Читать книгу Productividad e incentivos - José Agustín Cruelles Ruíz - Страница 16

El principal objetivo de un sistema de incentivos es el de invitar a los operarios a ser más productivos, ya que si reducen el tiempo estándar de fabricación, recibirán a cambio una mejora en la remuneración.

El principal y más importante beneficio que reportará un sistema de incentivos salariales será un aumento de la producción, sin la necesidad de aumentar el horario laboral ni realizar inversiones. Se mejora la eficiencia de todos los factores que intervienen en la producción.

Figura 4.1

Además, la implantación de un sistema de incentivos traerá consigo la obtención de estos otros beneficios.

1. Disminución del coste directo de personal, ya que los operarios alcanzarán un mayor rendimiento dentro de la jornada laboral, sin aumentar el número de horas de la jornada.

2. Aumento salarial para los trabajadores, ya que estos recibirán un mayor salario debido a su rendimiento mayor al exigible.

3. Mejora de métodos de trabajo, ya que aflorarán todas las operaciones de no valor añadido, desequilibrios en líneas de producción, baja saturación, etc.

4. Reducción de gastos generales imputables al producto:

• Energía.

• Dirección.

• Amortizaciones.

5. El beneficio que se obtiene de la venta de la mayor producción realizada.