Читать книгу Mujer, trabajo y nuevas tecnologías - Ana Mª Romero Burillo - Страница 3
Índice General
ОглавлениеCapítulo I Intermediación laboral digital y discriminación
Antonio Fernández García
1. Concepto y evolución
2. Los agentes de la intermediación laboral
III. La intermediación laboral digital
1. Concepto
2. Los portales de empleo privados
3. Los portales de empleo públicos
4. Las aplicaciones móviles para buscar empleo
5. Las redes sociales profesionales y generalistas
6. Los tablones de anuncios virtuales
7. Las plataformas digitales de prestación de servicios
IV. La discriminación en el acceso al empleo
2. Las ofertas de empleo discriminatorias
3. Las herramientas de reclutamiento digital discriminatorias
4. La discriminación por el uso de sistemas de inteligencia artificial
5. La tolerancia administrativa
6. Formas de combatir la discriminación en el acceso al empleo
JOSEP MORENO GENÉ
III. La incidencia de las nuevas tecnologías en la calidad del empleo
1. Nuevas tecnologías y nuevas formas de prestación de servicios desde una perspectiva de género
1.1. El recurso a la descentralización productiva extrema
1.2. El auge del trabajo autónomo o parasubordinado
2.1. Procesos de selección y nuevas tecnologías
2.2. El impacto de las nuevas tecnologías en las modalidades contractuales empleadas
IV. Nuevas tecnologías y género: riesgos versus oportunidades
ANA MARÍA ROMERO BURILLO
II. El teletrabajo como mecanismo de promoción de la empleabilidad de la mujer
III. Teletrabajo y derechos de conciliación personal y laboral y de corresponsabilidad familiar
IV. Teletrabajo y acoso sexual y por razón de sexo
Fernando de Vicente Pachés
I. Cuestiones preliminares sobre violencia digital y ciberacoso a la mujer en el trabajo
II. Elementos que caracterizan la violencia y ciberacoso a la mujer en el trabajo
III. Supuestos de prácticas más frecuentes de violencia digital y ciberacoso laboral a la mujer
1. Difundir en internet imágenes o datos delicados de la víctima
2. Ridiculizar o estigmatizar a la víctima en espacios web
3. Usurpar la identidad de la víctima y en su nombre realizar comentarios ofensivos
4. Crear un perfil falso en nombre de la víctima con demandas sexuales
5. Acceder a dispositivos tecnológicos y usurpar información personal de la víctima
7. Acciones de presión para actuar conforme a las solicitudes del acosador digital
IV. La respuesta del derecho frente a la violencia digital y ciberacoso a la mujer en el trabajo
1. La protección jurídica desde la normativa laboral
2. Normativa interna de las organizaciones