Читать книгу Резюме на 100%. Простой и удобный навигатор по написанию резюме - Ирина Добрынь - Страница 5

О себе

Первый небольшой раздел, который идет после общей информации – это раздел «О себе». В идеале он должен уместиться в 200 знаков, его цель – впечатлить работодателя.

Этот раздел не обязательный, но иногда может стать очень важным. Особенно, если у вас недостаток опыта или знаний, которые будут очевидны в основном тексте резюме.

Раздел «О себе» – это возможность привлечь к себе внимание. В нем мы буквально говорим следующее: «Да, у меня, возможно, недостаточно опыта, но я тот человек, с которым вам точно будет интересно познакомиться и посотрудничать». Это такое небольшое сопроводительное письмо внутри резюме.

Но прежде, чем описывать опыт работы, ответьте для начала самому себе на несколько вопросов: Кто моя целевая аудитория? Кому я сейчас рассказываю «о себе»? Если ваша ЦА – директор крупной производственной компании, то этот раздел должен быть четким, лаконичным, эффектным, основанным на фактах, цифрах, целях, мотивации. Если вы отправляете резюме руководителю маркетингового агентства, то этот раздел будет другим: нужно подумать, как зацепить творческого и амбициозного человека.

Позиционирование

Ответ на вопрос Кто я? – это элемент сэлф-брендинга. Это ярлык, который мы клеим на себя до того, как приходим куда-то или отправляем резюме.

Кто я? Путешественник, активист, перфекционист, акула пера, пиранья пиара, интернет буржуй и так далее.

Это может быть ваш личный бренд, который уже сформировался, а может быть позиционирование, которое вы хотите внедрить в умы других людей. Так или иначе, в первую очередь мы должны ответить самим себе «кто я?», а потом донести эту идею до всех остальных.

О чем молчит мое резюме?

Что-то яркое именно о вашей личности, а не просто об опыте работы и образовании. Познакомьтесь с вашим работодателем так, как будто вас только что представили друг другу на каком-то мероприятии. Вдохните немного жизни в свое резюме!

Например, однажды я написала очень классное сопроводительное письмо от всего сердца и со всей страстью, на которую была способна… И в ответ на это резюме получила ответ: «Большое спасибо за резюме с человеческим лицом».

Изюминка

Изюминки есть у каждого человека. Для кого-то они очевидны, а кому-то надо сесть и подумать, что же это может быть.

Тем не менее это ключевой и очень специфичный вопрос: а зачем я нужен данной компании, и нужен ли? Что они получат в моем лице?

Моя цель

Говоря о цели, мы даем понять работодателю не только то, чего мы хотим. Также мы как будто намекаем на то, что мы можем ему дать, насколько серьезны наши намерения.

Например, «я хочу получить опыт работы в такой-то сфере, хочу получить такие-то навыки, опыт». Кратко и лаконично. Работодатель прочитает между строк о том, что вы хотите развиваться, что у вас есть энтузиазм, что вы полны энергии и вас не придется заставлять.

Зайдите на сайт компании, посмотрите, что написано в разделе «О нас». Соответствуют ли цели компании тому, чего вы хотите достичь, работая в этой организации. Напишите о тех своих целях, которые совпадают с целями компании.

Никаких шаблонных фраз типа «Максимально реализовать свой потенциал» или «Работать по профессии в стабильной организации». Цель любого резюме – это конкретная должность в конкретной компании.

Коллектив

Если вы заранее узнали о том, что в компании прекрасный микроклимат и что здесь очень важен элемент корпоративной культуры, то в блоке «о себе» можно сделать на это небольшой акцент. Например, «Для меня одним из важнейших аргументов при выборе работодателя является коллектив».

Профессиональные интересы

Почти всем работодателям важно, чтобы люди, которые приходят к ним работать, хотели профессионально развиваться. Есть известное высказывание на эту тему:

– Вы не боитесь, что обучите своих сотрудников, а они уйдут?

– Я боюсь, что они не обучатся и останутся.

Поэтому беспроигрышный вариант написать максимально конкретно о том, какими проектами вы хотите заниматься, что вам интересно в профессиональном плане (неважно, есть у вас в этом опыт или еще нет).

Порой искренняя заинтересованность, обучаемость и «огонь в глазах» кандидата становятся важнее опыта.

Мотивация

Каждый работодатель хочет, чтобы сотрудник шел на работу с радостью, а для этого должны совпадать два показателя: мотивация сотрудника и возможности, которые предоставляет компания.

