Читать книгу Авэ, Мария - - Страница 30

На следующий день, в обеденное время, я поехал в офис, чтобы забрать свои ебаные бумажки. Специально выбрал именно этот промежуток времени, когда большинство сотрудников поедают свои обеды из пластиковых или стеклянных контейнеров.

Те немногие, кого я встретил на пути, искоса поглядывали на меня и не здоровались. Оно и понятно, весть о странном мальчике, который уволился на второй день, со скоростью света разлетелась по всем офисным помещениям и стала главной темой для нелепого пиздежа за контейнером – он теперь не с нами, он теперь – чужак!

Я мысленно представил, как на эту новость отреагировали Таня и ее подружки.

– Я же говорила, он больной ублюдок, – сказала Света.

– И зачем он только устраивался? – сказала Оля.

– Девочки, да он просто думает, что лучше нас всех! – заключила за всех Таня.

Молча вошел в кабинет Ирины Викторовны, которая не проронила ни единого слова, кроме.

– Где галочка – подпись.

Поставив подпись, забрал свою трудовую и прочие бумажки и молча покинул здание. Шел, курил, пинал камушки и чувствовал облегчение. Придя домой, открыл трудовую и посмотрел. Там было ровно две записи:

Запись № 10 от 12.09: “Принят в департамент продаж на должность специалиста по продажам направления Электромеханика”. Приказ от 12.09 №34/К.

Запись № 11 от 13.09: “Запись №10 недействительна. Трудовой договор аннулирован в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации. Ведущий специалист департамента трудоустройства В.В. Рогалик”. Приказ от 13.09. № 55.

И моя подпись в конце всей этой ебаной писанины. Мне стало интересно, и я посмотрел, что значит 61 статья ТК РФ. Она гласила:

“Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным”.

Я сделал ровно два вывода: 1. -Во всех этих департаментах работают исключительно специалисты. 2.-За единственный отработанный день они меня не рассчитают.

Так оно все, собственно, и было.