Читать книгу Задачи. Трудовое право. Учебник - - Страница 2

Задача

В связи с болезнью менеджера по рекламе гражданки Смирновой, начальником отдела было отдано распоряжение, в отсутствии выше названной сотрудницы возложить её обязанности на менеджера по продажам Ремизову. Будучи поставлена перед фактом Ремизова, отказалась выполнять данное распоряжение. Отказ был мотивирован тем, что это не входит в её должностные обязанности.

Законны ли требования начальника отдела? Правомерны ли действия гражданки Ремизовой?

Задача

Директором завода в службу занятости был передан список с перечнем вакантных рабочих мест. В примечании к документу было указано, что обязательным требованием к соискателям является: наличие высшего образования, знание иностранного языка, возраст до 45 лет.

Является ли требование указанное будущим работодателем правомерным?

Задача

При приёме на работу гражданке Куликовой, 17 лет администрацией было выставлено условие: предоставить, медицинскую справку. Гражданка Куликова отказалась проходить необходимый медосмотр, ссылаясь при этом на то, что проблем со здоровьем она не имеет и в медосмотре не нуждается. Получив её отказ выполнить, обязательное условие в приёме на работу ей было отказано.

Являются ли действия администрации правомерными?

Задача

При приёме на работу гражданка Сидоренко была поставлена в известность о том, что ей установлен испытательный срок периодом на один месяц. После окончания испытательного срока, в последний день, она была уволена без согласия профсоюзного органа.

Законны ли действия администрации?

Задача

В связи с большим объёмом работы гражданка Новикова была допущена к работе без оформления трудового договора. По прошествии трёх дней, в момент подписания договора было установлено, что она не имеет соответствующего образования. Вскрывшийся факт послужил причиной для отказа в подписания с ней трудового договора.

Необходимо рассмотреть законность действий администрации и дать полный разбор.

Задача

Менеджер Прокопенко, принятый с трёхмесячным испытательным сроком принял решение уволиться по собственному желанию до истечения срока испытания. Однако работодатель, разъяснил ему, что Прокопенко обязан отработать указанные 3 месяца, после этого решить вопрос с увольнением.

Правильным ли является данное разъяснение данное гражданину Прокопенко?

Задача

Официантка Соколова регулярно опаздывала на работу. При личной встрече в коридоре с генеральным директором Кашкаровым, ей в устной форме было объявлено последнее предупреждение. После очередного опоздания Соколова была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Каким будет решение суда по данному делу? Имеет ли право Соколова обратиться с иском в суд о восстановлении её на работе?

Задача

Гражданка Иванова была принята на работу, на должность повара с испытательным сроком два месяца. За три дня до его окончания директор предприятия предложил его продлить до трёх месяцев. Данное решение обосновывалось тем, что трудовое законодательство это допускает. Истёкшие два месяца не позволили руководителю составить представление о её деловых качествах.

Насколько обоснованным является озвученное предложение? Каковы действия Ивановой?

Задача

Работник кухни Потапова представила для оплаты листок нетрудоспособности через восемь месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Вместе с ним ею была предоставлена справка о постановке на учёт в женской консультации при сроке беременности 13 недель.

Какие пособие имеет право получить Потапова? Какие документы она должна представить для назначения пособия?

Задача

Кондитер Семёнова, находясь на работе в состоянии алкогольного опьянения, получила травму – потеряла кисть руки. Проведённая медик социальная экспертная комиссия определила Семёновой вторую группу инвалидности вследствие несчастного случая на производстве на 30 тыс. руб. Заработок Семёновой составлял 11 тыс. руб.

Является ли данный случай страховым? На какие выплаты имеет право гражданка Семёнова?

Задача

Работник Карпов А. Н. без уважительных причин опоздал на работу на два часа. По данному факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушёл с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Карпов А. Н. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов, администрация уволила его за прогул.

Дайте определение прогулу? Является ли правомерным решение администрации?

Задача

При приёме на работу на должность токаря гражданину Смирнову К. В. в отделе кадров завода было предложено подписать трудовой договор. В данном договоре было указано, что Смирнов К. В. принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня. Отпуск у него будет 15 календарных дней, также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать, а также, что оплата труда Смирнову К. В. будет производиться в иностранной валюте.

Является ли законным подготовленный проект трудового договора со Смирновым К. В.?

Требуется дать развёрнутый ответ.

Задача

Гражданка Тополева А. А. была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Возражений по установлению ей испытания не было. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе. На основании этого за пять дней до окончания испытания инспектором отдела кадров было объявлено Тополевой А. А., что она уволена, так как не прошла испытания. Однако Тополева А. А., не согласилась с решением и предъявила справку о том, что она находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Тополева А. А. быть уволена с работы по результатам испытания?

Задача

Приказом директора завода водитель Тарханов А. С. был уволен по собственному желанию. После этого Тарханов А. С. был вынужден обратиться в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявление об увольнении им не было подано. Представитель завода пояснил в суде, что Тарханов А. С., после ссоры со своим непосредственным начальником, придя в отдел кадров, устно заявил о том, что больше работать здесь не собирается. На следующий день, а также последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Тарханов А. С. дал разъяснение, что произошедший конфликт на работе привёл к обострению у него гипертонической болезни. Им был получен больничный лист, поэтому он не приходил на работу.

Законны ли действия работодателя? На что имеет право Тарханов А. С.?

Задача

Гражданин Михальчук П. В. договорился с директором магазина о приёме его на работу в качестве грузчика. Все необходимые документы для работы, трудовая книжка и другие документы были им предоставлены на следующий день. Проработав две недели, Михальчук П. В., узнал, что приказ о приёме его на работу так и не был издан. Директором магазина по данному факту были сделаны разъяснения, что в услугах гражданина больше не нуждаются.

Имеет ли право Михальчук П. В. настаивать на заключении с ним трудового договора? Законны ли действия директора?

Задача

Старший научный сотрудник Ковтун А. Г., поработав в НИИ « Гражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Однако в предоставлении отпуска Ковтуну А. Г. работодатель отказал.

Является ли правомерным отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен трудовым законодательством?