В работе исследованы особенности формирования и эволюции основных подходов к теории менеджмента. Автор концентрирует внимание на связь развития концепций менеджмента и процессов гуманизации социальных отношений. Рассматриваются перспективы развития гуманистического направления менеджмента. Наряду с западными теориями менеджмента автор обращается к работам отечественных ученых.
Книга может быть полезна преподавателям, аспирантам и студентам, интересующимся вопросами развития теории менеджмента.
Оглавление
К. И. Голубев. История менеджмента. Тенденция гуманизации
Введение
Глава 1. Возникновение теории менеджмента
1.1. Особенности классификации подходов к теории менеджмента
1.2. Возникновение менеджмента как науки
1.3. Формирование гуманистического направления в менеджменте
Глава 2. Развитие гуманистического направления в менеджменте
2.1. Особенности эволюции гуманистического направления
2.2. Развитие теории менеджмента и перспективы гуманизации социально-экономических отношений
Глава 3. Особенности развития российской науки управления
3.1. Формирование первых школ в российской науке управления
3.2. Советская наука управления и проблемы гуманизации трудовых отношений после 1920-х годов
Глава 4. Советская наука управления 1920-х годов
4.1. Особенности социально-гуманистического направления в отечественной науке управления 1920-х годов
4.1.1. Возникновение социально-гуманистического направления в советской науке управления 1920-х годов
4.1.2. Социально-гуманистическое направление в советской науке и подход человеческих отношений на Западе
4.2. Отечественная наука управления 1920-х гг. и гуманизация управления
4.2.1. Социальные концепции в отечественной науке управления 1920-х гг
4.2.2. Механистические концепции в отечественной науке управления 1920-х гг
Заключение
Отрывок из книги
Общепризнанным фактом в настоящее время является то, что развитие общества сопровождается институционализацией такой характеристики, как гуманизация социально-экономический отношений. Например, В. Медведев относит к числу важнейших трендов мировой экономической трансформации социальную переориентацию производства и его гуманизацию[1]. Этот процесс отражается в сфере экономической теории. По словам В. В. Радаева «одна из важнейших тенденций развития современной экономической теории, как правило, не вызывающая вопросов, – ее гуманизация…. Содержательное изменение предмета экономической науки состоит, таким образом, не в том, что она как бы выходит за пределы экономической, производственной деятельности, а в новом качестве – гуманизации самой этой деятельности»[2].
В тоже время сама по себе тенденция (тренд) гуманизации социально-экономических отношений не является столь однозначной как это считает ряд авторов. Даже в среде наиболее известных сторонников современного пути не существует абсолютной уверенности в успешности дальнейшего успешного развития на отстаиваемом ими пути. Так Дж. Сорос замечает: «Слишком много соперничества и слишком мало сотрудничества может вызвать невыносимые неравенство и нестабильность»[3].
.....
Во многом данная проблема связана с такими характерными чертами американцев, отмечаемые рядом исследователей, как религиозное сознание и вера в возможность человека изменить мир ради гуманистических целей[35]. Соответственно в США мозговой центр новой эры, Глобальная деловая сеть (Global Business Network), поддерживается такими компаниями как AT&T, Volvo, Nissan и Inland Steel. Семинары компании IBM «Готовьтесь к будущему» вводят слушателей в мир «Книги перемен» (прорицания и гадания), в расчете на достижение связи внутренней интуиции и внешних событий. В корпорации Boeing менеджеры высшего звена должны были рассказать, как им жилось до прихода в компанию, записать негативные моменты на бумаге и сжечь ее (как ритуальный акт корпоративного перерождения). Профессор бизнес-школы Джорджтаунского университета обязует своих студентов средь бела дня выходить в центр кампуса и кричать что есть мочи, притворяться тарелкой с пиццей или лаять как собака.
Ежегодно американские компании тратят на обучение персонала 15 млрд долларов. Причем быстрее всего растет сегмент называемый «Трансформация личности и самосовершенствование», включающий столь оригинальные программы, что рабочие ряда американских компаний возражают против подобной практики и подают в суд на своих работодателей. В результате Американская федеральная комиссия по вопросам равных возможностей занятости в соответствии с Законом о гражданских правах вынесла решение, что работники вправе не принимать участия в мотивационной подготовке, если она приходит в конфликт с их религиозными убеждениями[36].