В этом разделе можно написать о том, за что вы любите свою работу, что вас вдохновляет или мотивирует. Или, возможно, вы меняете сферу деятельности, то почему? Можно написать о том, что вы хотите получить новый опыт и знания, и чем конкретно вас привлекает получение опыта именно в этой компании. Гибкость в усвоении информации (если вы хотите получить совершенно новый опыт или освоить новую область знаний и не боитесь этого) – это тоже очень ценное качество.

Хобби

Прежде, чем писать о хобби, надо понять – для чего вы хотите поделиться этой информацией? Чтобы заполнить пространство, удивить, показать многогранность личности? Это сразу провал!

Если хобби не пересекаются с профессией, то делать на них акцент точно не стоит. Можно упомянуть вскользь, чтобы добавить пару ярких штрихов, но не более.

То, что не попало в другие разделы

Возможно у вас есть какие-то специфические навыки или достижения, которые не подходят для написания в других разделах. Например, участие в отраслевых конференциях, стажировка за границей, ссылка на профиль, который не может быть упомянут как контактный. Тогда эту информацию можно написать в разделе «О себе».

Например, бухгалтер может написать о публикациях в изданиях «Домашняя бухгалтерия», «Бухгалтерский учет». Или «ежегодно переоформляю подписку на специализированные журналы по бухгалтерии, чтобы всегда быть в курсе изменений», «умею работать со всеми программами MS Office».

Будущий менеджер по продажам может попробовать заинтересовать рекрутера так: «легко нахожу контакт с людьми разных возрастов и профессий, есть водительское удостоверение и личный автомобиль, возможность командировок, в том числе и на длительный срок». Или: «Увлекаюсь изучением немецкого языка, стажировался на протяжении двух месяцев в Германии. Уверенный пользователь программ MS Office, умею обращаться с офисной техникой».

У претендента на должность водителя графа «обо мне» может выглядеть так: «Женат, двое детей, водительский стаж более 15 лет. Есть опыт вождения пассажирских автобусов».

Кандидат на вакансию продавца в спортивный отдел может написать: «Увлекаюсь сноубордингом, катанием на роликах, скейте, велосипеде, в выходные организовываю туристические походы. Являюсь кандидатом в мастера или мастером спорта. Принимал участие в тестировании спортивного оборудования».

Будьте собой. Раздел «О себе» – это 10 секунд на личное знакомство с вашим потенциальным работодателем. За это время и в эти 200 знаков нужно представиться так, чтобы ему захотелось вас о чем-то спросить, чтобы он увидел в вас личность, а не просто очередного соискателя (пусть даже и хорошего). Самое главное правило этого раздела: быть ярким, быть собой.

Итак, для начала мысленно (а лучше письменно) найдите ответы на все эти вопросы для самого себя. После чего можете приступать к небольшому тексту в 200 знаков. Выберите пару разделов и напишите краткую самопрезентацию для конкретного человека или конкретной компании, в которую вы планируете отправить резюме.

Категорически нельзя!

– Употреблять личные местоимения («я» и «мне» – и без них понятно, что это именно «вы» и пишете вы про себя, а не про соседа);

– Повторять то, что уже написано в резюме;

– Писать подробные детали личной жизни, адрес, семейное положение, и прочие факты биографии;

– Употреблять стандартные прилагательные, которые никак не характеризуют типа «целеустремленный» или «коммуникабельный»;

– Использовать сложные предложения. Чем проще написано, чем больше шансов у резюме быть прочитанным.

– Отправлять одно резюме с одним сопроводительным письмом на все вакансии. Помним главное правило: одна вакансия – одно резюме! Под каждую вакансию мы меняем и дополняем резюме, а также пишем новое сопроводительное письмо.

Важно!

Если у вас несколько профессий, и вы ищете работу в разных направлениях, то необходимо создать столько шаблонов резюме, сколько профессий вы сейчас рассматриваете. Например, у вас три специализации, и вы рассматриваете работу в трех направлениях: бухгалтер, специалист по КПД и помощник руководителя. Таким образом у вас должно быть три шаблона: для бухгалтера, для специалиста КПД и для помощника руководителя.

Еще раз сделаю акцент на том, что каждое резюме должно быть отредактировано под конкретную вакансию. Если вы откликаетесь на пять вакансий по каждой из трех профессий – то у вас должно быть как минимум три основных резюме и по пять сопроводительных писем к каждой вакансии. А еще лучше, 15 резюме, отредактированных под каждую конкретную вакансию и 15 сопроводительных писем.

Если вы ищете работу в рамках одной профессии и отправляете его в 20 компаний, то у вас должно быть 20 вариаций вашего основного резюме! Чем серьезнее компания, тем более специфичные требования к вакансии она может предъявлять.