Читать книгу Стратегия поиска работы мечты. Как найти вакансию которая будет вдохновлять, а не просто кормить - - Страница 3

Представьте, что вы строите дом. Прочный, красивый, в котором планируете жить долго и счастливо. Вы начнете с фундамента, верно? А что, если фундамент окажется кривым или сделанным из неподходящих материалов? Стены могут быть из мрамора, окна во всю высоту, но жить в таком доме будет некомфортно, а то и опасно. Вот так и с работой. Можно получить шикарную должность в модной компании, но если она противоречит тому, что для вас по-настоящему важно, то каждый рабочий день будет напоминать жизнь в кривом доме – вроде все есть, а душа не на месте.

Ценности – это и есть тот самый фундамент. Не зарплата, не должность, не престиж. Это внутренние ориентиры, принципы, которые определяют, что для нас хорошо, правильно, значимо. Это наши личные «да» и «нет». Когда работа им соответствует, мы чувствуем себя на своем месте, полными сил. Когда нет – наступает то самое выгорание, пустота и постоянное чувство, что «что-то не так».

Проблема в том, что наши ценности часто прячутся под слоем «надо», «так принято» и «все так делают». Мы можем годами не замечать, что бежим не туда, потому что не потратили время, чтобы спросить себя: а куда, собственно, я хочу?

Давайте проведем небольшой эксперимент. Вспомните момент на предыдущей работе (или учебе), когда вы чувствовали себя по-настоящему живым, вовлеченным, «на своей волне». Не обязательно момент огромного успеха. Возможно, это был сложный проект, который вы вели с командой, ощущая плечо коллег. Или ситуация, когда вы отстояли свою идею, потому что верили в нее. Или просто день, когда вы уходили домой с легкой усталостью, но с чувством, что сделали что-то полезное. Что именно там было? Возможность креативить? Чувство справедливости? Поддержка? Автономия? Признание? Это и есть ключи к вашим ценностям.

А теперь вспомните ситуацию, которая выбивала вас из колеи, вызывала раздражение, злость или глубокую апатию. Вас ограничивали в свободе действий? Заставляли делать то, во что вы не верили? Поощряли нечестную конкуренцию? Игнорировали ваш вклад? То, что вас так задевает, – это обратная сторона ваших ценностей. Если вас бесит несправедливость, значит, справедливость для вас – важная ценность. Если вы задыхаетесь в рамках жестких правил, значит, вы цените свободу и гибкость.

Упражнение «Ценностный пазл»

Не волнуйтесь, мы не будем заставлять вас медитировать или писать длинные эссе (хотя, если хочется – почему нет). Давайте соберем пазл из того, что уже есть. Возьмите лист бумаги или откройте заметки. Разделите его на три колонки. В первую выпишите все, что вас заряжает в работе, кроме денег. Это могут быть понятия: командный дух, обучение новому, видимый результат, стабильность, вызов, помощь другим, баланс с личной жизнью, творчество, порядок, скорость. Во вторую колонку – все, что вас разряжает, опустошает. Микроменеджмент, рутина, неопределенность, одиночество, давление, отсутствие развития. Третью колонку пока оставьте пустой.

Теперь посмотрите на первую колонку. Выделите 5-7 самых-самых пунктов, без которых работа теряет для вас всякий смысл. Не то, что было бы «приятно иметь», а то, что является must have – обязательным условием. Это и есть ваши ключевые рабочие ценности. Запишите их в третью колонку. А теперь – самый важный момент – попробуйте расположить их по приоритету. Какая ценность важнее всех? Если бы пришлось выбирать между двумя хорошими предложениями, где в одном есть ценность №1, но нет №2, а в другом – наоборот, что бы вы предпочли? Этот рейтинг и есть ваш внутренний компас.

Например, у человека Икс в топе оказались: автономия (свобода самому планировать задачи), обучение (постоянный профессиональный рост) и влияние (возможность видеть, как его работа меняет что-то к лучшему). Когда ему предложили высокооплачиваемую позицию с четкими инструкциями и рутинными задачами, он, сверяясь со своим списком, понял, что через полгода там сойдет с ума. И отказался. А позже нашел вариант с меньшей, но достаточной зарплатой, где ему дали зеленый свет на собственные проекты и оплатили курсы. Он проснулся счастливым – потому что фундамент совпал.

Когда ценности вступают в конфликт

Часто бывает так, что ценности друг с другом спорят. Хочется и стабильности (ценность безопасности), и драйва (ценность вызова). Или командной работы, и личных достижений. Это нормально. Человек – сложная система. Здесь нет задачи найти одну-единственную истину. Задача – осознать эти внутренние противоречия и понять, в каком соотношении они должны присутствовать в вашей жизни прямо сейчас. Может, сейчас, на этапе создания семьи, стабильность выходит на первый план, а вызов можно получать из хобби. А через пять лет все поменяется. Ценности – не догма, они могут эволюционировать вместе с вами.

Подумайте прямо сейчас: какой баланс между, скажем, безопасностью и развитием для вас оптимален сегодня? 70 на 30? 50 на 50? Просто признать этот внутренний спор – уже огромный шаг к пониманию себя.

Как этим пользоваться в поиске?

Теперь у вас есть не абстрактное «хочу интересную работу», а конкретный чек-лист. Идя на собеседование или изучая сайт компании, вы ищете не просто описание задач, а ответы на вопросы: «Здесь ценят автономию сотрудников?», «Здесь принято делиться знаниями?», «Здесь я смогу видеть результат своего труда?». Вы можете задавать прямые вопросы рекрутеру или будущему руководителю: «Расскажите, как в компании принято принимать решения?», «Как здесь поддерживают профессиональный рост?», «Что в вашем понимании – идеальный сотрудник?». Ответы покажут, насколько ценности компании резонируют с вашими.

Исследование своих ценностей – это не академическое задание, которое нужно сдать и забыть. Это настройка внутреннего GPS. Он не избавит вас от пробок и сложных поворотов на карьерной дороге, но всегда будет показывать, куда вы в итоге хотите приехать. И когда вы начинаете чувствовать, что сбились с пути, вам не нужно паниковать – достаточно заглянуть в свою третью колонку и скорректировать курс.

Потратьте сейчас время на этот фундамент. Потому что строить дом своей мечты на чужих ценностях – все равно что жить в квартире с обстановкой, которую выбрал кто-то другой. Вроде и стулья есть, и стол, но сидеть неудобно, и чай не так вкусен. Вы же достойны своей собственной, идеально подходящей вам обстановки.