Внутреннее предпринимательство. Как задействовать потенциал сотрудников для развития бизнеса. Практическое руководство

Внутреннее предпринимательство. Как задействовать потенциал сотрудников для развития бизнеса. Практическое руководство
Автор книги: id книги: 2722995     Оценка: 0.0     Голосов: 0     Отзывы, комментарии: 0 536 руб.     (5,23$) Читать книгу Купить и скачать книгу Купить бумажную книгу Электронная книга Жанр: Правообладатель и/или издательство: Олимп-Бизнес Дата публикации, год издания: 2023 Дата добавления в каталог КнигаЛит: ISBN: 978-5-9693-0534-2 Скачать фрагмент в формате   fb2   fb2.zip Возрастное ограничение: 12+ Оглавление Отрывок из книги

Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.

Описание книги

Внутреннее предпринимательство – инструмент, позволяющий крупным компаниям развиваться и адаптироваться к условиям постоянно меняющегося мира. Предприимчивые сотрудники – недооцененный бизнес-актив, способный создавать новые продукты, тестировать передовые бизнес-модели или внедрять инновации. Андрей Батрименко – эксперт в области продуктового подхода – рассказывает об организации системы по поиску и развитию внутренних предпринимателей на примере программы «Вектор» государственной корпорации «Ростех», а также делится опытом своего участия в десятках подобных программ в других крупных компаниях. Одна из глав книги написана сотрудниками Центра корпоративных инноваций Акселератора ФРИИ и содержит инсайты о зарождении корпоративного предпринимательства в России, а также реальные кейсы его развития в отечественных корпорациях («КамАЗ», X5 Group и др.). Издание будет интересно топ-менеджерам, руководителям корпоративных структур и госкомпаний, студентам и преподавателям экономических и управленческих специальностей, сотрудникам институтов развития, а также всем, кто хочет узнать больше о внутреннем предпринимательстве и его роли в современном бизнесе.

Оглавление

Группа авторов. Внутреннее предпринимательство. Как задействовать потенциал сотрудников для развития бизнеса. Практическое руководство

Вступительное слово Александра Семенова

Вступительное слово Ирины Тарасовой

Введение

Практический опыт реализации программ развития внутренних предпринимателей

Фокус на человека, а не на продукт

Цель данной книги

Глава 1. Когда актуально внутреннее предпринимательство и что это такое?

Раздел 1. Когда актуально внутреннее предпринимательство

Кризис – время возможностей

Хаос и неопределенность – новая реальность

Как действовать в условиях хаоса и неопределенности

Одна компания – разные контексты

Бежим или подрываем?

Четыре зоны победы

Создаем внутри или ищем снаружи?

Проектный, продуктовый и процессный подходы

В каких еще случаях может пригодиться потенциал внутренних предпринимателей?

Дополнительные эффекты от запуска программ по развитию внутреннего предпринимательства

Раздел 2. Кто такой предприниматель?

Происхождение термина «предприниматель»

Предприниматель шумпетера

Созидательное разрушение

Ураган созидательного разрушения

Предприниматель в России

Внутренний предприниматель

Различия внешнего и внутреннего предпринимателей

Матрица компетенций внутреннего предпринимателя

Ключевые мысли главы 1

Глава 2. Как создать систему развития внутренних предпринимателей

Раздел 1. Опыт государственной корпорации «Ростех»

Программа «Вектор»

Бизнес-акселератор корпорации

Раздел 2. Обзор различных инструментов развития внутренних инноваций

Изучаем опыт компании

Различные варианты поддержки и развития внутреннего предпринимательства и инноваций

Раздел 3. Создаем внутренний акселератор

Концепция программы

Цели программы

Заинтересованный топ-менеджер

Высокое влияние, высокий интерес

Низкое влияние, высокий интерес

Высокое влияние, низкий интерес

Низкое влияние, низкий интерес

Команда программы

Нормативные документы

Онлайн-платформа

Механизм реализации программы-акселератора

Этап 1. Конкурс идей

Этап 2. Создание новых продуктов

Дополнительные меры поддержки

Завершение реализации проектов

Собираем всё вместе – формируем планы программы

Метрики успеха внутреннего акселератора

Непрерывные улучшения – акселератор как стартап

Преодолевая инерцию

Критическая масса для внедрения изменений

Вредные советы

Ключевые мысли главы 2

Глава 3. Корпоративное предпринимательство в россии. Опыт ФРИИ

Как мы начинали корпоративное предпринимательство в России

История первая

История вторая

История третья

Зачем российские корпорации развивают предпринимательский подход?

