Оглавление
Елена Владимировна Кардель. Секреты «Формулы успеха». Кадровый бизнес в России
От автора
Предисловие
Введение
Глава 1. Техника создания кадрового агентства
§ 1. Организационные мероприятия
§ 2. Исследование рынка труда
§ 3. Организация рекламы
Глава 2. Методология построения кадрового бизнеса
§ 1. Социально-экономические предпосылки возникновения посреднических услуг
§ 2. Кадровый бизнес в России
§ 3. Перспективы развития кадрового бизнеса
Глава 3. Государственные и частные биржи труда
§ 1. Государственная служба занятости населения
§ 2. Платные агентства по трудоустройству
§ 3. Электронные биржи труда
§ 4. Теневые явления на рынке труда
Глава 4. Технология работы кадрового агентства
§ 1. Работа с заказчиком
§ 2. Работа по выполнению заказа
§ 3. Вербовка студентов и выпускников вузов
§ 4. Другие услуги кадрового агентства
Глава 5. Анализ регионального рынка труда
§ 1. Историко-географическая характеристика региона
§ 2. Социально-экономическая характеристика региона
§ 3. Спрос и предложение на рынке труда
§ 4. Компоненты человеческого ресурса
§ 5. Определение эффективности человеческого ресурса
Глава 6. Состояние регионального рынка труда
§ 1. Просчёты работодателей
§ 2. Проблемы человеческого ресурса
§ 3. Последствия потребительского отношения
Глава 7. Кто виноват, и что делать?
§ 1. Мифы о труде
§ 2. Сказки о безработице
§ 3. Были о трудоустройстве
Заключение
Послесловие
Приложения
Приложение № 1
Приложение № 2
Приложение № 3
Приложение № 4
Приложение № 5
Приложение № 6
Приложение № 7
Приложение № 8
Приложение № 9
Приложение № 10
Приложение № 11
Приложение № 12
Приложение № 13. Форма ПЭРС
Приложение № 14
Приложение № 15
Приложение № 16
Приложение № 17
Приложение № 18
Приложение № 19
Литература
Отрывок из книги
Целью написания этой книги стало искреннее негодование от существующей некомпетентности и потребительского подхода всех участников трудовых отношений.
За минувшие десятилетия с момента развала советской системы, в нашей стране до сих пор не разработаны научно-обоснованные принципы создания нового системного подхода к производственно-трудовым отношениям. Отсутствует реальный контроль исполнения трудового законодательства и конкретные наказания за нарушения в этой важной как для государства, так и для каждого человека области жизнедеятельности.
.....
– быть уверенным, но не нахальным;
– быть услужливым, но без подхалимства;
.....
