Социально-психологический тренинг

Социально-психологический тренинг
Автор книги: id книги: 25648     Оценка: 0.0     Голосов: 0     Отзывы, комментарии: 0 264 руб.     (2,85$) Читать книгу Купить и скачать книгу Купить бумажную книгу Электронная книга Жанр: Социальная психология Правообладатель и/или издательство: "Когито-Центр" Дата публикации, год издания: 2001 Дата добавления в каталог КнигаЛит: ISBN: 5-89353-224-4 Скачать фрагмент в формате   fb2   fb2.zip Возрастное ограничение: 16+ Оглавление Отрывок из книги

Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.

Описание книги

Данная книга написана для практикующих психологов и социальных работников. В ней подробно описаны методы и практические приемы социально-психологической работы в группе в форме тренинга. Приводятся как известные, так и авторские разработки начала тренинга, игры и упражнения, варианты обсуждения происходящего на тренинге. Книга окажет практическую помощь тем, кто специализируется в области активных методов групповой социально-психологической работы.

Оглавление

Герман Марасанов. Социально-психологический тренинг

П Р Е Д И С Л О В И Е

В С Т У П Л Е Н И Е

ПЕРВАЯ ЧАСТЬ. ДИСКУССИЯ В ТРЕНИНГЕ ОБЩЕНИЯ

КАК НАЧИНАТЬ ТРЕНИНГ

ЗНАКОМСТВО

КАК ПРОВОДИТЬ ДИСКУССИЮ

КАК МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ДИСКУССИЮ

I. ЕСТЕСТВЕННАЯ ДИСКУССИЯ

II. ПРОИЗВОДНАЯ ДИСКУССИЯ[20] (оригинальная разработка)

III. ДИСКУССИЯ СО СКРЫТЫМИ РОЛЯМИ

ВТОРАЯ ЧАСТЬ. ТРЕНИНГ ВЗАИМОВОСПРИЯТИЯ И ПОНИМАНИЯ

ПОВЕДЕНИЕ ВЕДУЩЕГО ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ УПРАЖНЕНИЙ С ГРУППОЙ

ЕСЛИ ГРУППА ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ УПРАЖНЕНИЯ

УПРАЖНЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С НАБЛЮДЕНИЕМ И ВНИМАНИЕМ

УПРАЖНЕНИЕ «КТО КАК ВЫГЛЯДИТ»

УПРАЖНЕНИЕ «СМЕНА ПОЗИЦИЙ»

УПРАЖНЕНИЕ «ИСКРЕННЯЯ РАДОСТЬ»

УПРАЖНЕНИЕ «ОПРАВДАНИЕ ПОЗЫ»

УПРАЖНЕНИЕ «СЫЩИКИ»

УПРАЖНЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С УМЕНИЕМ СОСРЕДОТОЧИТЬСЯ

УПРАЖНЕНИЕ «ЦИФЕРБЛАТ»

ИГРА «ЧУЖИЕ КОЛЕНКИ»

ИГРА «ТРАК»

ИГРА «ПИШУЩАЯ МАШИНКА»

УПРАЖНЕНИЕ «КОЛПАК»

УПРАЖНЕНИЕ «ЕРАЛАШ»

УПРАЖНЕНИЕ «ШПИОН»

УПРАЖНЕНИЕ «СНЕЖНЫЙ КОМ»

УПРАЖНЕНИЯ НА ВЗАИМНОЕ ПОНИМАНИЕ

УПРАЖНЕНИЕ «УНИСОН»

УПРАЖНЕНИЕ «КАКАЯ РУКА ГОРЯЧЕЕ»

УПРАЖНЕНИЕ «РАЗГОВОР БОЛЬШИХ ПАЛЬЦЕВ»

ИГРА «СИАМСКИЕ БЛИЗНЕЦЫ»

УПРАЖНЕНИЕ «РУКОПОЖАТИЕ ВСЛЕПУЮ»

ИГРА «РАДОСТЬ УЗНАВАНИЯ»

ИГРА «ОБЩИЙ ЯЗЫК»

УПРАЖНЕНИЕ «СЛЕПОЙ И ПОВОДЫРЬ»

ИГРА «НЕ ДЫШИ В ЗАТЫЛОК» (оригинальная разработка)

ИГРА «ПОЙМИ ФРАЗУ»

ИГРА «ИНТОНАЦИЯ»

УПРАЖНЕНИЕ «ТРИ ОТВЕТА»

ИГРЫ, ПРОЯСНЯЮЩИЕ ВЗАИМНЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ДРУГ О ДРУГЕ (ВЗАИМОВОСПРИЯТИЕ)

ИГРА «ЕСЛИ ПТИЧКА, ТО КАКАЯ?»

