их стороны неизбежно увеличивался) для этого конечно же необходимо увеличивать количество денег в кармане у пенсионеров и безработных.

В свою очередь, для того, чтобы количество денег в кармане у пенсионеров и безработных увеличивалось (чтобы пенсии у пенсионеров, и пособия по безработице у безработных – увеличивались), – для этого конечно же надо увеличивать доходы Пенсионного фонда, и Фонда социального страхования, которые выплачивают, соответственно, пенсии пенсионерам, и пособия – безработным.

При этом, стоит здесь подчеркнуть, что доходы ПФ и ФСС здесь необходимо увеличивать таким кардинальным образом, чтобы реальный, и сильный, рост пенсий и пособий по безработице (у пенсионеров и безработных) происходил даже в условиях сильнейшего роста количества пенсионеров и безработных в государстве, и в условиях сильнейшего уменьшения количества работающих людей в государстве (даже в условиях, когда соотношение: «количество работающих в государстве, – к количеству пенсионеров и безработных в государстве» будет сильно изменяться в сторону уменьшения: было 4 работающих к 1 пенсионеру, – стало 2 работающих к 1 пенсионеру, – стало 1 работающий к 1 пенсионеру, – стало 1 работающий к 2 пенсионерам, – стало 1 работающий к 4 пенсионерам, и т.д.).

Вопрос: как этого добиться?

Отвечая на этот вопрос, прежде всего отмечу следующий факт: в настоящее время, в очень многих государствах мира (в том числе, и в России) реальные доходы (пенсии) пенсионеров хотя и растут, – но растут очень медленно, а иногда и совсем не растут (и даже реально падают).

Спрашивается, почему так происходит?

Современные экономисты и современные органы власти, на этот вопрос дают такой ответ: это происходит потому, что:

– продолжительности жизни людей – увеличилась (и соответственно, увеличилось количество пенсионеров, и увеличились расходы Пенсионного фонда на выплату пенсий);

– с другой стороны, количество работающих людей (из-за самых разных причин) сократилось, что привело к сильному уменьшению соотношения количества работающих – к количеству пенсионеров (было 4 к 1, – стало 2 к 1, – стало 1 к 1, и т.д.), и, соответственно, что привело к недостаточному росту доходов Пенсионного фонда;

– и в целом, темпы роста расходов Пенсионного фонда (из-за увеличения количества пенсионеров) очень сильно превысили темпы роста доходов Пенсионного фонда (из-за уменьшения количества работающих людей), – что и приводит к тому, что доходы (пенсии) пенсионеров сегодня в очень многих государствах (в том числе, и в России) либо совсем не растут, либо растут очень медленно (что приводит к возникновению у пенсионеров самых настоящих нищенских пенсий).

Исходя из такого ответа на вышеуказанный вопрос у современных экономистов и органов власти очевидно вытекает способ решения пенсионной проблемы: для того, чтобы поднять пенсии у пенсионеров на нормальный уровень, – для этого необходимо:

– просто сократить количество пенсионеров (сократить количество получателей пенсий, и за счет этого, – сократить расходы Пенсионного фонда), и за счет этого увеличить пенсии оставшимся пенсионерам;

– ну а для того, чтобы сократить количество пенсионеров, – для этого надо поднимать возраст выхода людей на пенсию (с 60 до 65, до 70 лет, и т.д.).

Именно таким путем сегодня у нас во многих государствах (в том числе, и в России) и решается пенсионная проблема (проблема падения доходов Пенсионного фонда, и уменьшения пенсий пенсионеров).

Что в связи с этим стоит отметить?

В связи с этим здесь стоит отметить следующее.

Да, действительно, нравится нам это, или не нравится, но количество пенсионеров у нас в государствах (из-за самых разных причин, в том числе, из-за роста продолжительности жизни людей) растет, – что неизбежно приводит к росту расходов Пенсионного фонда на выплату пенсий всем пенсионерам.

Да, действительно, у нас сокращается (из-за самых разных причин) количество работающих людей, – что конечно же приводит к изменению соотношения: «количество работающих людей, – к количеству пенсионеров» (было 4 к 1, – стало 2 к 1, и т.д.).

Однако являются ли эти причины, – самыми главными, самыми основными причинами уменьшения, неувеличения, слабого увеличения, дохода (пенсий) пенсионеров?

