Читать книгу Эффективность времени. Или как найти минуточку для счастья - Екатерина Владимировна - Страница 8

Мой путь к удаленной работе, а затем и собственным проектам, продлился не один год, он был достаточно длинным и, несомненно, это было отчасти моим выбором. Сейчас я понимаю, что помимо бесценного опыта, потеряла достаточное количество времени и других немаловажных жизненных ресурсов.

Еще совсем недавно я работала в проектном институте по своей технической специальности. Оканчивая институт, я поняла, что это не совсем то, чем я хочу заниматься всю свою жизнь. Тогда я решила погрузиться в углубленное изучение психологии. Начало изучения совпало с моим трудоустройством на новую работу, о которой, кстати, я тоже мечтала. Данный офис был одним из престижных мест работы нашего города. Он находился рядом с моим домом, путь на работу служил прогулкой туда и обратно. График был потрясающий, времени и оставалось достаточно для того, чтобы учиться на психолога. Спустя год интересных проектов и любимого обучения началось глубокое погружение в работу. Теперь мне приходилось, помимо восьмичасового рабочего времени, находиться выходные и оставаться после работы для того, чтобы завершить проект, так как сроки сдачи проекта поджимали.

Мне нравилась моя работа, но я понимала, что оставляю там всю свою силу и энергию. Приходя домой, мне не хотелось ничего, кроме как искупаться и отправиться спать. Бывало так, что, заработавшись, я приходила домой, и меня просто тошнило от всего, что даже не могла уснуть, а утром нужно было снова вставать рано и идти заканчивать недоделанное. Поработав, после второго приступа головной боли, я поняла, что оставляю там своё здоровье, время и личную жизнь, в обмен на зарплату, которая даже на несколько процентов не соответствует моим затраченным усилиям. После каждого сданного проекта, я отправлялась на несколько дней, за счёт своего отработанного ранее времени, на больничный, так как организм был истощен и давал сбой. Стало сложнее совмещать учебу и работу.

Я понимала, что так не должно быть. Даже если у нас было такое время, что ждём работу, мы не могли отправиться домой, должны были находиться на рабочем месте. Бывало так, что работать совсем не хочется, из-за усталости и недосыпа. А в другое время сил и энергии столько, что можно сделать работу в разы быстрее. Тем самым хочу сказать, что мы могли бы сами контролировать своё рабочее время и время на выполнение работы, смотря на своё состояние и силы. Например, выполняя свою работу, распределяя свое время. Если по проекту необходимо задерживаться каждый день на несколько часов для того, чтобы его скорее сдать, то после того – взять это время сразу же после сдачи проекта. Теоретически, можно так делать, практически – нет. После того, как сдавала тот проект, в котором принимала участие, то просила несколько часов отгула сразу. Хорошо, что у меня были хорошие руководители, которые отпускали практически без комментариев. Но это продлилось не долго. Во-первых, когда не было работы, они не имели право отпустить, также, не отпускали слишком часто и надолго, т.к. после одного проекта всегда возникает следующий. Это хорошо, когда есть работа, значит, что есть заработок, но только времени на восстановление и отдых практически отсутствует.

После того, как у нас сменился директор, стало совсем туго. Он издал «указ» о том, что работник не имеет право отпрашиваться с работы без веских причин. Со стороны руководителя, он видел это как повышение производительности труда, в связи с отсутствием желания «прохлаждаться», заменив это на трудоголизм и стремлению к «рабочему духу». Только как оказалось, что такие «затянутые гайки» не совсем понравились рабочим. Соглашусь, что многие люди не очень любят работать, даже в рабочее время, но есть и те, кто работает сверх своей нормы. Есть те сотрудники, которые сдают проекты, не смотря на свои личные проблемы, личную жизнь и здоровье. Было даже так, что приходилось сдавать проекты некоторым отделам до 02 часов ночи.

Могу сказать, что в основном такие сроки, конечно, получаются от того, что изначально их ставят нереалистичными к выполнению, либо из-за задержки некоторых отделов – самый последний на данном этапе отдувается за всех. Мы много раз были в их числе. Из-за данной несправедливости и некорректного распределения ресурсов, приходилось практически «жить» на работе. Работали в обед, оставались после работы, выходили на выходных. Интеллектуальная работа наравне физической, также не может функционировать длительно подобным образом. В какой-то момент я осознавала, что ничего не понимаю в проекте, смотрю и не понимаю, что надо делать. Это из-за усталости, напряженности и недосыпа. Требовалось больше времени на то, чтобы выполнить обычные вещи. Например, задачу, которую выполняла за 15 минут, теперь делала за час.

