Читать книгу Mujer, trabajo y nuevas tecnologías - Ana Mª Romero Burillo - Страница 5

La igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y la permanencia en el puesto de trabajo siguen siendo todavía dos caballos de batalla a los que se enfrentan actualmente las mujeres trabajadoras, pese a que ya hemos superado el cuarto lustro del siglo XXI. Por ello, el acceso y la incorporación de forma cada vez más generalizada de las nuevas tecnologías de la información y comunicación (NTICs) en la empresa se presenta como una nueva oportunidad para hacer efectivo ese derecho formal a la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres, que está presente en múltiples instrumentos normativos adoptados principalmente durante la segunda mitad del siglo XX, tanto a nivel internacional y europeo, como también a nivel estatal.

El presente estudio se propone analizar desde la vertiente jurídico-laboral el impacto que la innovación tecnológica tiene en el ámbito de las relaciones de trabajo desde una perspectiva de género y las ventajas e inconvenientes que se acompañan a la introducción de las NTICs.

En este punto, cabe recordar que el estudio de la incidencia que la innovación tecnológica tiene en el ámbito del trabajo es algo consustancial a la disciplina del Derecho del Trabajo. No en vano, uno de los factores que intervienen en la transformación de las relaciones de trabajo y en la consiguiente aparición de las primeras normas laborales es justamente el fulgurante desarrollo técnico que se produce a partir del último tercio del s. XVIII y que conocemos como Revolución Industrial. A este primer avance técnico le han seguido otros muchos que, progresivamente, han llevado a la transformación de la configuración inicial de las figuras de trabajador/trabajadora y empresario/empresaria, así como al modo de trabajar y de entender las relaciones laborales, requiriendo para ello la continua adaptación de nuestro ordenamiento jurídico-laboral.

Ahora bien, convenimos con la doctrina (CRUZ VILLALÓN, 2016, 13 y MERCADER UGUINA, 2017, 14 y 15) en que los cambios tecnológicos que se vienen produciendo en los últimos años, aunque tienen puntos en común con anteriores “revoluciones tecnológicas” acaecidas en los dos últimos siglos, cuentan a su vez con características propias que hacen que tales cambios desarrollen unos efectos sobre la organización del trabajo y los recursos humanos sin precedentes.

Este desarrollo tecnológico al que nos referimos y que de forma tan trascendente está influyendo en la normativa laboral, no sólo abarca al conjunto de innovaciones técnicas que son ideadas para su introducción en las empresas con la finalidad de potenciar su productividad, sino que desde hace ya algunos años, a todas estas innovaciones se han sumado otro tipo de novedades tecnológicas no pensadas específicamente para su uso en las empresas, pero que por sus implicaciones inevitablemente han ido incrementando su influencia de forma progresiva en las relaciones de trabajo, dando lugar a lo que se califica como el “carácter dual de las nuevas tecnologías” (FALGUERA BARÓ, 2017, 19 y 20).

En este trabajo se combina el análisis tanto de las tecnologías incorporadas a las empresas específicamente para la mejora de su organización y productividad, como también aquellas otras tecnologías de uso cotidiano y, más general que, sin embargo, también se introducen silenciosamente en la organización empresarial.

Como puede observarse, la temática que se analiza no es nueva y, al fin y al cabo, se trata de estudiar una vez más cuestiones vinculadas al acceso y permanencia de la persona trabajadora en la empresa. Por tanto, se trata de abordar el estudio de un tema clásico, si bien en el marco de una nueva y constantemente cambiante realidad. En este caso, además, introducimos en el estudio un elemento que no siempre se tiene en cuenta y que, sin embargo, tiene una gran transcendencia como es la perspectiva de género. Es decir, además de conocer el impacto que las NTICs tienen en las relaciones de trabajo, nos proponemos analizar cómo este fenómeno incide concretamente cuando la persona trabajadora afectada es mujer.

El estudio planteado es ciertamente ambicioso y somos conscientes que no permite su total desarrollo en una única obra, por ello hemos decidido centrar nuestra atención en el análisis de algunos de los ámbitos que, a nuestro parecer, resultan más relevantes por el alcance e importancia que pueden tener en la práctica. Concretamente este trabajo se centrará en aspectos vinculados a diferentes fases del desarrollo de la relación laboral: en primer lugar, a la fase de acceso al mercado de trabajo, realizando, por un lado, un estudio de la incidencia de las NTICs en la intermediación laboral, en especial del uso que se realiza de las plataformas digitales desde una perspectiva de género y, por otro lado, el análisis de la calidad del empleo femenino que genera la implantación y uso de las NTICs; y, en segundo lugar, a la fase de permanencia de la persona trabajadora en la empresa, valorando las ventajas e inconvenientes que puede ofrecer el teletrabajo para la mujer trabajadora y, realizando un análisis del papel que pueden jugar los nuevos sistemas de comunicación e información en supuestos de acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral.

Para realizar este estudio se cuenta con especialistas en la materia provenientes del ámbito académico cuya trayectoria profesional avala la calidad de los trabajos que conforman esta obra y que queremos poner humildemente a la disposición de toda la comunidad universitaria y de la sociedad en general con el fin de que puedan contribuir a avanzar de forma definitiva en la consecución real y efectiva de la igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en general y, en el marco de las relaciones de trabajo, en particular.

Las coordinadoras

Lleida, 1 de abril de 2021