ИГРА «ПОДАРКИ»

ИГРА «Я ЗА ТЕБЯ ОТВЕЧАЮ» (оригинальная разработка)

ИГРА «МНЕНИЯ»

ИГРА «ВСТРЕЧНЫЕ МНЕНИЯ» (оригинальная разработка)

ИГРА «ПРОШЛОЕ, НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ»

ИГРА «ОБО МНЕ НАОБОРОТ»

УПРАЖНЕНИЕ «РИСУНОК Я»

МОДЕЛИРОВАНИЕ «ГРУППОВОГО ТЕРРОРА»

ИГРА «РИСУНОК ЧУВСТВА» (оригинальная разработка)

ИГРА «КОЗЫРЬКИ» (оригинальная разработка)

РАНЖИРОВАНИЕ ПО НЕЯВНЫМ КАЧЕСТВАМ

УПРАЖНЕНИЯ-ШУТКИ

ИГРА «ЛУНОХОД»

ИГРА «БЕЛАЯ ВОРОНА» (оригинальная разработка)

ИГРА «ЗЕРКАЛО»

ИГРА «ЦАРЕВНА-НЕСМЕЯНА»

ИГРА «ДАВКА»

ИГРА «БИП»

ИГРА «НЕДОТРОГИ»

ИГРА «КОМАНДИР»

ИГРА «ГВАЛТ»

ИГРА «КТО ПРОЗРАЧНЕЕ»

ИГРА «ЭСТАФЕТА»

ИГРА «ИНОПЛАНЕТЯНИН»

ТРЕТЬЯ ЧАСТЬ. ТРЕНИНГ УБЕЖДАЮЩЕГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

СЮЖЕТНО-РОЛЕВЫЕ ИГРЫ

ИГРА «МАФИЯ»

ИГРА «КОНТРАБАНДА»

ИГРА «КОЗЛЯТУШКИ – РЕБЯТУШКИ»

УПРАЖНЕНИЯ ПО ВЫРАБОТКЕ НАВЫКОВ УБЕЖДЕНИЯ

УПРАЖНЕНИЕ «ВЫСТУПЛЕНИЕ»

УПРАЖНЕНИЕ «ВЫСТУПЛЕНИЕ ПО ЗАКАЗУ»

ЧЕТВЕРТАЯ ЧАСТЬ. САМОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ ТРЕНИНГА

ПРОЦЕДУРА 1. «КУЛЬТУРА УПРАВЛЕНИЯ» (оригинальная разработка)

ПРОЦЕДУРА 2. «ТИП РУКОВОДИТЕЛЯ» (оригинальная разработка)

ТИПЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Л И Т Е Р А Т У Р А

Отрывок из книги

Сегодня практическая психология постоянно обогащается всевозможными тренингами, деловыми играми, различными видами групповой работы с клиентами. Тренинги для застенчивых женщин помогают последним овладевать тайнами женского обаяния; тренинги делового общения для руководителей повышают эффективность руководства и управления людьми; получают все более широкое распространение тренинги для детей и подростков, направленные на коррекцию неврозов и других трудностей, проявляющихся в общении. Все это, как и невероятная популярность Дейла Карнеги, а еще раньше – мало с чем сравнимый успех «Писем к сыну» графа Чесерфилда свидетельствует о потребности людей быть и чувствовать себя компетентными в общении. И врядли сомнительна догадка о том, что эта потребность не зависит ни от эпохи, ни от общественной формации, ни от степени удовлетворения иных потребностей, ни даже, вероятно, от индивидуально-психологических особенностей человека.

Понимая компетентность в общении как развитие знаний, социальных установок, умений и опыта в области межличностного общения,[1] Л. Петровская предлагает обозначить практику психологического воздействия, основанную на активных методах групповой работы, единым термином – социально-психологический тренинг.[2] Хотя, на наш взгляд, и нет оснований для дискуссии на тему о том, что здесь является более широким, а что – более узким понятием, все же предложим свое обозначение совокупности приемов, форм и способов психологической практики, входящих в понятие «социально-психологический тренинг», – активные методы практической психологии.

.....

Как правило, участники сходятся на том, что эстафета знакомства, передаваемая друг другу, сопровождается невидимой волной напряжения. Это напряжение нарастает по мере приближения очереди говорить, и довольно резко падает после того, как дело сделано. Ведущий (который, естественно, стремится не вылезать первым со своими впечатлениями), может обратить внимание участников на то, что многие с трудом могли повторить то, что говорил о себе их сосед. Выполнившие задание участники нередко начинают шепотом переговариваться между собой, тогда как те, до которых очередь еще не дошла, замыкаются в себе, напрягаются, сосредоточиваются, собираются с мыслями, хмурятся. Облегченные улыбки появляются позже. Обычно предлагается кроме имени сообщить какой-то минимум информации о себе. Этот минимум может ограничиваться как временем (например, каждому дается по пятьдесят четыре секунды на любое сообщение о себе), так и конкретными темами. Нежелательно формулировать более трех ограничений-требований к этому заданию. Участники волнуются и, как правило, забывают большинство параметров, которым должны соответствовать их высказывания. А постоянные одергивания ведущего разрушают и без того только-только складывающуюся атмосферу в группе, повышают тревожность. Кроме имени каждому участнику можно предложить назвать, сообщить, высказать:

– свои ожидания по отношению к предстоящему тренингу;

.....

Добавление нового отзыва

Комментарий Поле, отмеченное звёздочкой  — обязательно к заполнению

Отзывы и комментарии читателей

Нет рецензий. Будьте первым, кто напишет рецензию на книгу Социально-психологический тренинг
Подняться наверх