Читать книгу Эффект Рингельмана и еще 20+ управленческих ловушек, которые тянут компанию на дно, но вы боитесь это признать - - Страница 9
Глава 6. Эффект Ореола: почему вы назначаете топов по харизме, а не по компетенциям
Оглавление"Нет – блестящим говнюкам"
Из корпоративного антикодекса Netflix
«Когда вокург человека ореол –
вы не видите его тени»
Эдвард Торндайк, 1920
«Харизма – это не лидерство.
Это фокус, который отвлекает от
отсутствия стратегии»
Питер Друкер
Краткая формулировка эффекта Ореола
Одна положительная характеристика человека (уверенность, прошлый успех, харизма, внешность) автоматически «окрашивает в радужные оттенки» всё наше восприятие его личности, включая области, где он некомпетентен.
Ваш «звёздный» топ отлично умеет травить анекдоты, и на нем отлично сидит костюм? А что он умеет еще?
Вы гордитесь, что в вашей компании яркие, харизматичные лидеры.
Возможно, вы в ловушке.
Потому что харизма – это не всегда компетентность.
