Читать книгу Nodevējs - - Страница 7

Personāla politika BVR, tāpat kā daudzās citās valsts iestādēs, ir slēgta. Protams, šis apstāklis bieži rada daudz jautājumu padotajiem un dažreiz kļūst par klusas neapmierinātības cēloni. Pats interesantākais ir tas, ka, pa karjeras kāpnēm virzoties uz priekšu kāds iepriekš neapmierināts, viņam pat ne mirkli nerodas trakulīga doma, ka būtu labi šo jautājumu izvirzīt vispārējai diskusijai. Subjektīvs punkts? Noteikti jā! Bet es jums apliecinu, ka aiz katras šādas tikšanās slēpjas rūpīgs personāla darbs, kas reizināts ar daudziem faktoriem, tostarp tiem, kas saistīti ar noteiktas vienības uzdevumu izpildi.

Plašs kabinets, nodaļas priekšnieka vietnieks ģenerālmajors Bikovs sēž galda galvgalī, viņa padotie atrodas sānos. Notiek tikšanās ar augstākā līmeņa vadības darbiniekiem. Starp tiem ir Nikolajs un Gļebs.

Svaigi kalts ģenerālis, jauna darba joma, iespējamās nākotnes perspektīvas! Protams, neiztikt arī bez «slotas» izņemšanas un padotajiem neparādīšanas, kā to pareizi lietot! Turklāt pirmie iespaidi par padotajiem bieži vien veido pamatu portretam, kas raksturos vadītāju līdz viņa dienu beigām. Šeit jums ir jāpamēģina un tajā pašā laikā jāparāda klātesošajiem, kurš ir boss.

«Biedri, mēs šodien esam šeit sapulcējušies, lai apspriestu nožēlojamo disciplīnas stāvokli mūsu nodaļā,» Bikovs draudīgi skatās uz visiem klātesošajiem. «Ar nožēlu jāatzīst, ka pirms manas iecelšanas amatā vienībā tika kultivēta kaut kāda nedarba atmosfēra!» Stingru oficiālu attiecību vietā starp darbiniekiem valda neizprotams pseidobiedrības gars, kolektīva piesegšana, un es nebaidos pat no šī vārda – pazīstamība!

Ģenerālis apzināti ietur teatrālu pauzi. Nav iebildumu, ļoti labi, varam turpināt:

– Kamēr sarežģītā pašreizējā politiskā situācija pasaulē prasa koncentrēšanos un valsts vadība cer uz mūsu godaprātu un disciplīnu uzdoto uzdevumu risināšanā, daļa darbinieku ar prieku, bezcēloņu smiekliem un nepiedienīgu humoru strādā ārkārtīgi nopietnās jomās!

Vēl viena pauze, bez iebildumiem, uz priekšu un ar zobenu:

– Varbūt šādi darbinieki nedaudz kļūdaini izvēlējušies darba vietu!? Un pašmāju teātra skatuve ir zaudējusi daudz neizmantota talanta!? Brīdinu visus klātesošos, ka paviršības un bezatbildības laiki ir beigušies! Un es lūdzu jūs to nodot katram savam padotajam!

– Atļaujiet, biedri ģenerālmajor! – Nikolajs neizturēja.

– Tu runā, Borejev.

«Man šķiet, ka valsts vadība izlūkošanas darba līmeni, pirmkārt, vērtē pēc iegūtās informācijas kvalitātes un nozīmīguma, kā arī pēc mūsu sniegtās palīdzības panākumiem, virzot mūsu intereses starptautiskajā arēnā. Kas attiecas uz mūsu komandas morālo un psiholoģisko stāvokli, es uzskatu, ka tas atbilst mūsu organizācijas garam un tradīcijām.

Bikova acis neviļus izspiedās no dobumiem divreiz tālāk no ierastā stāvokļa, un viņa vaigi sašutumā izspiedās, pēc kā viņam nācās dziļi elpot.

– Gribi teikt, ka vadībai ir vienalga, kādas rokas izmanto un kas saņem nepieciešamo informāciju!? Vai jūs gribat teikt, ka vadībai ir vienalga, kurš saņēmis šo vērtīgo informāciju: augsti morāls darbinieks vai darbinieks ar zemu morālo un psiholoģisko stabilitāti!? – ģenerālis draudīgi un reizē ar neslēptu aizkaitinājumu atcirta. – Ar šādu argumentāciju man šķiet, ka iepriekšējā vadība zināmā mērā kļūdījās, ieceļot jūs tik atbildīgā amatā.

Visi kabinetā klātesošie, izņemot Bikovu, skumji nolaida galvas un klusēja.

– Kas attiecas uz jūsu personīgo morālo un psiholoģisko stabilitāti, Borejev, es uzskatu, ka tā pat neatbilst jauna izlūkdienesta līmenim, nemaz nerunājot par jūsu ranga vadītāju. Informēju, ka esmu dzirdējis baumas, ka darba laikā Jums vairākkārt konstatēts reibums. Oficiāli brīdinu, ka, ja redzēšu tevi darbā piedzēries, nekavējoties pacelšu priekšniecībai jautājumu par tavu atlaišanu!

Intelekts nav pieradis iebilst priekšniekiem jautājumos, kas prasa ilgstošas zinātniskas diskusijas, it īpaši ne līderim, kurš ir ārkārtīgi satraukts. Un, protams, nevienam, ieskaitot Nikolaju, nebija nekādas vēlēšanās attīstīt šo tēmu. Nedaudz nomierinājies un atkal atcerējies savu autoritāti, ģenerālis turpina:

– Tādējādi sanāksmi rezumē: nekādu garantiju vai aizlūgumu komandā! Pieprasu principiālu, kritisku darbinieku attieksmi vienam pret otru! Uzdodu Jums nekavējoties informēt nodaļas vadību, tas ir, mani par visiem disciplīnas pārkāpumiem un citiem punktiem, kas liecina par kāda Jūsu padotā zemo profesionālo piemērotību. ES pabeidzu. Visi ir brīvi!