Нет, не являются, и самой главной причиной уменьшения, неувеличения, слабого увеличения, дохода (пенсий) пенсионеров все же является следующая причина: неувеличение, слабое увеличение, недостаточное увеличение, доходов Пенсионного фонда (по сравнению с расходами ПФ).

Смысл данного момента:

– если бы доходы Пенсионного фонда государства росли бы очень сильными, хорошими, темпами, росли очень быстро;

– то в этом случае, темпы роста доходов ПФ стали бы сильно превышать темпы роста расходов ПФ;

– в этом бы случае, рост расходов Пенсионного фонда (например, их рост, – из-за роста количества пенсионеров) уже не приводил бы к возникновению дефицита бюджета Пенсионного фонда государства;

– в этом случае исчезла бы необходимость (как это есть сегодня в России) ежегодно выделять из Государственного бюджета России – в бюджет Пенсионного фонда России, более 3 триллионов рублей (что является огромной суммой, так как доходы Госбюджета России сегодня составляют всего около 20 триллионов рублей);

– в этом случае исчезла бы необходимость (с целью уменьшения количества пенсионеров и сокращения количества пенсионеров) в поднятии возраста выхода на пенсию (с 60 до 65, до 70 лет, и т.д.);

– и в этом бы случае, появилась возможность реально, и сильно, увеличивать доходы (пенсии) пенсионерам (причем, без всякого увеличения пенсионного возраста, и без всяких выделений денег из Госбюджета РФ).

Отсюда возникает следующий вопрос.

Почему растет количество пенсионеров – это в принципе понятно.

Почему уменьшается количество работающих людей (и почему изменяется в сторону уменьшения соотношение: «количество работающих – к количеству пенсионеров»), – это тоже в принципе понятно.

А почему доходы Пенсионного фонда не растут соответствующим образом? Почему доходы Пенсионного фонда либо совсем не увеличиваются, либо увеличиваются очень слабо, – что, – в условиях роста количества пенсионеров, и соответствующего сильного роста расходов Пенсионного фонда, – неизбежно приводит к возникновению сильнейшего дефицита бюджета Пенсионного фонда, неизбежно приводит к необходимости выделения денег из Госбюджета, – в ПФ, и что неизбежно приводит к возникновению необходимости в поднятии возраста выхода людей на пенсию?

Первой причиной этого является следующая причина.

Как известно, сегодня, в условиях капиталистической системы экономики, все предприятия (компании) в большинстве государств мира платят в Пенсионный фонд государства взносы в процентах от фонда зарплаты предприятия (например, 22% от фонда зарплаты предприятия), и здесь, чем больше будет размер фонда зарплаты предприятия, – тем больше денег получит в свое распоряжение от этого предприятия Пенсионный фонд (например, при фонде зарплаты в размере 1 миллион рублей, – взнос в ПФ составит 220 тысяч рублей, а при фонде зарплаты 2 миллиона рублей, – взнос в ПФ составит уже 440 тысяч рублей).

Чтобы данный момент, и последующие моменты, были более понятными, отмечу еще раз, что:

– на капиталистических предприятиях весь валовой доход предприятия (все деньги предприятия) разделяется на 4 части: а) на налоги и сборы; б) на расходы на нужды предприятия; в) на фонд зарплаты трудового коллектива наемных рабочих; г) на доход капиталиста – собственника предприятия;

– фонд зарплаты предприятия разделяется (капиталистом, или директором предприятия), – в виде зарплат и премий, – между всеми наемными работниками предприятия, начиная от директора предприятия, и заканчивая сторожем, охранником, предприятия;

– на капиталистических предприятиях в состав себестоимости товара входят следующие 3 части: а) налоги и сборы; б) расходы на нужды предприятия; в) фонд зарплаты трудового коллектива наемных рабочих.

Закономерен вопрос: что следует из того, что все предприятия (компании) в большинстве государств мира платят в Пенсионный фонд государства взносы в процентах от фонда зарплаты предприятия?

Так как сегодня, в условиях капиталистической системы экономики, все предприятия (компании) в большинстве государств мира платят в Пенсионный фонд государства взносы в процентах от фонда зарплаты предприятия, то исходя из этого очевидно следует, что доходы Пенсионного фонда либо совсем не увеличиваются, либо увеличиваются очень слабо, – в самую первую очередь из-за того, что не увеличиваются (уменьшаются), либо слабо увеличиваются, фонды зарплаты капиталистических предприятий (в процентах от которых исчисляются взносы в Пенсионный фонд государства).