Когда поняла, что при подобном ритме я не смогу нормально не то, чтобы работать, даже жить обычной жизнью, то решила думать о том, что придется покинуть данную работу.

Я предлагала выполнять ее удаленно. Многим работникам, конечно, нравится сам факт того, что они просто ходят на работу, чтобы пообщаться, показать себя, но есть те, кто может эффективно работать из дома, без подобных отвлечений.

К удаленной работе я шла не один год. Когда-то о таком даже мечтать нельзя было, ведь обычную работу было сложно найти. Сейчас возможностей заработать стало гораздо больше, главное: желание индивидуума к обучению и переобучению, если его специализация или желание к данной работе иссякли.

Так вот, вернемся к той работе в том проектном. Много раз я предлагала перевести меня на удаленку, но директор и начальство не понимало, как я могу предлагать подобное. Ведь стандартные рабочие нормы не позволяют подобных изменений. Все ходят на работу, значит так положено. Хотя, когда некоторые сотрудники находились в отпуске и не имели возможности прийти на работу, они прекрасно справлялись со своими обязанностями удаленно.

Наша работа в основном была на компьютерах, через внутреннюю рабочую сеть. С другими сотрудниками можно было взаимодействовать в основном через скайп или по телефону. В исключительных случаях или по желанию некоторых работников, разрешалось ходить в соседние отделы для решения определенного вопроса. Я ходила, так как сидеть столько часов на одном месте, без возможности размяться, тяжеловато.

По общепринятой технике безопасности, которую проходят абсолютно все работники, любой приличной организации, обязательно отводится пункт о том, что необходимо через определенный промежуток времени проводить разминку. По факту, этого никто не делает по некоторым причинам, самой важной из которых является нежелание показаться смешным и странным. Когда все в кабинете работают, выглядит странно, если будет кто-то один заниматься, пока все трудятся. И чем больше кабинет, сотрудников, тем это неудобнее. А собрать всех на ежечасовую разминку практически нереально. Также, в офис ходишь в определенной одежде, которая выдержана в деловом стиле, что слегка стесняет при занятиях упражнениями.

И это только, что касается моего отдела, в соседних было все куда страшнее. В некоторых отделах нельзя было выходить по некоторой нужде часто. Только сидеть и работать. Такое на самом деле происходит во многих организациях. Я понимаю, что это служит для того, чтобы люди не расслаблялись, а работали. Отчасти это называется дисциплиной. Но есть определенные перегибы каждой из сторон.

Если расслабиться сотрудник – работа выполняется не качественно, если он будет вымотан, истощен или напуган – работа будет выполнена, но ресурсы работника начнут истощаться, энтузиазм сокращаться.

Для себя я начала понимать, что могу все функции, которые выполняю на работе, делать удаленно. Начала считать, сколько времени я трачу на бессмысленные вещи, которые забирают мои ресурсы.

Решение про увольнение, мне далось не так легко, ведь работа мне очень нравилась, так же мне предложили определенный рост, но в данных рамках он меня не совсем устроил, к тому же мы с мужем решили сменить город проживания. Я предлагала свою кандидатуру на удаленке, но ее отклонили, в связи с тем, что никто так еще не работает. То есть работодателю было проще нанять нового, учить несколько лет, и потерять уже достаточно хорошо обученного сотрудника, который умеет и знает, как выполнять свою работу.

И так происходило не только со мной. Многие уже хорошо работающие сотрудники нашли другое место работы в связи с тем, что данное место перестало соответствовать их ожиданиям. Постоянный перегруз, переработка, отсутствие премий, отдыха, перспектив. Только потеряв уже достаточно большое количество ценных кадров, организация подняла заработную плату, ввела премии, карьерный рост, но переработки остались. Тем не менее, многих бы хотя бы такой вариант устроил. В данном случае, отсутствие подхода к каждому сотруднику, и не выполнение соблюдение техники норм работы, привело организацию к утечке перспективных кадров.

Через некоторое время мы перебрались в другую область. Именно в том городе, где поселились, удаленную работу по своей специальности не смогла найти в те короткие сроки.

Бывшая сотрудница из соседнего отдела узнала о моем переезде и предложила место в другом проектном офисе. Он находился достаточно далеко от моего места проживания. Для того, чтобы добираться до работы, мне было необходимо сначала идти до пригородного вокзала, затем садиться на электричку, позже бежать на метро, добираться с пересадками до ближайшей к работе станции, после этого идти пешком до работы. Весь маршрут занимал около двух часов в одну сторону. Когда я устраивалась, мне было все в новинку. Такие красоты вокруг, интересный маршрут, что-то вроде небольшого путешествия каждый день. Еще было лето, а значит и хорошая погода. Условия труда мне предложили неплохие, с компенсацией проезда, раздумывая некоторое время, я согласилась. Конечно, не учла тот факт, что мне нельзя перетруждаться, и что время на дорогу и работу будет занимать у меня 13 часов ежедневно.

