Читать книгу So meistern Sie Ihren Einstellungstest erfolgreich! - Alina Steffen - Страница 6

Vorab muss man wissen, dass es nicht den einen Einstellungstest gibt, den man auswendig lernt und der überall angewendet wird. Jedes Unternehmen hat einen eigenen Test und fragt je nach Beruf und benötigter Qualifikation auch unterschiedliche Schwerpunkte ab. So wird bei einem Technischen Zeichner sicherlich mehr Wert auf mathematische-physikalische Fragen gelegt sowie auf das Vorstellungsvermögen, bei einer Industriekauffrau liegt das Hauptaugenmerk sicherlich eher im Wirtschaftsbereich und in der Mathematik. Es kommt immer auch auf den Beruf an, für den man sich bewirbt.

In größeren Unternehmen müssen Sie aufgrund der internationalen Ausrichtung und der globalen Kunden und Lieferanten sicherlich auch mit einem kleinem Engischtest rechnen.

Allgemein üblich ist jedoch ein Wissentest. Dieser beeinhaltet meistens Fragen zu Sachgebieten wie Wirtschaft, Allgemeinwissen, Geschichte, Politik und spezielles Berufswissen, teils auch zu Kultur , Geografie und Religion. Daneben wird häufig ein Test in deutscher Rechtschreibung und ein allgemeiner Mathematiktest durchgeführt. Beliebt sind mittlerweile auch Konzentrationstest und Tests, die Ihre Intelligenz, Ihr räumliches Vorstellungsvermögen, Sprachwissen (meist ein Englischtest) oder aber auch Ihre Motivation und Selbsteinschätzung abfragen (Persönlichkeitstests).

Je nachdem, um was für eine Position es geht (Ausbildung, 450 Euro-Job, Tätigkeit im erlernten Beruf, Führungsposition o.ä.), umso weniger oder mehr umfangreich und detailliert sind dann die Fragen. Auch wird von einem Schüler sicherlich weniger Detail-Wissen erwartet als z.B. von einem Bewerber mit Hochschulstudium und 5 Jahren Berufserfahrung.

Vergleichen Sie diese Tests mit den sogenannten IQ-Tests. Hier geht es jetzt zwar nicht darum Ihren Intelligenzquotienten (IQ) zu ermitteln, aber die Einstellungstests sind teils mit ähnlichen Aufgaben in einigen Bereichen vergleichbar.

Daher können Sie zur Vorbereitung auf einen Einstellungstest auch allgemeine Wissenstests und Wissensfragen zum Allgemeinwissen durchgehen oder mit den IQ-Tests üben.