Читать книгу Карьера: из минуса в плюс. Как полюбить свою профессиональную нестандартность и найти ресурс в атипичной карьере. Руководство для тех, кому сложно самореализоваться из-за постоянных перемен, - - Страница 9

У каждого вступающего на путь профессиональной деятельности имеются личные мотивы ее осуществления и персональные цели. Одни работают ради финансового вознаграждения, другие стремятся к развитию новых ценных качеств, приобретению знаний, навыков и полезного опыта, кому-то важна трансляция накопленного опыта другим людям, а кто-то трудится за идею. Каждый из нас сам выбирает свою карьеру и «рисует» перспективы, связанные с продвижением по карьерной лестнице.

Когда же мы выходим на дорогу атипичности, личные мотивы («ради чего я тут пыхчу») становятся вторичными. Поэтому Абрахам Маслоу и зачеркнул верхнюю часть своей мотивационной пирамиды и написал: «Главное, к чему должен стремиться человек, это быть счастливым». Состояние счастья есть главное и основное, а саморазвитие является одним из векторов, необходимых для удовлетворения жизнью.

Сегодня между потребностью быть востребованным и самореализацией можно поставить знак равенства. Всё больше людей стремятся к гармонии в самореализации, когда органично сочетаются внешние и внутренние порывы.

Из внешних мотиваторов можно выделить следующие: – оплата, – обязанности, – признание, – опыт,

– название должности,

– льготы.

К внутренним мотиваторам относятся:

– профессиональный рост, интерес к новым знаниям;

– мастерство, творческая реализация, необходимость быть нужным;

– ответственность, способность управлять своими желаниями;

– реализация мечты, самореализация.

Внутренние мотиваторы помогают развиваться. Внешние – достигать цели, зарабатывать и занимать социальный статус в обществе. Именно внутреннее проявление самореализации соответствует духу нашего времени. Мы хотим, чтобы работа приносила нам удовольствие. Мы развиваем себя, ищем зоны личностного роста.

Мои респонденты подтверждают эту потребность.

Наталья

– юрист,

– ассистент директора,

– переводчик,

– преподаватель иностранных языков.

«Главное в любой профессии – это признание, оценка твоих навыков, способностей и талантов окружающими. А если этого нет, мне кажется, непозволительно считать себя самодостаточным. Каждому человеку нужно признание».

Надежда

– основатель сети супермаркетов,

– основатель и владелица свадебного бутика Wedding Rooms,

– дизайнер брендов Speranza Couture и Love Me.

«Ощущение удачной карьеры возникает, когда есть признание. Это для меня очень важно».

Анна

– журналист,

– издатель журнала,

– технический редактор информационного канала Euronews.

«Мне хочется применять свои таланты с пользой для других. Это, несомненно, позволит мне ощущать свою востребованность».

Юлия

– программист космического центра полетов,

– рекламный специалист,

– основатель собственного рекламного агентства.

«Важно испытывать внутреннее ощущение полезности своей работы. Только тогда удастся обрести смысл жизни».

Юлиана

– балерина,

– психолог,

– менеджер по подбору персонала,

– тренер по похудению.

«Для меня необходимо видеть отражение моей работы в результатах клиента, а также признание коллег».

Оксана

– швея,

– управляющий,

– директор по продажам,

– бизнес-консультант,

– основатель турагентства,

– астролог.

«Удовлетворение от работы находится между двумя полюсами: быть востребованным специалистом и получать положительный отзыв клиентов. Быть нужным кому-то – это очень важно. Это одна из ведущих потребностей, способствующих личностному росту».

Мария

– преподаватель актерского мастерства,

– бизнес-ассистент,

– сотрудник маркетингового агентства.

«Внутренняя удовлетворенность – это потребность быть нужной».

Анна

– мастер маникюра,

– психолог,

– маркетолог.

«Очень важно, чтобы работа приносила ощущение значимости. Это дает такой приток энергии, что хочется трудиться день и ночь».

Николай

– инженер,

– музыкант, певец, – веб-дизайнер.

«Мне бы очень хотелось быть нужным, иметь признание клиентов, быть экспертом».

Важно понимать, что внутренняя потребность быть нужным должна соответствовать определенной идее, а не желанию хоть чем-то себя занять. Поэтому важно найти не один, а несколько мотивационных рычагов. И именно смешанный способ их взаимодействия поможет договориться с собой.

Помню, когда было всё непонятно, мой муж посоветовал «отбросить ненужную хандру и начать действовать». Чтобы мне помочь, он сам открыл для меня ИП и с гордостью положил мне на стол документы о регистрации. Как новоиспечённый предприниматель я решила пройти трехнедельную программу начинающего предпринимателя. Ходила на занятия каждый день, высиживала обязательные 8 часов по бухгалтерии, налогообложению, основам маркетинга и продаж, но до конца не понимала, что я там делаю.

После трехнедельного цикла я «родила» бизнес-план, в котором были прописаны все необходимые шаги в светлое будущее. После этого прошел год, а я даже не открыла документ, чтобы свериться с реальностью. Зачем, если нет внутреннего чувства удовлетворения от идеи, если нет понимания всего того, что со мной происходит?

И в этом заключается важный момент, о котором стоит помнить. Внутренняя потребность быть нужным должна соответствовать определённой идее, которая несёт тебя на крыльях и даёт силы продолжать действовать.

Одни выбирают профессию исходя из того, что они умеют делать. У других много чего получается, но нет внутреннего удовлетворения.

В этом случае надо копать вглубь себя. Потому что настоящее удовлетворение может дать только чувство большой ценности, которую вы способны дать другим людям. И когда это есть, не так важно, чем конкретно вы занимаетесь. Всё устраивается само собой.

Мария

– преподаватель актерского мастерства,

– бизнес-ассистент,

– сотрудник маркетингового агентства.

«Отсутствие цели влияет на фокус. Нет конкретной цели – неоткуда черпать энергию».

Людмила

– управляющий ресторанным бизнесом,

– менеджер по продажам,

– менеджер медиа в шоу-бизнесе.

«В такой момент очень важно понимать, что решение, которое мы принимаем, не должно вызывать отвращения. Я, например, если буду делать работу без души, то заболею. Наличие правильной энергии и понимания того, откуда вы её черпаете, необходимы».

Вывод: часто случается, что в период профессионального разрыва человек предоставлен сам себе. И в такой момент закрадывается вполне логичное сомнение в своей нужности. Вопрос признания и сопричастности к обществу стоит всегда необычайно остро. Нам хочется верить, что все наши усилия не напрасны. Нам хочется приносить пользу и чувствовать, что наша деятельность имеет значение.

Если вам пока не удалось погрузиться в дело жизни, которое дарит ощущение нужности, не отчаивайтесь. Редкий человек не испытывает сомнения и не сталкивается с трудностями. Смотреть в зеркало временной невостребо- ванности неприятно и больно, но, как и любая боль, она является стимулом к важным переменам. Искать смысл в происходящем, определить, что важно и полезно, как выглядит для вас успех – это те вопросы, на которые надо ответить. Они помогают взять на себя ответственность за собственную жизнь. Учет обоих типов мотивации в этом процессе позволит отслеживать, какая из них, внутренняя или внешняя ослабевает или выходит на первый план.