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Índice de contenido

Sindicalismo combativo

Presentación

Capítulo I

Un poco de historia

Clase trabajadora y clase capitalista

Cuatro grandes mentiras a desterrar

Capítulo II

El modelo sindical

La génesis del modelo actual

Las características

Vientos de cambio

Independencia, democracia e integración proporcional

El peso cultural del viejo modelo

El modelo sindical que proponemos

Capítulo III

Herraientas legales

1. Orden y articulación de las normas

2. El derecho colectivo

3. La representación de los trabajadores en el lugar de trabajo

4. La huelga.

Capítulo IV

Herraientas gremiales

¿Qué entendemos por relación de fuerzas?

La lucha por los intereses y la legalidad

Las diferencias entre el ámbito privado y el público

La delegada o delegado debe ir hacia las y los trabajadores

Problemas individuales y colectivos

El conflicto gremial

Cómo organizar la pelea desde el llano

La autoorganización y la vanguardia

Cómo actuar cuando se tiene un rol dirigente

La democracia como garante de la masividad y la unidad en la lucha

Las asambleas como instancia de deliberación y resolución de la lucha

Los comités de huelga o lucha (elección de representantes en la propia lucha)

Relación de fuerzas externas (el problema del sustituismo)

La negociación con la patronal

¿Cómo evaluar la relación de fuerzas?

Desarrollar la negociación con conflicto

El riesgo de no salir a tiempo del conflicto

La necesidad de la coordinación

Imágenes

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