Читать книгу Новая экономическая теория. Теория социальной справедливости. (Основы народной экономики). Часть 4 - Алексей Максимов - Страница 7

Для того, чтобы количество денег в кармане у людей – покупателей на рынке ТНП увеличивалось, для того, чтобы увеличивалось количество денег в кармане у каждого конкретного человека – покупателя (у каждого конкретного трудящегося), и главное, для того чтобы на рынке ТНП реально рос платежеспособный спрос со стороны людей – покупателей (который является совокупностью количества денег в кармане у покупателя, и наличия у него общего спроса, то есть, желания купить товар, или услугу) – для этого в самую первую очередь необходимо:

– увеличить фонд зарплаты предприятия, и соответственно, увеличить зарплаты работающим людям (трудящимся предприятия);

– и обеспечить достаточно справедливое распределение денег из фонда зарплаты предприятия (а значит, и достаточно справедливое распределение ТНП) между всеми трудящимися на предприятии.

Для того, чтобы увеличить фонд зарплаты предприятия, зарплаты трудящимся, и обеспечить достаточно справедливое распределение денег (и соответственно, распределение ТНП) между всеми работающими людьми на предприятии, – для этого необходимо:

– во-первых, полностью ликвидировать сегодня существующую капиталистическую эксплуатацию;

– во-вторых, полностью ликвидировать «директорское ограбление»;

– и в-третьих, полностью отказаться от понятия «твердая обещанная зарплата» (и от понятия «твердый, строго определенный, фонд зарплаты, состоящий из конкретных обещанных зарплат»).

Как добиться реализации всего вышеуказанного?

Очевидно, что реально реализовать все вышеуказанное тоже можно только одним способом: способом перехода к народной экономике.

В случае такого перехода (от капиталистической – к народной экономике):

– собственником всего предприятия, всех производимых товаров и услуг на предприятии, и всех денег на предприятии (всего валового дохода предприятия) станет единолично весь трудовой коллектив предприятия (который будет покупать, – в кредит, – товар «предприятие», «рабочее место», у его производителя – капиталиста);

– капиталист в данном случае перестанет каким-либо образом участвовать в распределении валового дохода предприятия (он здесь получит от трудового коллектива за свой произведенный товар «предприятие» только какую-то конкретную сумму денег, строго определенную договором купли-продажи товара «предприятие», – и больше ничего);

– всякая капиталистическая эксплуатация в данном случае будет полностью ликвидирована;

– весь валовой доход предприятия в данном случае станет разделяться не на 4 части, как это есть сейчас (а) на налоги и сборы; б) на деньги на нужды предприятия; в) на фонд зарплаты трудового коллектива наемных рабочих; г) и на доход капиталиста – собственника предприятия), а только на 3 части (а) на налоги и сборы; б) на деньги на нужды предприятия; в) и на фонд зарплаты, – доход собственника – капиталиста под названием «трудовой коллектив предприятия»);

– фонд зарплаты трудового коллектива в данном случае превратится из «фонда зарплаты трудового коллектива наемных рабочих», – в «фонд зарплаты – доход собственника – капиталиста под названием «трудовой коллектив предприятия»;

– этим «фондом зарплаты – доходом капиталиста – собственника, под названием «трудовой коллектив предприятия» очевидно будет полновластно распоряжаться уже не директор предприятия, и не его администрация, – а будет распоряжаться весь трудовой коллектив предприятия (на основании специально созданного в государстве закона), – что будет означать полную ликвидацию «директорского ограбления», и получение каждым конкретным членом трудового коллектива достаточно справедливого денежного вознаграждения (справедливой зарплаты) за свой труд по производству товаров и услуг;

– и понятие «обещанная твердая зарплата» (которую сегодня, – так сказать, «по результатам собеседования», – назначает капиталист, или директор предприятия), – а значит и понятие «твердый фонд зарплаты предприятия, состоящий из совокупности обещанных твердых зарплат», – в данном случае неизбежно будет полностью ликвидировано, – так как в данном случае каждый конкретный член трудового коллектива будет получать не какую-то твердую «обещанную» кем-то зарплату, а будет получать какую-то строго определенную, реально заработанную им, часть фонда зарплаты – дохода собственника – капиталиста под названием «трудовой коллектив предприятия» (размер которого, – фонда зарплаты, – здесь будет находиться в прямой зависимости от валового дохода предприятия, от размера налогов и сборов, и от величины расходов на нужды предприятия).