Цель № 1 – оптимизация. Улучшать текущие процессы, продукты и сервисы

Цель № 2 – развитие сотрудников. Выявлять, обучать и мотивировать лидеров, формировать кадровый резерв и пул высокопотенциальных сотрудников

Цель № 3 – проверка гипотез новых продуктов. Генерировать и «просеивать» воронку новых продуктовых идей. Начать внедрение философии продуктового подхода

Метрики успеха

Условия для запуска программ по развитию корпоративного предпринимательства

Кейсы и их описание

Кейс X5 Group

Семь этапов внедрения корпоративного предпринимательства

1-й этап. Общая подготовка концепции программы и ЕЕ защита перед руководством или внутренними заказчиками

2-й этап. Дорожная карта реализации проекта. Сбор команды. Подготовка проекта программы

3-й этап. Привлечение бизнес-заказчиков. Диагностика «болей» и определение фокуса будущих инноваций. Описание условий для участников

4-й этап. Запуск программы. Сбор и валидация идей с помощью бизнес-заказчиков. Оценка экономического потенциала гипотез на старте

5-й этап. Реализация программы и работа с командами корпоративных предпринимателей

6-й этап. Демонстрация результатов. Выбор наиболее перспективных проектов или продуктов

7-й этап. Работа над ошибками

Заключение

Глава 4. Ключевые идеи продуктового подхода

Раздел 1. Какими бывают продукты и почему они умирают?

Стартап – новый продукт

Скейлап – старший брат стартапа

Четыре шага к озарению

Почему умирают продукты

Продукты внутри корпорации

Раздел 2. Узнай потребителя и рынок

Знание потребителя

Диффузия инноваций

Проблемные интервью – инструмент для изучения потребителей

Другие инструменты для изучения целевой аудитории

Знание рынка

Разные усилия для разных типов рынков

Расчет объема рынка

Конкурентный анализ

Раздел 3. Методологии управления созданием продукта

Различные типы методик управления созданием продуктов

Прочие методологии развития продукта

Ключевые идеи методик «Развитие клиента» и «Бережливый стартап»

Гипотезы, гипотезы и еще раз гипотезы

Метрики

Раздел 4. Как применить продуктовый подход в крупной компании

Пошаговый алгоритм развития продукта в крупной компании

Ключевые мысли главы 4

Заключение

Благодарности

Вместо приложения

Глоссарий

Рекомендуемая литература

Глава 1

Глава 2

Глава 4

Отрывок из книги

Внутреннее предпринимательство – тема, которая всё чаще и чаще обсуждается не только в крупных корпорациях, но и в средних коммерческих компаниях. Поиск новых идей и создание продуктов, которые используют принципы цифровой экономики, позволяют компаниям существенно усилить конкурентные преимущества и завоевывать совершенно новые рыночные ниши.

Основная проблема – как привить в компании дух предпринимательства и встроить в ее культуру принципы продуктового подхода? Как сделать так, чтобы внутренний предприниматель «появился на свет», развился внутри организации, а потом не покинул ее и не ушел «на вольные хлеба»? Очень часто внутренние правила и ограничения, которые обеспечивают масштабирование бизнеса и снижение долгосрочных рисков, становятся главным препятствием для появления и развития инноваций.

.....

3. Прорывай/Подрывай (Disrupt) – здесь появляются новые бизнес-модели и новые продукты (стартапы), даже если они подрывают текущие бизнес-модели Сбера; проводятся различные трансформации (цифровая, продуктовая, экосистемная). Именно здесь наиболее актуально внутреннее предпринимательство.

Позже, в ходе различных мероприятий и конференций, появилась четвертая модальность – «выживание».

.....

Добавление нового отзыва

Комментарий Поле, отмеченное звёздочкой  — обязательно к заполнению

Отзывы и комментарии читателей

Нет рецензий. Будьте первым, кто напишет рецензию на книгу Внутреннее предпринимательство. Как задействовать потенциал сотрудников для развития бизнеса. Практическое руководство
Подняться наверх