Читать книгу OFFLINE Рекрутмент 3.0. Сделано на практике - Евгений Викторович Бобров - Страница 2

«Лучшие специалисты не должны волноваться по поводу сохранения своего рабочего места.» Джим Коллинз «От хорошего к великому».

Данная книга написана для руководителей компаний, для руководителей HR направлений (Директор по персоналу, HR BP), которые могут образовать новые сферы привлечения кандидатов в компанию (увеличить «воронку») и менеджеров небольших компаний, которые на первичном этапе не располагают денежными средствами для поиска кандидатов.

Я решил вложить только практику, благодаря которой реализовывал задачи ТОП международных и российских компаний в каждом проекте. Начинаешь работать в компании или руководители компаний обращаются за консультацией – ответы на мои вопросы одни и те же – «Ну у нас все есть, целый ХХ – работный сайт». При проведении мониторинга постоянно складывается понимание, что даже большие компании (5000+) не используют Offline ресурс, а их HR заместители или исполнители готовят статистику, что компания не в рынке и т.д., но дальше работных сайтов не видят ничего. «А восполнение рынка?», Москва – хорошо, а остальные регионы?

Использовать указанные источники можно в сумме, в отдельности, через линейных руководителей внедрить на местах, создать в каждом подразделении «День источника», в форме чек – листа – вариантов достаточно, главное, желание.

Желаю успешного закрытия вакансий!