Читать книгу Профессия без барьеров. Профориентация для подростков с ОВЗ - - Страница 4

Современный рынок труда России, и в частности Хакасии, сталкивается с комплексной и многогранной проблемой – низкой вовлеченностью людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) в профессиональную деятельность. Несмотря на закрепленные законодательством квоты и декларируемый курс на инклюзию, работодатели в массовом порядке не стремятся открывать свои двери для этой категории соискателей.

Корень этой проблемы лежит не в отсутствии вакансий или профессиональных навыков у людей с инвалидностью, а в глубоких внутренних барьерах, существующих в сознании предпринимателей и HR-специалистов. Как показывает практика, ключевыми сдерживающими факторами являются устойчивые стереотипы и предубеждения о низкой производительности и надежности таких сотрудников, а также прагматичный страх перед мнимыми или реальными сложностями: дополнительными затратами на адаптацию рабочего места, бюрократическими проволочками и непониманием того, как выстроить эффективную работу с сотрудником с ОВЗ.

Этот информационный и психологический разрыв между потенциальными возможностями людей с инвалидностью и восприятием их работодателями является главным тормозом на пути к реальной, а не формальной инклюзии. Данное методическое пособие призвано преодолеть этот разрыв. Через честный диалог, разбор реальных кейсов и предоставление конкретных инструментов мы покажем, что трудоустройство людей с ОВЗ – это не социальная нагрузка, а управленческая задача и стратегическая инвестиция в человеческий капитал, обладающая значительной деловой и репутационной выгодой.