Секреты «Формулы успеха». Кадровый бизнес в России

Секреты «Формулы успеха». Кадровый бизнес в России
Автор книги:     Оценка: 0.0     Голосов: 0     Отзывов: 0 149 руб.     (2$) Читать книгу Купить и читать книгу Купить бумажную версию Электронная книга Жанр: Управление, подбор персонала Правообладатель и/или издательство: Автор Дата добавления в каталог КнигаЛит: ISBN: 978-5-94223-960-2 Возрастное ограничение: 16+ Оглавление Отрывок из книги

Описание книги

Книга издана в авторской редакции Проблема занятости населения вообще и труда, как условия этой занятости в частности, остро стояла во все времена, а сегодня – особенно. Большинству россиян приходится сталкиваться с необходимостью поиска или смены работы. Возможно, впервые за время прихода западных рекрутинговых технологий на российский рынок, работа агентств по оказанию кадровых услуг рассматривается с учётом психологических аспектов данного вида деятельности. Кроме этого, в книге анализируются причины низкой эффективности труда работников с различных позиций: экономической, психологической, нравственной и культурологической. Выявленная в результате исследования связь между жизненными целями и потребностями людей показывает внутреннюю опустошённость и отсутствие в обществе духовности как высшего смысла жизни. Кадровый бизнес в России может стать очень прибыльным для организаторов и выгодным для его потребителей при условии ГРАМОТНОГО и РАЗУМНОГО подхода к использованию человеческого ресурса. Книга будет интересна для предпринимателей и руководителей различного уровня, специалистов кадровых служб, сотрудников рекрутинговых агентств, менеджеров по персоналу, преподавателей и студентов ВУЗов, а также полезна широкому кругу читателей трудоспособного возраста, и поможет им избежать многих проблем при решении вопросов, связанных с трудоустройством и профессиональной деятельностью.

Оглавление

Елена Кардель. Секреты «Формулы успеха». Кадровый бизнес в России

От автор

Предисловие

Введение

Глава 1. Техника создания кадрового агентства

§ 1. Организационные мероприятия

§ 2. Исследование рынка труда

§ 3. Организация рекламы

Глава 2. Методология построения кадрового бизнеса

§ 1. Социально-экономические предпосылки возникновения посреднических услуг

§ 2. Кадровый бизнес в России

§ 3. Перспективы развития кадрового бизнеса

Глава 3. Государственные и частные биржи труда

§ 1. Государственная служба занятости населения

§ 2. Платные агентства по трудоустройству

§ 3. Электронные биржи труда

§ 4. Теневые явления на рынке труда

Глава 4. Технология работы кадрового агентства

§ 1. Работа с заказчиком

§ 2. Работа по выполнению заказа

§ 3. Вербовка студентов и выпускников вузов

§ 4. Другие услуги кадрового агентства

Глава 5. Анализ регионального рынка труда

§ 1. Историко-географическая характеристика региона

§ 2. Социально-экономическая характеристика региона

§ 3. Спрос и предложение на рынке труда

§ 4. Компоненты человеческого ресурса

§ 5. Определение эффективности человеческого ресурса

Глава 6. Состояние регионального рынка труда

§ 1. Просчёты работодателей

§ 2. Проблемы человеческого ресурса

§ 3. Последствия потребительского отношения

Глава 7. Кто виноват, и что делать?

§ 1. Мифы о труде

§ 2. Сказки о безработице

§ 3. Были о трудоустройстве

Заключение

Послесловие

Приложения

Литература

Отрывок из книги

Целью написания этой книги стало искреннее негодование от существующей некомпетентности и потребительского подхода всех участников трудовых отношений.

За минувшие десятилетия с момента развала советской системы, в нашей стране до сих пор не разработаны научно-обоснованные принципы создания нового системного подхода к производственно-трудовым отношениям. Отсутствует реальный контроль исполнения трудового законодательства и конкретные наказания за нарушения в этой важной как для государства, так и для каждого человека области жизнедеятельности.

.....

Коэффициент напряжённости показывает, какое число не занятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учёте в государственной службе занятости населения, приходится на одну заявленную работодателем вакансию.

Решение проблемы занятости населения в регионе в значительной мере зависит от предприятий, так как именно они создают новые рабочие места и формируют спрос на рабочую силу.

.....

Подняться наверх