Читать книгу ЕГЭ по обществознанию: вся теория и правовые акты - Анастасия Барэлюк - Страница 123

Трудовое право – отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем по поводу исполнения первым трудовой функции.

Работодатель может быть как физическим, так и юридическим лицом, а работник – только физическим.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем по условиям и оплате труда работника.

Он заключается в письменной форме в двух экземплярах, вступает в силу с момента подписания.

Если работник приступил к работе, а договор еще не оформлен, работодатель обязан это сделать в течение трех дней. Прием на работу оформляется приказом работодателя.

Коллективный трудовой договор – соглашение, регулирующее трудовые отношения работников организации с работодателем. Заключается не более чем на 3 года.

Обязательные условия трудового договора:

– ФИО работника,

– ФИО или наименование работодателя,

– должность работника,

– условия оплаты труда,

– место работы,

– график работы.

Дополнительные условия трудового договора:

– испытательный срок (не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, впервые поступивших на работу по специальности после вуза, пришедших в порядке перевода и др.),

– наличие коммерческой тайны,

– дополнительные отпуска,

– оплата проезда и др.

Виды трудового договора:

– срочный (на любой срок, но не более 5 лет),

– бессрочный (до увольнения).

Документы для заключения трудового договора:

– документ, удостоверяющий личность (паспорт),

– страховое свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС),

– документ об образовании,

– идентификационный номер налогоплательщика (ИНН),

– документ воинского учета (для военнообязанных),

– трудовая книжка (если ее нет, работодатель обязан оформить, в нее вносятся данные о стаже работника, должности, переводах, поощрениях, но не о взысканиях).

Возраст заключения трудового договора:

– 16 лет по общему правилу,

– 15 лет при оставлении образовательного учреждения,

– 14 лет с согласия родителя и органа опеки (после 14 лет такое согласие не требуется), труд не должен нарушать процесса обучения,

– до 14 лет с согласия родителя и органа опеки и только в сфере искусства (цирк, театр). В этом возрасте трудовой договор подписывает не малолетний работник, а родитель.

Особенности несовершеннолетних:

– запрещается работа с вредными, опасными, безнравственными, подземными, тяжелыми условиями труда,

– требуется предварительный и потом ежегодный медицинские осмотры,

– запрещаются командировки, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздники, отзыв из отпуска,

– отпуск 31 день,

– расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних,

– сокращенное рабочее время.

Рабочее время – отрезок календарного времени, в течение которого работник выполняет свои служебные обязанности. Виды рабочего времени:

– нормальное (не более 40 часов в неделю),

– сокращенное (с 16 лет не более 35 часов, до 16 лет не более 24 часов),

– неполное (по соглашению между работодателем и работником, к примеру, беременной женщиной).

Время отдыха – свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению. Оно включает в себя:

– перерывы,

– выходные и праздники,

– оплачиваемые отпуска (отпуск 28 календарных дней, он может делиться на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней, отзыв из отпуска возможен только с согласия работника),

– дополнительные неоплачиваемые отпуска (работник в связи со своими жизненным обстоятельствами может запросить неоплачиваемый отпуск, основанием может являться, например, заключение брака).

Дисциплинарная ответственность – это ответственность работника за неисполнение трудовых обязанностей.

Виды дисциплинарных взысканий:

– замечание,

– выговор,

– увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель запрашивать письменное объяснение, взыскание можно применить не позднее месяца с даты обнаружения проступка.

Основания прекращения трудового договора:

– Истечение срока трудового договора (исключение: работник продолжил работать, работодатель не был против).

– Инициатива работника (в письменной форме предупредить за 2 недели, договор можно расторгнуть и раньше этого срока, если работодатель не против или дальнейшее продолжение работы невозможно (зачислили в вуз), заявление можно отозвать в течение срока предупреждения, если работник передумал).

– Соглашение сторон.

– Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ураган, призыв в армию, смерть и др.).

– Инициатива работодателя. Такое увольнение возможно только в следующих случаях: ликвидация организации-работодателя, сокращение штата, несоответствие квалификации (была проведена аттестация), однократное грубое нарушение (прогул, появление в состоянии опьянения, хищение, разглашение тайны), неоднократное негрубое нарушение (если уже было дисциплинарное взыскание в течение одного года). При таком увольнении обязательно участвует профсоюз. Нельзя уволить по инициативе работодателя беременных, лиц в отпуске или на больничном.

В день прекращения трудового договора работодатель возвращает трудовую книжку, производит расчет, включая выплаты за неиспользованные отпуска.

Трудовые споры – разногласия по поводу применения трудового законодательства.

К примеру, дисциплинарное взыскание можно оспорить в трудовой инспекции или в суде. По Конституции работники также имеют право на забастовку.

Виды трудовых споров:

– индивидуальные,

– коллективные.

Профсоюз – добровольное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности.