Читать книгу Колесо жизни. Знакомьтесь, это вы! - Елена Горовая - Страница 10

Новый Год, день рождения, начало месяца, или предсказание звезд – любой повод хорош, чтобы начать менять то, что тебя не устраивает.

Иногда бывает и так: все, в принципе, нормально, но хотелось бы ….

В этом случае изменения необходимы! Ведь зачем жить средне, когда можно жить хорошо? Впрочем, почему хорошо? Замечательно можно жить, если ты четко знаешь, что ты хочешь, и готов действовать для достижения желаемого!

На наши ощущения внутреннего благополучия работа влияет очень сильно. Прописная истина, но ведь мы, действительно, большую часть активного времени жизни проводим на работе. Работа – это прагматическая реальность нашей жизни: должность, функционал, условия труда, заработная плата. Но работа – это и мир наших чувств и эмоций: любовь и ненависть, гордость и стыд, мучительная тоска и теплое спокойное чувство благополучия.

Исследования, проводившиеся институтом Гэллап в ста пятидесяти странах мира, выявили ряд факторов, очень важных для понимания того, что мы можем сделать, чтобы повысить уровень своего благополучия в сфере работы.

1. У людей с высоким уровнем профессионального благополучия шансы преуспеть в жизни в целом, более чем в два раза выше, чем у всех остальных.

2. Если у человека нет возможности регулярно заниматься делом, которое доставляет ему удовольствие, пусть это всего лишь увлечение, за которое не платят денег – вероятность высокого благополучия в других сферах резко падает.

3. Непременно нужно найти дело по душе, и иметь возможность заниматься им каждый день – работа в офисе, волонтерская деятельность, воспитание детей, создание собственного бизнеса – главное, заниматься тем, что вы выбрали сами и это важно для вас.

4. Профессиональное благополучие – один из определяющих факторов, которые помогают человеку дожить до 90 лет.

5. Чтобы получить от работы радость, чрезвычайно важно иметь возможность ежедневно использовать свои сильные стороны.

Я уверена, что стоит заняться тем, что даст нам возможность преуспевать, чувствовать себя благополучным, и прожить до девяноста лет и больше!

Вопрос в том, как это сделать?

Начнем с оценки реальности – что происходит у вас сейчас в сфере работы?

Первый вопрос очень простой, и ответ на него приходит мгновенно: «Вам нравится ваша работа (то, чем вы занимаетесь)?»

Если ваш ответ «да!» – это прекрасно, но я бы посоветовала ответить еще и на дополнительный вопрос: «Что именно вам нравится?»

Приведу пример участника одного из моих мастер-классов по созданию благополучия в профессиональной сфере. На первый вопрос он быстро и уверенно ответил «Да!». Но, отвечая на вопрос, что именно ему нравится, он сказал: «Меня никто не трогает, не лезет ко мне».

Что не так с этим ответом? Человек ответил то, что он думает, ответил искренне. Только это не о том, чем он занимается, а об условиях работы. Аналогично и с ответом «Нет». Мне не нравится то, чем я занимаюсь, или мне не нравятся условия, в которых мне приходится этим заниматься?

Очень важный вопрос, ответ на который существенно влияет на удовлетворенность в этой сфере, конечно же, связан с деньгами: «Ваша зарплата (или ваш доход) мотивирует вас к работе?»

К сожалению, бывает, как в популярном меме: «Что должен делать специалист за зарплату в 200 долларов? Ответ: Ничего, и даже немного вредить».

Естественно, что у каждого свой уровень притязаний, свой стиль жизни, свой набор обязательств перед людьми, которые зависят от него финансово. Для внутренней удовлетворенности важно, чтобы зарплата или доход от предпринимательской деятельности позволял, как минимум, закрывать существенные для данного человека потребности и делать регулярные накопления. Обращу внимание, что «существенные для данного человека потребности» не равно прожиточному минимуму, и стандартная потребительская корзинка также не будет здесь ориентиром. Да, есть расходы, которые будут у всех – проживание, питание, медицина, одежда, транспорт, связь и так далее. Но один человек не может без постоянного обучения и покупки книг, другой – без путешествий, третий – без братьев наших меньших в доме. Зарабатываемые деньги должны покрывать эти существенные потребности. В общем, есть хороший повод посчитать, сколько же денег вам действительно нужно зарабатывать.

