Читать книгу Супермаркет, или Мышь с Рязань-стрит - Игорь Алексеевич Фадеев, Фадеев Игорь Алексеевич - Страница 2

Любому, кому приходилось устраиваться на работу, не миновать собеседования. Если сравнить работу с войной, то собеседование это, безусловно, разведка боем. Это первая встреча противников на поле трудовой деятельности. Где цель каждого и соискателя, и работодателя выведать, как можно больше о потенциальном противнике, напротив не раскрыв свои слабые места, и приукрасив свою диспозицию, свои навыки, зарплату, льготы ИТП. Здесь как в боксе удар одного, может реваншироваться вопросом другого. Если, например работодатель или директор спросят новоиспеченного соискателя на службу: «Почему вы уволились с предыдущей работы?» Кому-то пришлось бы честно ответить: Меня выгнали за то, что я приходил на работу не вовремя с перегаром, забивал, на свои должностные обязанности, да и вообще мало платили. Но любой, даже слегка соображающий «полководец» непременно накинет маскировочную сеть на свой ответ, и он получится разяще лаконичным: «Мне мало платили». То же самое произойдёт и в обратном направлении. Если желающий трудоустроится, нанося контрудар, спросит вдруг: «Какая у вас зарплата, график работы?» Честный директор безусловно должен будет ответить: «Ну получают наши сотрудники тысяч двадцать, постоянно всех штрафуем, меняем мотивацию в середине месяца, чтобы поменьше заплатить. Постоянно задерживаем на работе не доплачивая, заставляем делать обязанности, не прописанные в инструкции»… Но вместо всего этого, в ответ прозвучит лишь это: «Наши сотрудники хорошо зарабатывают до 60000 рублей (и ведь не соврёт зараза, и в самом деле такое было, один раз, у одного работника, за пять лет существования компании). Дальше он добавит, что полностью белая зарплата (не уточняя, что белая она не вся, а лишь минимально предусмотренная законом). Если все пройдёт успешно и не один из разведчиков не почувствует подвох. Наступает следующий этап. Этап заключения трудового договора, который в нашей стране, я бы назвал скорее актом о намерениях, потому как, все, что написано в трудовом договоре на практике не соблюдается и носит скорее рекомендательный характер.

Если бы люди от природы не умели врать, можно было бы с уверенностью сказать, что трудовых отношений бы не существовало бы. И в самом деле, зачем работа, на которой постоянно задерживают зарплату, штрафуют, не оплачивают больничный. Или к чему работник пьяница или лентяй? Беда в том, что работа при всей своей добровольности, по сути не добровольна, а скорее уж вынуждена. И последнее: не надо думать, что все врут, не платят, скрывают, конечно это не так. Мне лично попадался директор, который не врал, Он мне сразу заявил на собеседовании: «Всех я вас знаю, все вы воры, жулики, пьяницы и лентяи», – этим сразу обозначив, желаемый ему круг, моих обязанностей.

Последовав этим рассуждениям, мы забыли ещё один фактор который может повлиять на трудоустройство, это конкуренция, ведь каждый работодатель хочет заплатить меньше, а получить больше. И поэтому в честной, конкурентной борьбе побеждает тот, у кого протекция, проще говоря у кого связи.

Не смотря на вчерашнее, Клопов встал вовремя. Умылся, выпил чаю, закинулся жвачкой и направился на собеседование. Организм его почти оправился, подводили только глаза, на них, как сломанные жалюзи, безжизненно повисли веки, приподнявшись только до половины.

Александр Совок, начал утро с жадного глотка рассола. Здесь чувствовался не дюжий опыт, выхода из состояния спиртовой невесомости. После он умылся и, забросив сухую гвоздику, от запаха, в рот, вышел из дома, с опухшей словно ужаленной дикими пчёлами мордой. Каждые 10 – 15 шагов, его бросало в пот, который он, останавливаясь, старательно вытирал со своего помятого лица.

Если первые двое, отоспавшись, кое-как пришли в себя, то Подопоров, в себя прийти не мог, потому как к утру еще и не ложился. Если Клопов использовал от запаха жвачку, Совок гвоздику, то Подопоров для этих целей применил самое верное средство, бутылку холодного, русского пива и не надо думать, что он прикладывал её к больной голове.

Ровно неделю назад, до происходящих, событий, В Рязани, готовился к открытию, большой гипермаркет электроники, под названием «Юпитер-Маркет». Это была крупная сеть родом из Германии. Размах гипермаркета впечатлял, площадь его была примерно в два раза больше, чем у всех, конкурентных магазинов.

За месяц до открытия, начался прием сотрудников. Директором открывающегося магазина, стал руководитель отдела мелко-бытовой техники из другого города по фамилии, Васипенко. Таким образом, получивший с переездом в Рязань должность директора и повышение. Остальных сотрудников набирали на месте. Все наши три вышеописанных персонажа, работали в одном и том же магазине бытовой техники попроще. Назывался этот магазин «Специалист». Уровень зарплаты в магазине, был прямо пропорционален компетенции сотрудников, и дисциплине коллектива. Проще говоря, найти трезвого сотрудника к полудню не представлялось возможным. Работа в «Специалисте» выглядела примерно так. К обеду, все продавцы магазина «Специалист» были, по крайней мере, выпивши. В торговом зале находилась только девочка кассир, все остальные расслаблялись в раздевалке, поэтому, изредка зашедшие посетители, осмотревшись в магазине минут пять, и еще столько же подождав, начиная терять терпения, с негодованием обращались к сидящей за кассой девочке, беспечно ковыряющейся в смартфоне.

– Девушка! А кто нас проконсультирует? -девушка, нехотя отрываясь от своего занятия, ворчала.

– Сейчас подождите, кого-нибудь позову, у нас собрание, директор всех вызвал, – после этого она, не спеша направлялась в раздевалку, где проходило это самое собрание. Почётное место директора на совещании, занимало большое количество пива, можно сказать, что пиво и было директором, так как оно всех и собрало. Через пару минут, из раздевалки, невнятной походкой, выползал наиболее трезвый продавец, качаясь, дыша перегаром, он спрашивал, подойдя к покупателям.

– Вам что-нибудь подсказать? – покупатели или покупатель, недоверчиво оглядев продавца, отвечали.

– Молодой человек! Нам кажется вы пьяный, позовите нам другого консультанта!

– Я конечно могу позвать другого, но на сегодняшний момент, я самый из них трезвый…

Если избранным директором магазина было пиво и другой алкоголь, то фактическим директором «Специалиста» был Макович, умный, порядочный, человек лет тридцати пяти. Он то и подтянул своих старых сотрудников в новый немецкий магазин, в который он сам, незадолго до этого, устроился заместителем директора. Именно он стопроцентно решил трудоустройство наших героев, в честной, конкурентной борьбе, так как сам являлся одним из членов принимающей комиссии.

Первым, на собеседование, попал Совок, в силу своего мнительного характера, он пришёл на полчаса раньше. Он метался от нервака, как волк в клетке, постоянно вытирая, предательский пот с лица. Вторым появился Клопов, глаза которого оставались до сих пор прикрытыми, как у ковбоя с дикого запада перед стрельбой. Подопоров на собеседование опоздал. И лишь благодаря чуду протекции, он также был принят на работу, можно сказать вне конкурса.