В настоящем издании исследуются диспозитивные и императивные начала в корпоративном праве путем анализа отдельных его институтов и положений, в частности, корпоративных договоров, компетенции органов управления корпораций, ответственности членов органов управления, правового режима экстраординарных сделок, стоимости доли участия в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью. Представлены теоретические воззрения на основные проблемы в обозначенных сферах, анализ законодательства и правоприменительной практики.
Сборник предназначен для студентов, аспирантов и преподавателей юридических вузов, научных работников, а также практикующих специалистов, интересующихся корпоративным правом.
Законодательство приведено по состоянию на 1 сентября 2016 г.
Оглавление
Коллектив авторов. Соотношение императивных и диспозитивных начал в корпоративном праве
Предисловие
Преобладающий метод правового регулирования в корпоративном праве
Вознаграждение членов органов управления корпорации: соотношение императивного и диспозитивного регулирования
Применение положений о сделках, в совершении которых имеется заинтересованность: соотношение императивных и диспозитивных начал
Корпоративный договор как правовое средство диспозитивного регулирования корпоративных отношений
Институт исключения участника из хозяйственного общества: метод правового регулирования и свобода судебного усмотрения
Императивные и диспозитивные начала в регулировании корпоративных соглашений. Принцип свободы договора
Корпоративный договор как способ саморегулирования корпоративных отношений: теория и практика
К вопросу о преобладающем методе регулирования компетенции органов управления акционерных обществ
Подтверждение принятия решений общим собранием публичных и непубличных обществ: соотношение императивности и диспозитивности
Диспозитивность и императивность регулирования института гражданско-правовой ответственности членов органов управления хозяйственного общества в российском корпоративном праве
Императивные и диспозитивные начала правового режима совершения крупных сделок в Великобритании, Германии и России
Анализ императивных и диспозитивных начал в регулировании крупных сделок
Оценка действительной стоимости доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью
Отрывок из книги
Уважаемые читатели!
Генри Томас Бокль, английский историк, автор «Истории цивилизации в Англии» заметил: «Во всех высших отраслях знания самая главная трудность состоит не в отыскании явлений, а в нахождении истинного метода, с помощью которого можно было бы установить законы явлений».
.....
В действительности сложно спорить с тем, что корпоративное право – это сфера деятельности частных субъектов, что к некоторым институтам корпоративного права абсолютно необходимо применять метод частноправовой. Однако не стоит забывать об особенностях этой сферы деятельности, к которым, в частности, относят наличие определенных элементов субординации[27], отсутствие у участников возможности повлиять на наступление определенных юридических фактов в силу неравенства и отношений власти – подчинения[28], множественность субъектов права, требующих особой правовой защиты (так называемых слабых сторон)[29], высокую конфликтность корпоративных отношений вследствие столкновения различных интересов участников корпораций[30], а также возможность определения решений, влекущих юридические последствия, вне зависимости от воли (согласия) меньшинства[31]. Принципиально допускает и считает необходимым императивный метод в рамках регулирования корпоративных отношений Д.В. Ломакин, несмотря на то, что автор признает корпоративное право подотраслью гражданского права и отрицает неравенство субъектов корпоративных отношений; ученыйуказывает на то, что преобладающее большинство норм корпоративного права носит императивный характер[32].
Утверждение Д.В. Ломакина о необоснованно широкой свободе участников корпоративных отношений, которое было сделано еще в 2008 г.[33], видится особо актуальным в свете гл. 4 ГК РФ (в редакции Федерального закона от 5 мая 2014 г. № 99-ФЗ). Так, помимо более свободного регулирования корпоративных договоров в целом и допущения заключения так называемых квазикорпоративных договоров в интересах третьих лиц[34], в частности, ГК РФ содержит множество новых норм диспозитивной направленности. Невозможно не заметить внедрение в отечественное право в отношении непубличных коммерческих корпораций аналога института «статутного контракта»[35], свойственного правопорядкам системы общего права, что предоставляет возможность сторонам корпоративного договора придавать такому договору силу учредительного документа путем регистрации в публичном государственном реестре (ЕГРЮЛ).