При этом, стоит здесь подчеркнуть, что независимо от неувеличения фонда зарплаты предприятия, – зарплаты конкретных трудящихся, конкретных наемных работников, здесь могут легко и свободно увеличиваться, – например, за счет уменьшения количества работающих на предприятии, что позволяет (при сохранении в неизменности, либо при уменьшении фонда зарплаты предприятия) увеличить размер зарплаты оставшимся работникам.

А почему не увеличиваются, либо слабо увеличиваются, фонды зарплаты капиталистических предприятий (что прямо ведет к неувеличению, или слабому увеличению, взносов в Пенсионный фонд, и соответственно, доходов Пенсионного фонда)?

Во-первых, это очевидно происходит потому, что на всяком капиталистическом предприятии капиталист явно, и сильно, заинтересован в увеличении своего дохода капиталиста – собственника предприятия.

В силу данного факта капиталист естественно предпринимает все меры, для того, чтобы:

– уменьшить: а) налоги и сборы; б) расходы на нужды предприятия; в) фонд зарплаты трудового коллектива наемных рабочих;

– и соответственно, увеличить: г) доход капиталиста – собственника предприятия.

Отмечу еще раз, что уменьшение фонда зарплаты (с целью увеличения своего дохода) капиталист производит самыми разными способами, в том числе:

– обычным сокращением зарплат своим наемным работникам (например, через введение штрафов, через лишение премий, и т.д.);

– через невыплату, или несвоевременную выплату, зарплаты наемным работникам;

– через сокращение количества работающих (при неувеличении, или небольшом увеличении, зарплаты оставшимся работникам), и т.д.

Во-вторых, это происходит потому, что на главных рынках происходит усиление конкуренции среди производителей, в связи с чем, производители оказываются вынужденными сокращать величину себестоимости своих товаров и услуг, и на этом основании (чтобы выдержать растущую конкуренцию), – производить снижение цены на свои товары и услуги.

Так как на капиталистических предприятиях в состав себестоимости товаров и услуг входят: а) налоги и сборы; б) расходы на нужды предприятия; в) фонд зарплаты трудового коллектива наемных рабочих, – то в связи с этим, капиталист (с целью снижения себестоимости) неизбежно принимает меры:

– не только по сокращению (по «оптимизации») налогов и сборов, и расходов на нужды предприятия;

– но и неизбежно принимает меры по сокращению фонда зарплаты предприятия (вышеуказанными, и другими, способами).

Ну и в-третьих (и это главное), это происходит потому, что в капиталистической экономике существует понятие «твердая обещанная зарплата», которую капиталист назначает, и платит, своим наемным рабочим в соответствии с трудовым договором.

К чему неизбежно приводит существование данного понятия?

Очевидно, что существование данного понятия (твердая обещанная зарплата), неизбежно приводит к возникновению следующего последствия: в этом случае, размер фонда зарплаты, который является совокупностью, суммой, всех «твердых обещанных зарплат», назначенных трудящимся предприятия (а значит, и размер взноса в Пенсионный фонд государства, и в Фонд социального страхования государства) становится мало зависимым от размера валового дохода предприятия, что прямо означает следующее:

– размер валового дохода предприятия может увеличиться, например, на 50% (с 10 до 15 миллионов рублей), – а фонд зарплаты предприятия, то есть, совокупность всех твердых обещанных зарплат на предприятии (и взнос в ПФ) как был в размере, например, 5 миллионов рублей (взнос в ПФ – 1,1 миллиона рублей), так он таким и остался;

– размер валового дохода предприятия может уменьшится, например, на те же самые 50% (с 10 до 5 миллионов рублей), а фонд зарплаты предприятия, то есть, совокупность всех твердых обещанных зарплат на предприятии (и взнос в ПФ) опять (из-за наличия твердых, обещанных, зарплат), как был в размере 5 миллионов рублей (взнос в ПФ – 1,1 миллиона рублей), так снова таким и остался.

Нетрудно понять, что в такой ситуации (наличия твердых обещанных зарплат) в экономике всего государства неизбежно возникает следующее.

Экономика государства (а это означает, – валовые доходы конкретных предприятий) может увеличиваться и на 10% в год, и на 30% в год, и на 50% в год.

