Det meningsfulde arbejdsliv

Оглавление

Группа авторов. Det meningsfulde arbejdsliv

FORORD. ARBEJDET ADLER!

INDLEDNING. DET MENINGSFULDE ARBEJDSLIV

Arbejdsbegrebets idéhistorie 2

Hvorfor fremme meningsfuldt arbejde?

Om antologien

Litteraturr

KAPITEL 1. MENING SOM MEDICIN MOD STRESS

Definition og diagnosticering af stress

Stressbegrebets udvikling

Stressmestringsmekanismer

Stress og depression

Arbejdsrelateret stress

Årsager til stress

Stressforebyggelse og behandling

Mening i arbejdet forebygger stress

Meningsfulde fysiske rammer om arbejdslivet

Konklusion

Litteratur

KAPITEL 2. MENINGSLEDELSE

Strategi, mission og mening

Mening defineret: oplevelsen af sammenhæng

Mening i livet – og i arbejdslivet

Meningsledelse

At skabe værdi for kunder og brugere

At fremme det produktive arbejdsfællesskab

At præcisere og fremme den enkeltes bidrag

Konklusion: at facilitere arbejdets sammenhænge

Litteratur

KAPITEL 3. IDENTITETEN PÅ ARBEJDE

Teorier om arbejde

Arbejdet i forskellige epoker

Identitet, moral og livsmening

Æder arbejdslivet identiteter op?

Konsulenter, lønarbejdere og håndværkere

Litteratur

KAPITEL 4. VEJE TIL ET MENINGSFULDT ARBEJDSLIV

Individets oplevelse af mening i arbejdet

Følelsen af mening er ikke nødvendig for mening i arbejdet

Det etiske urfjeld og de etiske fordringer

Kontekst og institutionelle rammer for mening

Værdiernes værdi

Kan etisk tvangsarbejde være meningsfuldt?

Social innovation og fattige forbrugere

Meningsfulde faldgruber

Det offentlige, det private og det civile samfund

Litteratur

KAPITEL 5. DEN MENINGSFULDE ARBEJDSPLADS

Metode og teori

Fællesskab, ansvar og indflydelse

Nuets meningsfuldhed

Den store mening

Eftertankens rum

Fra karrieretænkning til tilværelsesforvaltning

Litteratur

KAPITEL 6. NÅR VORES INDSATS GØR EN FORSKEL FOR ANDRE

Penge

Arbejde for fritidens skyld og fritid for arbejdets skyld

I dit ansigts sved

Afslørende arbejdstøj

Arbejde giver fælles identitet

En større, social sammenhæng

Behov for fællesskab

Et kig ind i fremtiden

Litteratur

OM FORFTTERNE

Отрывок из книги

Redigeret af Cecilie Lynnerup Eriksen

DET MENINGSFULDE ARBEJDSLIV

.....

Artiklerne i antologien tager udgangspunkt i forskellige aspekter af arbejdslivet. Professor i psykologi Svend Brinkmann tager afsæt i det faktum, at arbejdet i dag er identitetsskabende. Han argumenterer for, at det er en uholdbar konstruktion, bl.a. fordi vores arbejdsliv i dag er for ustabile som gode rammer for en identitet. Læge Lise Gormsen viser med udgangspunkt i medicinsk og psykologisk forskning, at mening i arbejdet kan være en faktor, der beskytter mod stress, og forsker ved Learning Lab Denmark Ib Ravn redegør for, hvilke konkrete redskaber ledere kan bruge til at skabe mening i arbejdet med. Antologien repræsenterer altså ikke ét samlet bud, men en række forskellige portrætter af og redskaber til, hvordan individer og virksomheder kan opnå og tilbyde meningsfuldt arbejde.

Der er den røde tråd i bogen, at forfatterne peger på forhold, der rækker ud over individet, som nødvendige for det meningsfulde arbejdsliv. Det kan være kollegialt fællesskab, samfundsnytte, anerkendelse, selve arbejdsopgaverne, tillid eller hensynet til næsten og miljøet. Det menings- og arbejdsbegreb, antologien indkredser fra forskellige sider, repræsenterer dermed et skift i forhold til de sidste årtiers store fokus på individuel selvudvikling og/eller økonomisk vækst gennem arbejdslivet. Mening er et bredere begreb: Det muliggør både selvudvikling og økonomisk vækst, men det rækker samtidig langt ud over individets selv og sætter ikke kun vækst og værdi lig med økonomisk vækst og værdi. Dermed er ideen om det meningsfulde arbejdsliv både et opgør med og en fortsættelse af de traditioner, lønarbejdet og arbejdslivet har udfoldet sig igennem de sidste 50 år.

.....