Мы, люди, существа разумные, поэтому мы часто думаем о будущем. И наше представления о возможных перспективах в будущем влияют на оценку работы и на степень удовлетворенности ею.

Поэтому, важно разобраться с вопросом о перспективах. У вас есть на работе перспективы роста:

– профессионального;

– карьерного;

– финансового?

Кто-то может сказать: я уже профессионал, или честно признаться, что ему не хочется учиться, развиваться, расти, так как достаточно и того, что есть. Но в нашем быстро меняющемся мире это очень шаткая позиция. Если в вашей работе не появляется ничего нового, и нет возможностей получать актуальные знания, умения и навыки – то потеряв работу, вы становитесь абсолютно неинтересным для рынка труда.

Что касается перспектив карьерного роста – здесь вопрос сложнее. Многие люди не ориентированы на вертикальную карьеру, не видят себя в роли управленца, или не хотят им быть. Или, кто-то уже дошел в своей карьере до желанной вершины, и вопрос о перспективах карьерного роста для него не актуален. Это абсолютно нормально.

Хочу напомнить только, что в данном случае мы говорили только о вертикальном росте. Есть же еще и горизонтальная карьера, когда рост профессионализма отмечается и статусно, и финансово. Есть ли такие возможности на вашей должности, в вашей компании? И важно ли это для вас?

Возможности финансового роста интересуют, практически, всех. И если звучит печальная фраза: «Как ни старайся, выше ставки не прыгнешь…» – это серьезный демотиватор в работе.

А еще – мы существа социальные. Это тоже влияет на наше отношение к работе и удовлетворенность ею.

Подумайте:

– есть ли у вас на работе люди, вызывающие у вас симпатию, те, с которыми вам интересно и приятно общаться?

– вы получаете позитивную обратную связь по результатам своей работы?

– в своей работе вы получаете результаты, важные для вас и для других людей?

– вам есть чем похвастаться, говоря о вашей работе?

Если на все важные для вас вопросы вы ответили: «Да!», то с работой у вас все благополучно, и нужно это благополучие только развивать и поддерживать.

В случае, если среди ответов много «нет», вам нужно серьезно подумать о смене работы.

Среди моих клиентов была София, уровню зарплаты и должности которой можно было бы только позавидовать, если бы не одно «но». Она никогда не получала положительных отзывов о своей работе от своего непосредственного руководителя, генерального директора компании. При этом, объективные результаты ее работы были очень хороши – это как раз тот случай, когда практически всегда было сделано больше и лучше, чем планировалось. Но, если что-то вдруг было не так, или руководителю казалось, что она недостаточно горит на работе – упреки, резкие слова не заставляли себя долго ждать. Мелочи, скажет кто-то….

Но разве можно чувствовать себя нормально, если ты постоянно и несправедливо получаешь только плохие оценки, хотя объективно ситуация абсолютно иная? Вот так и София была абсолютно эмоционально выгоревшая, с постоянным чувством тревоги. И это уже не просто сигнал, это сирена, настойчиво напоминающая о том, что нужно спасать себя и срочно искать другую работу. Сложность в том, что в таком состоянии трудно осуществлять весь комплекс действий, связанный с поиском работы и прохождением собеседований. Поэтому первым шагом была нормализация ее эмоционального состояния. Потом – не простой и не быстрый процесс восстановления ее самооценки.

Работая в условиях, когда все внимание обращено на недостатки, а достоинства не замечаются, трудно сохранить уверенность в себе и адекватную самооценку. Только после этого София начала искать работу и быстро ее нашла, так как она отличный профессионал, заслужено занимавший свой пост. Особое внимание София уделила предварительному сбору информации о стиле управления и корпоративной культуре компании. И только убедившись в том, что она не столкнется опять с так называемой «негативной мотивацией», она приняла предложение. Когда она уходила, генеральный директор то возмущался ее «предательством», то предлагал повышение заработной платы.

Нужно торопиться с изменениями в сфере работы, если у вас регулярно появляются такие мысли:

1. Я ненавижу свою работу.

2. Эта работа забирает у меня все силы и энергию.

