Читать книгу ЕГЭ по обществознанию: вся теория и правовые акты - Анастасия Барэлюк - Страница 71

Рынок труда – это рынок спроса и предложения рабочей силы.

Рабочая сила – это способность человека применять свои способности и время для производства и распределения товаров и услуг.

Предложением выступает работник (он продает рабочую силу).

Спросом является работодатель (он покупает рабочую силу).

Равновесной ценой выступает заработная плата – материальное вознаграждение за труд.

Факторы, влияющие на величину заработной платы:

– «человеческий капитал» (образование, квалификация, опыт, способности, здоровье работника),

– условия рынка (наличие спроса, особенности региона, стадия экономического цикла).

Виды заработной платы:

– повременная (платится за час, день, месяц независимо от достижения результатов; может называться оклад),

– сдельная (сколько сделал, столько получил: платится в зависимости от достижения полезных работодателю результатов).

Еще одна классификация заработной платы:

– номинальная (выражается в деньгах),

– реальная (выражается в товарах и услугах, которые можно на нее приобрести).

Дело в том, что в условиях инфляции ваша номинальная заработная плата может быть очень высокой, а реальная – очень маленькой.

Рассмотрим внимательнее предложение на рынке труда – рабочую силу.

– Носителями рабочей силы мы будем считать трудоспособное население страны (не пенсионеры, не инвалиды, не дети).

– Из трудоспособного (готового к работе) населения страны также временно исключаются: студенты дневных отделений, школьники, домохозяйки, заключенные.

– Оставшееся население можно теперь делить на занятых (есть работа даже на неполный рабочий день, гос. служба или бизнес) и безработных.

Безработица – это явление, при котором часть населения, готовая приступить к работе, не может ее найти.

(Туда не входят: дети, школьники, студенты дневного, инвалиды, пенсионеры, домохозяйки и заключенные.)

Виды безработицы:

– Циклическая.

Экономический цикл периодически переживает стадии спада и дна, во время которых в стране кризис и сокращения во всех отраслях.

– Структурная.

Изменения в структуре экономике, связанные с исчерпанием ресурсов или техническим прогрессом, вызывают сокращения в конкретных отраслях. Например, раньше для связи использовались пейджеры, после их замены мобильными телефонами всех работников пейджинговых компаний ожидало увольнение.

– Фрикционная.

Уволенному по собственной инициативе или инициативе работодателя работнику необходимо время, чтобы найти рабочее место. В тестах можно увидеть следующие формулировки: возникает при увольнении, возникает при первом выходе на рынок труда, возникает при желании работника найти работу строго по специальности, когда он не соглашается на другие вакансии. Смысл в том, что в экономике ничего плохого не произошло, работник скоро устроится.

Формы безработицы:

– открытая,

– скрытая (работодатель не может оплачивать работнику полное рабочее время и переводит его на неполный рабочий день или неделю),

– сезонная (в Турции зимой не работают туристические курорты, и все их работники становятся безработными),

– застойная (длительная).

Естественный (не порожденный кризисом) уровень безработицы включает в себя структурную и фрикционную.

Последствия безработицы:

– негативные (снижение уровня жизни, рост преступности, рост алкоголизма и наркомании, сокращение ВВП, потеря профессиональных навыков),

– позитивные (возможность повысить квалификацию, мотивация работать усерднее, возможность выбрать другую профессию).

Во время циклической безработицы некоторая часть рабочей силы может мигрировать на заработки, пользуясь выгодами мировой экономики.