Но что при этом произойдет с обещанными зарплатами трудящихся, и с фондом зарплаты предприятий (а значит, и с размерами взносов в ПФ, и ФСС)?

Очевидно, что здесь они могут увеличиться (например, за счет выплаты дополнительных премий за успешную работу), – но (из-за наличия твердых обещанных зарплат) они здесь будут увеличиваться совсем на немного, например, на 5%.

С другой стороны, экономика государства (а это означает, – валовые доходы конкретных предприятий) может падать и на 10% в год, и на 30% в год, и на 50% в год.

А что произойдет при этом с обещанными зарплатами трудящихся, и с фондом зарплаты предприятий (а значит, и с размерами взносов в ПФ, и в ФСС)? Неужели они останутся прежними?

На бумаге, – да, они останутся прежними.

А в реальности, при сильном падении валового дохода предприятий, – они (предприятия) все окажутся на грани банкротства, и у них у всех возникнут трудности: а) в оплате расходов на нужды предприятия (в оплате расходов на покупку сырья, материалов, электроэнергии, и т.д.); б) в оплате налогов и сборов (в том числе, сборов в ПФ, и в ФСС); в) и в выплате обещанных зарплат.

И к чему приведут эти трудности?

Разумеется, что эти трудности могут привести к самым разным последствиям.

Но в первую очередь (и это очевидно показывает практика нашей жизни) они приводят:

– к неполному заполнению фонда зарплаты предприятий, и к возникновению задолженностей по твердым обещанным зарплатам;

– и главное, – к возникновению практически безнадежной задолженности предприятий перед Пенсионным фондом, и Фондом социального страхования (которые, очень часто, так и остаются навсегда непогашенными).

Таким образом, в целом, из-за существования понятия «твердая обещанная зарплата», в экономике любого капиталистического государства происходит следующее:

– при росте экономики (и при росте валового дохода предприятий), – фонд зарплаты предприятий, – а значит, и взносы в ПФ и в ФСС, – либо совсем не увеличивается, либо увеличивается очень слабо;

– а при падении экономики (и при уменьшении валового дохода предприятий), фонд зарплаты предприятий остается надолго незаполненным (возникают задолженности по зарплате), ну а взносы в ПФ и в ФСС достаточно часто здесь совсем не выплачиваются.

Спрашивается, откуда в такой ситуации (как при росте экономики и росте валового дохода предприятий, так и при падении экономики и уменьшении валового дохода предприятий) возьмется нормальный рост доходов бюджета Пенсионного фонда, и Фонда социального страхования?

Таким образом, как следует из вышеуказанного, фонд зарплаты капиталистических предприятий (а значит, и доходы Пенсионного фонда государства, и Фонда социального страхования государства) не увеличиваются, либо слабо увеличиваются, из-за следующих основных причин:

– первая причина: из-за того, что на всяком капиталистическом предприятии капиталист явно, и сильно, заинтересован в увеличении своего дохода капиталиста – собственника предприятия (заинтересован в усилении своей капиталистической эксплуатации), и соответственно, заинтересован: а) в сокращении налогов и сборов; б) в сокращении расходов на нужды предприятия; в) и в сокращении фонда зарплаты предприятия;

– вторая причина: из-за того, что на главных рынках происходит усиление конкуренции среди производителей, – в связи с чем, производители оказываются вынужденными сокращать величину себестоимости своих товаров и услуг (куда в капиталистической экономике обязательно входит фонд зарплаты предприятия), и соответственно, оказываются вынужденными сокращать фонд зарплаты предприятия, и на этом основании (чтобы выдержать растущую конкуренцию), – производить снижение цены на свои товары и услуги.

– и третья причина: из-за того, что в капиталистической экономике существует понятие «твердая обещанная зарплата», благодаря существованию которого фонд зарплаты любого капиталистического предприятия (а значит, и размер взноса в ПФ и в ФСС) оказывается практически независимым: как от роста валового дохода предприятия, так и от его падения, и, благодаря существованию которого, при росте экономики, – нет ярко выраженного роста фонда зарплаты (и соответственно, – нет роста взносов в ПФ и в ФСС), а при падении экономики, – есть реальное возникновение задолженностей по твердым обещанным зарплатам, и есть реальное массовое отсутствие взносов в ПФ и в ФСС со стороны предприятий, оказавшихся на грани банкротства.