3. Я терпеть не могу своих сослуживцев.

4. Клиенты и начальство выводят меня из себя.

5. Я стою на месте, не узнаю ничего нового на этой работе.

6. Мне скучно на работе, и я считаю минуты до конца рабочего дня.

7. То, чем я занимаюсь, никому не нужно.

Ко мне на коуч-сессию записался клиент, у которого уже год в голове крутилась вся эта «великолепная семерка» мыслей. Но, у него были и другие мысли, те препятствия, которые останавливают многих из нас в решении сменить ненавистную работу и/или профиль деятельности.

Узнаете их?

– Я не уверен, что найду другую работу, с таким же уровнем зарплаты.

– Я не уверен, что в другом месте будет лучше.

– Может, это не работа виновата, а я просто устал.

– Мне уже за…., и я уже стар для того, чтобы дергаться, и искать новую работу.

– Я не могу позволить себе уходить в никуда, а работать, переучиваться и искать новую работу у меня нет сил.

В общем, два ряда мыслей в голове боролись не на жизнь, а на смерть, но пока никто не выигрывал. Как сказал Николай, он очень устал от постоянной мясорубки в своей голове. Николай уже пять лет работал в торговой компании N, был менеджером по продажам, и вполне успешным. Подтверждением этому были регулярно выплачиваемые квартальные бонусы за перевыполнение плана продаж. Уровень заработной платы Николая удовлетворял, а все остальное – нет.

Сложность была в том, что ему нужно было поменять не только компанию, но и профиль деятельности, так как именно продажами и непосредственной работой с клиентами он уже больше не хотел заниматься. Да, ему нравилось работать в бизнесе, он не видел себя в производстве, но он не понимал, на какую другую должность он мог претендовать, опираясь на свой опыт.

Тем более, что начинать что-то совсем новое, с нуля, он не хотел, так как не мог себе позволить резкое снижение уровня доходов, ведь у него было двое несовершеннолетних детей. Что же делать?

Начинать с главного – искать свои сильные стороны и возможности, ведь именно на их основе можно выстроить новый профессиональный путь.

Выяснилось, что Николай хороший коммуникатор, а его успех в продажах базируется на тщательном предварительном анализе всей информации по сделке. Он закончил педагогический институт, преподавание ему нравилось, ему даже предлагали остаться в аспирантуре, но у него уже была семья, вскоре должен был появиться ребенок и нужно было зарабатывать деньги. Конкретизировали мы и то, что больше всего подталкивало Николая к смене работы – рутина (они работали с достаточно узким перечнем товаров), необходимость двадцать четыре часа быть на связи, приход нового начальника, и привод им в отдел своего друга, крайне агрессивного и неприятного в общении.

Обратите внимание – сами продажи не вызывали негативных реакций, а вот связанные с ними особенности работы плюс человеческий фактор – да.

Хм… Хороший опыт в продажах плюс подтвержденная успешность плюс умение и желание работать с информацией плюс педагогические знания и интерес к преподаванию плюс хорошие коммуникативные навыки. Не выносит рутину и необходимость все время быть на связи с клиентами. Не буду долго рассказывать, поучиться все-таки Николаю пришлось, и через полгода он начал новую карьеру внутреннего тренера по продажам в крупной компании. Уровень зарплаты соответствовал его среднемесячному доходу на предыдущем месте работы, проведение тренингов с разными командами и с разнообразными кейсами трудно было бы назвать рутиной, и, конечно же, из его жизни ушли поздние звонки желающих еще что-то уточнить клиентов. Самое же главное – Николая новая работа радует! У него опять появился драйв в работе.

Если же вы, как и Николай, понимаете, что работа не приносит удовлетворения, делает вас несчастным, но вы не понимаете, что делать – то идем дальше!

Сначала нужно честно ответить себе на вопрос: стану ли я счастливее, получив повышение или поменяв работу? Если да – то вы получаете дополнительную мотивацию, чтобы сфокусировать свои усилия на поиске не просто новой работы, а той, что станет частью вашего общего ощущения благополучия в жизни.

Если работа вас уже давно не устраивает, но вы до сих пор не делаете никаких попыток изменить ситуацию, нужно очень хорошо обдумать, почему так происходит.