Читать книгу Продвижение киноактера. Как построить карьеру в кино и не сойти с ума - - Страница 5

Планирование – это определение задач и путей их достижения. Но если в бизнесе главная цель – получить доход, то для актера важен и творческий успех. Для одних будет важна работа с любимым режиссером, для других – востребованность в профессии, для третьих – гармония между семьей и работой в кино.

Давайте вернемся к характеристикам человека с миссией/целью и без нее. Вам необходимо понять, когда вы чувствуете себя сильнее энергетически – без цели или с целью? Я не отрицаю того, что вы можете быть гораздо интереснее и харизматичнее тогда, когда не ставите себе цели и, расслабленно двигаясь, принимаете все возможности мира и индустрии кино. Я, например, в свой выходной день становлюсь гораздо продуктивнее, не ограничивая себя сроками сдачи того или иного проекта.

Если вы чувствуете себя сильнее в энергии без целей, то для вас важно найти помощника – агента, менеджера или ментора – человека, который будет давать вашей карьере необходимую энергию. При этом вы сохраните свой природный источник творчества, и в этом будет ваша уникальность. Актерский агент будет заниматься поиском проектов, менеджер будет помогать с ориентированием в собственных целях и стратегии, а ментор – вдохновлять и поддерживать своими ценностями и советами.

Если же вы сильнее в энергии с миссией и целью, тогда планируйте, принимайте решения и действуйте. Я уверена, что вы держите эту книгу в руках именно потому, что пришло ваше время – время брать карьеру в свои руки, принимать важные решения и делать шаги к успеху.

Итак, мы условились, что осознанно двигаемся в профессии и выбираем путь достижения максимальных результатов в кратчайшие сроки. Если вы проделали всю работу из предыдущей части и составили таблицу «Упорядоченное пространство», то уже понимаете, какое направление станет для вас приоритетным. Одно остается неизменным – необходимо понимать цель, к которой вы двигаетесь, с самого начала. Поэтому я прошу вас сначала провести работу с таблицей УП, а затем переходить к этой части книги.

Первое, на что стоит обратить внимание – ваша работа по собственному продюсированию займет время, и нужно энергично действовать около полутора – двух лет, чтобы начать активно сниматься в кино. Это связано с тем, что, независимо от величины рынка кино – он большой или локальный, на каждом из них есть сезонность. Если говорить о России, где я работала много лет, то февраль-май – активный сезон проб, май-сентябрь – активный сезон съемок. Это связано с тем, что лето – самое теплое время года, и световой день летом самый долгий. Август-сентябрь – небольшой всплеск проб в долгоиграющие проекты. Сентябрь-ноябрь – съемки перемещаются в павильоны или снимается осенняя натура. Декабрь-январь – съемки в павильонах или на зимней натуре, но в целом затишье съемочного процесса. В американской киноиндустрии немного другая картина. Везде есть свои особенности. Но, как правило, у актера есть только один-два периода в году, когда он активно проходит пробы. Это значит, что ваша стратегия будет направлена на максимальное количество проб в эти периоды. Если вы снимаетесь в сериале или фильме, его премьера пройдет через полгода-год, а иногда и через несколько лет. То есть для того чтобы кастинг-директора и режиссеры увидели вас в работе, должно пройти это время. Это неизбежность и особенность индустрии кино, и необходимо научиться извлекать из этого максимум пользы. С 2019 года я работаю агентом, и могу сказать, что агент может начать зарабатывать на своей работе с начинающим актером минимум через год после начала сотрудничества с актером, с учетом того что работа построена исключительно точно и все обстоятельства складываются благополучно.

Стратегия

Мне нравится рассматривать профессию актера кино, как любую другую профессию, избавлять себя от иллюзий. Важное отличие профессии актера кино от какой-либо другой – вершину успеха мы часто определяем эмоциями. Мы подключаемся всей душой к той цели, которую ставим, но прийти к этой цели нам поможет четкая и выстроенная стратегия. Именно благодаря ей мы избежим ненужных поворотов и расфокусировки. Стратегия и системность работы дает свободу выбора в пути.

Развитие актерской карьеры состоит из нескольких этапов, которые мы разберем ниже.

1. Знакомство и формирование отношений с кастинг-директором. На этом этапе актер впервые появляется в поле зрения кастинг-директора – будь это молодой киноактер или опытный театральный актер, который заинтересован в съемках в кино. На этом этапе индустрия делится на два лагеря – любителей всего нового и консерваторов. Любители нового смело приглашают новое лицо на пробы, надеясь, что именно это лицо станет открытием сезона и принесет проекту успех. Консерваторы же переживают в этот момент период рассматривания. Им нужно некоторое время на то, чтобы присмотреться к актеру, к его актерским материалам и взять на себя риск пригласить его на пробы.

Когда вы начнете с помощью личного знакомства, электронной почты, соцсетей доставлять свои актерские материалы агентам, кастинг-директорам, может случиться, что они сначала рванут к вам навстречу, а после пары месяцев наступит затишье в пробах. Знайте, что это были именно те, кто лояльно относится ко всему новому, и эта волна просто схлынула. Теперь ваша задача завоевать доверие двух лагерей – и любителей всего нового и консерваторов. Не расстраивайтесь, если вас вдруг перестали вызывать на пробы на этом этапе или вовсе пока не вызывают. Нужно время, чтобы вызвать доверие у профессионалов кино.

Что происходит на этом этапе:

• волна интереса у любителей новых лиц;

• вероятнее всего, осторожное отношение к новому актеру;

• затишье после волны интереса.

Реальная угроза вашим достижениям:

• попытки доказать кастинг-директору, что актер может играть все;

• создать материалы, не соответствующие внешности, возрасту и энергии.

Ключ:

• базовые, простые и понятные актерские фото и видео;

• вежливость, тактичность и уважительное отношение в переписке.

Важно: материалы в письме должны соответствовать вашему возрасту, внешности и энергии. Я называю это базовый актерский кейс. Для кастинг-директора это значит – честные материалы. У вас открыто лицо, понятен его овал, черты лица, чувствуется ваша энергия, ничто не отвлекает взгляд от самого главного инструмента актера – лица и глаз. Когда вы ничего не скрываете в ваших фото и видео, кастинг-директор начинает доверять этой честности, и это дает ему ощущение надежности актера. Можно смело вызвать актера на пробы без вероятности сюрприза. О том, какие именно актерские материалы вам нужны, мы поговорим в следующих главах. Также немаловажно понимание алгоритмов работы индустрии кино. Это позволит вам корректно откликаться на запросы кастинг-директора и поддерживать вежливый и профессиональный тон в общении.

На этом же этапе актер сам пытается понять, как его видит индустрия кино, на какие роли его хотят приглашать режиссеры. Для этого нам нужны чистые и понятные актерские материалы. Вы отправляете запросы на пробы и постепенно по отзывам и самим пробам начинаете понимать, что в вас видят профессионалы кино, отвечающие за приглашение актеров на пробы.