Читать книгу Я – интроверт. Тихони начинают и выигрывают - Джейн Финкл - Страница 14

Чтобы получить наилучшее представление о том, что для вас значимо, давайте рассмотрим, что означают «ценности» и почему они так важны. Сам по себе этот термин может подразумевать принципы или критерии, но здесь он во многом отражает то, как вы представляете свою идеальную работу – ваше окружение, тип подходящей работы или ее философию.

ПОЧЕМУ ЦЕННОСТИ – ЭТО КЛЮЧ К ВАШЕМУ СЧАСТЬЮ

Находясь в поиске новой работы или желая продвинуться по карьерной лестнице, вам нужно убедиться, что работа, которую вы стремитесь получить, отвечает самым важным ценностям. Если вы чувствуете, что в вашей работе чего-то не хватает – это верный признак того, что приходится поступаться чем-то важным. С другой стороны, если вы ощущаете хорошую отдачу от работы – это означает, что ваши ежедневные задачи и рабочая обстановка соответствуют карьерным ценностям. Например, если вы цените креативность, то с удовольствием будете работать в сфере рекламы или графического дизайна.

Чтобы определить свои личные ценности, задайте себе следующие вопросы:

1. Работать с другими людьми для вас более привлекательно, чем работать в одиночку?

2. Нравятся ли вам четко прописанные обязанности или же вы предпочитаете иметь пространство для самостоятельного творчества?

3. Хотите ли вы работать сфере помощи другим людям? Или же вы хотели бы на работе повышать эффективность разных систем и процессов?

Понимание того, какие ценности наиболее важны для вас, с самого начала даст компас для хорошей навигации в океане карьерных возможностей и решений. Оно также придаст направление вашим мотивам и целям. Когда дело доходит до ценностей, естественная склонность интроверта к самокопанию оказывается весьма полезной, поскольку самым важным всегда остается глубинный смысл.

УПРАЖНЕНИЕ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ЦЕННОСТЕЙ

Просмотрите следующий список и выберите пять пунктов, которые, по вашему мнению, лучше всего отвечают вашим карьерным и жизненным целям в данный момент.

# Социальные вопросы: вносить свой вклад в общее благо.

# Помощь другим: принимать непосредственное участие в помощи другим людям, индивидуально или в небольших группах.

# Публичность: ежедневно помногу общаться с людьми.

# Поддерживающие отношения: иметь с коллегами отношения, приносящие отдачу и чувство удовлетворения.

# Профессиональные достижения: достичь высоких результатов и карьерного роста.

# Принятие решений: иметь право принимать решения о том, куда и как двигаться.

# Уединение: работать над проектами самостоятельно.

# Соревнование: участвовать в таких видах деятельности, где можно легко сравнить ваши способности со способностями других.

# Власть: оказывать влияние на людей и/или системы.

# Быстрый темп: работать в стремительно развивающихся ситуациях, когда задачи должны выполняться быстро.

# Баланс работа/жизнь: достичь здорового баланса между работой и личной жизнью.

# Азарт: часто испытывать высокий уровень возбуждения и риска в работе.

# Вознаграждение: получать значительную плату за свою работу.

# Признание: получить публичную благодарность за качество проделанной работы.

# Независимость: возможность определять характер своей работы без жестких указаний сверху.

# Целостность: чувствовать, что работа соответствует ряду моральных принципов, которые для вас важны.

# Место: найти место, которое будет соответствовать вашему стилю жизни.

# Знания: стремиться к получению знаний.

# Интеллектуальный статус: стать экспертом в данной области.

# Творчество: генерировать новые идеи для программ, письменных материалов и организации процесса.

# Видение: принимать участие в формировании образа будущего и создании общей картины.

# Эстетика: изучать или ценить красоту предметов и идей.

# Изменения и разнообразие: иметь часто меняющиеся рабочие обязанности.

# Вызовы: выполнять сложные задания или совершенствовать навыки.

# Точность: работать с деталями, где важно не допускать ни малейшей погрешности.

# Безопасность: чувствовать себя уверенно, не боясь быть уволенным, и получать разумное финансовое вознаграждение.

Теперь посмотрите, какие из ваших главных ценностей удовлетворяются на рабочем месте. Также подумайте, как эти ценности могли бы поддержать вас в будущем. Например, если для вас являются приоритетами «власть» и «принятие решений», подумайте, как можно было бы включить их в свою повседневную жизнь, например, начав свой бизнес или подыскав новую работу, где пригодились бы ваши лидерские качества и амбиции. Если вы сейчас не работаете, подумайте, как эти ценности могут помочь в поиске работы. Например, если некоторые из ваших главных ценностей – «творчество», «эстетика» и «азарт», то мода, развлечения и реклама являются примерами карьерной среды, которая могла бы их удовлетворить. Если ваша комбинация основных ценностей включает в себя «помогать другим», «социальные вопросы» и «профессиональные достижения», то в беседе с контактным лицом или работодателем следует объяснить, почему вам так важна работа в организации, ориентированной на миссию. Определение и оценка того, что вы считаете значимым, позволит донести до потенциального работодателя, какой вклад вы можете внести в работу их компании или организации.

Следует подчеркивать свои ценности на каждом этапе поиска работы и развития карьеры, от написания резюме и подготовки профиля в социальных сетях до прохождения собеседований и поиска возможностей для повышения. Ваши ценности крайне важны на протяжении всей карьеры.

БЫВАЛЫЙ ТИХОНЯ: ИСТОРИЯ ТОМА

Интроверт Том был уволен с должности старшего менеджера по IT-проектам в крупной корпорации, где проработал пятнадцать лет. Том не приступал к поискам новой работы – он не был уверен, что хочет возвращаться в корпоративную среду, где требуется работать сверхурочно и постоянно быть на связи. Во время нашего разговора я заметила, как Том все глубже вжимается в кресло. Как и многие талантливые интроверты, он не знал, как продать свои навыки и опыт, как говорить на языке работодателя на встречах или собеседованиях.

Выполнив упражнение выше, Том увидел свои главные ценности: «баланс работа/жизнь», «безопасность», «поддерживающие отношения», «творческий подход» и «социальные вопросы». Это помогло ему рассмотреть новые области для потенциального трудоустройства, такие как фонды, государственные учреждения и университеты. Каждый из этих вариантов потенциально соответствовал его ценностям. Что еще более важно, понимание собственных ценностей помогло Тому увереннее отвечать на вопросы интервьюера о том, что делало его сильным кандидатом, помимо опыта и технических навыков.

Отвечая на вопрос: «Что делает вас конкурентоспособным кандидатом?», Том рассказывал о своей карьере, делая акцент на ценностях:

У меня большой опыт оценки организационных IT-проблем и разработки для них креативных решений («Креативность») в сочетании с талантом выстраивать отношения с коллегами, руководителями и клиентами («Поддерживающие отношения»). Я участвовал в их любительских театральных постановках, и мне нравится находиться в среде, которая предоставляет людям возможность приобщаться к культурной жизни. Теперь я хотел бы использовать свой опыт и навыки, работая в организации, ориентированной на реализацию социальной миссии («Социальные проблемы»).

Используя эти наработки, Том нашел новую замечательную должность в IT-подразделении крупного фонда.

Оценка ваших ценностей и понимание того, что именно для вас значимо, поможет подобрать правильные слова и фразы, которые вы сможете использовать на всех этапах поиска работы и продвижения по карьерной лестнице. Вооружившись этой информацией, вы обнаружите, что страх что или как сказать исчезает.