Помимо удаленной работы, всегда хотела попробовать поработать в большом городе и испытать на себе все прелести электричек и метро. Быстро поняла, что это совсем не мое. Поработав несколько месяцев, предложила свою кандидатуру в качестве удаленного сотрудника, по истечению испытательного срока.

Вначале мне очень нравилось, отличное место работы, в красивом месте, с хорошим коллективом, просто практически без изъянов. Но спустя некоторое время я начинала уставать и понимать, что это не совсем то, чем я хочу заниматься. Снова считала дни до выходных и до возможности хорошо выспаться. Так как спала приблизительно по 5 часов. Для меня этого было недостаточно, к тому же я выматывалась к концу недели до невозможности. Прибавились к тому же: ухудшение в погодных условиях, намек начальства на то, что нужно выходить на выходных, работать больше и т. п. Понимала, что пока я прихожу на работу – то уже устаю, а рабочий день только начался.

Сначала я приняла решение укоротить рабочий график на несколько часов, чтобы уезжать с работы на другой электричке, которая уходит раньше. Проработав так какое-то время, начала понимать, что все равно это не сокращает мое время, которое трачу на дорогу, а заработная плата упала прилично. Несмотря на то, что я выполняла те же самые обязанности, только за более короткий промежуток времени, работу, к сожалению, оценивают по часам. Потом я простудилась и провела на больничном больше, чем обычно. Ведь не долечившись, на работу не поедешь, это был не просто офис через дорогу, а до него еще нужно пройти нелегкий путь. Также начали намекать на то, что я слишком долго нахожусь на больничном. В ответ я объяснила причину, но предложила бартер: могу выполнить свою работу, находясь и долечиваясь дома. На что мне поступил отказ.

В первый день выхода на работу, я еще и впервые за все время опоздала на электричку, которая, напомню, ходит по расписанию. И в итоге, пришла на работу ближе к обеду: то есть мне оставалось поработать всего лишь несколько часов перед тем, как отправиться домой снова. Понимая всю странность и нелепость ситуации, предложила, наконец, перевести меня на удаленную работу. Как сотрудник я всех устроила, ту работу, что выполняла – могу с легкостью делать из дома, сэкономив, тем самым, финансовые ресурсы работодателя (мне не нужно будет компенсировать проезд ежемесячно), и, что немаловажно, экономить свои жизненные ресурсы. Мне сообщили, что они не будут пробовать такой вариант работы, т.к. у них был один печальный опыт. И вот, основываясь на своих прошлых неудачах, они упустили сотрудника с опытом работы, устраивавший их полностью, который мог выполнять свою работу, находясь дома.

Пока я работала в большом городе, и добиралась от пункта А в пункт Б, невольно анализировала происходящее внутри и вокруг меня. Вокруг было столько разных людей, которые так же, как и я мчатся на работу, что есть сил. Кто-то стоя спит, в наушниках, кто-то уже с утра не в духе, кто-то настолько к этому привык, что не реагирует ни на что, залипая в телефоне, кто-то успевает с утра нарядиться для того, чтобы пойти в офис, кто-то надел то, что первым выпало из шкафа… Оказывается, это был еще не предел наличия людей в общественном транспорте. Когда начался учебный год, большинство самых проходимых веток метро были так сильно переполнены, что образовывались пробки из людей на входе в эскалатор, длинною в целый зал метро. Тогда я поняла, что время, рассчитанное мною на дорогу от метро до офиса, увеличивается на длительность ожидания в пробке. Просто я стала опаздывать на работу, так как дополнительного времени мне не откуда было брать, ведь все рассчитано до минуты. Опаздывать, конечно, на работу не приветствуется. Дисциплина. Благо, рядом с офисом была еще одна станция метро, она находилось немного дальше той, на которой я ездила обычно. Там был нюанс, длинные переходы эскалатора. Но она была менее популярна среди людей, поэтому я выбрала большим пробкам её. Хотя мне приходилось практически бежать, так как по месту расположения она находилась дальше, то есть по затраченному времени получалось примерно столько же, с выигрышем в 3—5 минут. С работы я так же шла на свою прежнюю станцию, в три часа там пробок еще не образовывалось. Но не пешим шагом, а быстрым, достаточно быстрым. Любой простой, даже минутный, мог караться опозданием и дальнейшим ожиданием электрички в несколько часов. Я любила несколько моментов в этом пути. Первый – когда успевала на электричку, второй – когда я садилась в нее и наслаждалась дорогой, третий – когда она приезжала в мой город.